3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

К исключительной подведомственности суда отнесены трудовые споры, указанные в статье 391.

В суд за разрешением индивидуально трудового спора работник вправе обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае пропуска, указанного срока по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут расцениваться: болезнь работника, нахождение в командировке, уход за больным родственником и другие.

Для работодателя уважительной причиной может быть только непреодолимая сила.

Суды не вправе самостоятельно применить к трудовому спору срок исковой давности.

Пропуск срока не является основанием для отказа принятия иска.

Заявить о пропуске срока обращения в суд вправе только сторона по делу.

Возражения ответчика относительно пропуска истцом срока исковой давности могут быть рассмотрены в предварительном судебном заседании на стадии подготовки дела в судебном разбирательстве. Если суд признает причины пропуска срока неуважительными, он отказывает в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока исковой давности.

Подсудность трудовых споров общая районные суды по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК).

В соответствии с пунктом 6 ст. 29 ГПК иски о восстановлении трудовых прав связаны с незаконным осуждением, заключением под стражу или иными ограничениями свободы могут предъявляться в суд по месту жительства истца.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты гос. пошлины. Трудовые споры рассматриваются в порядке искового производства по общим правилам гражданского процесса (глава 15 ГПК). Если суд признает увольнение работника незаконным, он принимает решение о восстановлении работников в прежней должности, либо об изменении в формулировке увольнения и взыскание в пользу работника зарплаты за период вынужденного прогула и при наличии оснований компенсации морального вреда (ст. 394 – 397).