2. Защита трудовых прав работника профсоюзами

Глава 58 тк

Профсоюзы – это добровольные общественные объединения граждан, связанные общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях их представительства и защиты социальных, бытовых прав и интересов.

В целях защитной функции профсоюзы наделены следующими правами:

- представлять и защищать интересы работников по вопросам трудовых отношений

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

- участвовать в определении работодателем систем оплаты труда, норм труда, форм материального поощрения работников

- добиваться улучшений условий и охраны труда

- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров и других правах

Согласно ст. 370 ТК профсоюзы наделены правом контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства, выполнением условий коллективного договора и соглашением.

Закрепленные в ст. 370 полномочия профсоюзы закрепляют через свои органы либо через правовые и технические инспекции труда, а также через уполномоченных лиц по охране труда.

Правовые и технические инспекции труда профсоюзов создаются общероссийскими профсоюзами, их объединениями, а также межрегиональными и территориальными объединениями профсоюзов, которые действую на основании положений, утверждаемые данными объединениями.

Полномочия инспекций труда закреплены в ст. 370 ТК.

В случае выявления нарушений охраны труда, трудового законодательства профсоюзные инспекции труда вправе требовать от работодателя их устранения, а в необходимых случаях они вправе обращаться в федеральную инспекцию труда для принятия соответствующего ??

Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления профсоюзами их полномочий.

3. Самозащита работников своих трудовых прав

Проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права без обращения либо на ряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в органы по осуществлению гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита возможна в случае нарушения трудовых прав работников в виде поручения работнику работы, непредусмотренной трудовым договором, возникновением непосредственной угрозы жизни и здоровью работника, задержки выплаты заработной платы (ст. 142), в случае не обеспечения работника индивидуальной или коллективной защиты.

Самозащиту необходимо отличать от забастовки.

Самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав.

Забастовка представляет собой отказ от выполнения работы в целях защиты коллективных интересов.

Право на самозащиту реализуется работником самостоятельно, независимо от других.

Решение об объявлении забастовки принимается коллективом работников.

В целях реализации права на самозащиту работник вправе обратиться в ФИТ и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Отказ работника от выполнения работы в целях самозащиты может длиться до устранения нарушения трудовых прав.

Продолжительность забастовки зависит от эффективности примирительных процедур.

Забастовка может быть завершена заключением соглашения соответствующего органа.

Общий порядок использования права на самозащиту законом не установлен и определяется характером нарушенного права.

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей определяется временем необходимым для восстановления нарушенных прав работника.

Самозащита трудовых прав не лишает работника места работы. Popova.katia2009@yandex.ru

Не допускается привлечение работника, реализующего права на защиту к дисциплинарной ответственности.

Тема: Трудовые споры