1) Трудовой отпуск, который предоставляется для восстановления трудовой способности работника

Различают несколько видов:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск

- удлиненный основной отпуск – отпуск, предусмотренный законом в зависимости от субъекта и характера работы (например, несовершеннолетним отпуск установлен 31 день, педагогическим работникам – 56 дней, инвалидам – 30 дней, спасателям – от 30 до 40 дней)

- дополнительный отпуск

Цель его предоставления – дополнительно к основному отпуску компенсировать временем отдыха неблагоприятные условия труда работника.

Закон определяет 2 группы дополнительных отпусков:

- дополнительный отпуск, предусмотренный законом

а) дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

б) дополнительный отпуск за особый характер работы (специальный стаж, многосменный режим работы)

в) за работу в условиях крайнего севера

г) дополнительный отпуск для работников с неравмированным рабочим днем (не менее 3 дней)

- периодически предоставляемые дополнительные отпуска

Могут устанавливаться работодателем, коллективным договором или иным локальным актом организации в зависимости от производственных и финансовых возможностей.

2) социальные отпуска, предоставление которых связано с социальным статусом работника

- отпуска работникам, имеющим семейные обязанности

- отпуска работникам, совмещающим работу с обучением

- отпуск без сохранения заработной платы

2. Порядок предоставления отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочие и праздничные дни в число отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются периоды, предусмотренные частью 1 ст. 121 ТК.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются периоды, предусмотренные ч. 2 ст. 121.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Также до истечения 6 месяцев работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетним работникам, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации.

Ст. 124 ТК предусматривает случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. К ним относятся временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время отпуска государственных обязанностей, если при этом законом предусмотрено освобождение от работы.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год.

Запрещается не предоставление отпуска в течении двух лет подряд.

Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Работник может быть отозван из отпуска только с его письменного согласия.

Часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126).

3. Социальные отпуска

Предоставляются работникам для выполнения их социальной роли в обществе.

1) отпуска работникам, имеющим семейные обязанности:

- декретный отпуск (ст. 255)

- отпуск по уходу за ребенком (ст. 256)

2) отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177)

3) отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128)

Тема: Оплата и нормирование труда

1. Общие положения об оплате труда

Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовым договором называется оплатой труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (премии).

Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам состоят в следующем:

Зар. Плата Трудовой доход

1. Оплачивается процесс труда Оплачивается результат труда

2. Порядок оплаты труда регулируется Регулируется соглашением сторон

государством, коллективным договором

или индивидуальным договором, или трудовым

3. Законом установлено строгая периодичность Оплата производится, как правило, за

Оплаты труда конечный результат на основании акта ???

4. Вознаграждение за нормированный труд Оплата зависит от объема работы

производится по заранее установленным

нормами расценкам

Для правового регулирования общественных отношений, связанных с зарплатой различают 2 метода:

1) договорной:

- коллективно-договорное регулирование

- индивидуально-договорное регулирование

2) государственный:

- регулирование оплаты труда федеральными органами власти

- регулирование оплаты труда органами власти субъекта РФ

Выплаты зарплаты не зависима от системы оплаты труда производится в денежной валюте России.

В соответствии с коллективным договором, трудовым, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах. При этом зарплата в не денежной форме не должна превышать 20% от общей суммы (ст. 131).

В случае возникновения споров об обоснованности выплаты зарплаты в не денежной форме судом будут устанавливаться следующие юридически значимые обстоятельства:

1) имелось ли добровольное волеизъявление работника, подтвержденное письменным заявлением на выплату зарплату в не денежной форме. При этом работник вправе отказаться от получения

2) выплачена ли зарплата в размере не превышающем 20%

3) является ли выплата зарплаты в не денежной форме обычной или желательной в данной отрасли промышленности или профессии

4) при выплате работнику зарплаты в не денежной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товара, передаваемых в качестве оплаты труда, то есть их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся на эти товары для данной местности на период выплат

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника.

Минимальная зарплата – это устанавливаемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не должен быть меньше прожиточного минимума.

Месячная зарплата работника отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не должна быть ниже МРОТ.

В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и иные компенсационные и социальные выплаты.

2. Удержание из заработной платы

Могут производиться в следующих случаях:

1) в силу указаний закона (налоги)

2) по решению суда (штрафы)

3) для погашения задолженности работника работодателю по решению работодателя в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса

- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу или в других случаях

- для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствии счетных ошибок

- для возврата сумм излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоя

- при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск

Удержание за эти дни производится с учетом правила, установленного ч. 2 ст. 137 ТК.

Работодатель имеет право принять решение об удержании соответствующих сумм из зарплаты работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана с учетом правил ч. 4 ст. 137 и ст. 138.

В частности установлен ???

Возможно удержание из заработной платы работника сумм причиненного им работодателю действительного материального ущерба в пределах среднего заработка по распоряжению работодателя, сделанного в пределах 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248).

Кроме того, из зарплаты работника в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя могут быть удержаны затраты понесенные работодателем на обучение работника.

Исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания учебы времени, если трудовым договором или соглашением об обучении не предусмотрено иное (ст. 249).

Не могут удерживаться из зарплаты работника выплаты, на которые по закону не может быть обращено взыскание (ст. 446 ГПК и ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

3. Гарантии и выплаты из зарплаты

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК, иными НПА, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК и иными НПА.

Законом установлены определенные гарантии выплат при выполнении работ в особых условиях труда и условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) сверхурочные работы (ст. 152)

2) оплата в выходные и праздничные дни (ст. 153)

3) оплата труда в ночное время (ст. 154)

4) оплата труда в случае изготовления бракованной продукции (ст. 156)

5) оплата при невыполнении норм труда или трудовых обязанностей (ст. 155)

6) оплата времени простоя (ст. 157); простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата зависит от вины.

7)при совмещении должностей, исполнения обязанностей за временно отсутствующего работника оплата устанавливается соглашением сторон с учетом характера и объема работы (ст. 151)

8) при выполнении работ различной квалификации работником с повременной оплатой труда, его труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией (ст. 150)

Также гарантии и выплаты зарплаты являются установленные законом меры ответственности работодателя за нарушение положений ТК (ст. 142, 236 и 237).

???????????????

Случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности

Ограниченная материальная ответственность заключается в том, что работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст.241 ТК).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном объеме (ст. 242).

Для работников в возрасте до 18 лет законом предусмотрено ограничение материальной ответственности. Они несут полную материальную ответственность только в следующих случаях:

- при умышленном причинении ущерба

- если ущерб причинен в состоянии опьянения

- если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка

Статьей 243 ТК предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника:

1) если на работника в соответствии с законом возложена материальная ответственность в полном объеме (руководители организаций – ст. 277, работники религиозных организаций – ст. 346)

2) при недостаче ценностей, вверенных работнику по следующим основаниям:

- специального письменного договора

Порядок оформления письменных договоров о полной материальной ответственности установлен ст. 244 ТК. Письменные договоры могут заключаться об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Они заключаются с совершеннолетними работниками и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень работ и категории работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы договоров утверждаются правительством РФ.

- полученных по разовому документу

Выдача разовых доверенностей на получение имущества и других ценностей работникам, как правило, не входит в его трудовые обязанности. Данные действия могут быть поручены работнику только с его согласия.

Материальная ответственность может иметь место, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущества, необходимого работодателю и обычно, если отсутствует работник, который выполняет эту функцию постоянно и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

При возложении на работника обязанности получить имущество по разовым документам работодатель обязан ознакомить работника с правилами приемки, транспортировки и хранением ценностей, а также создать ему условия для выполнения задания или предоставить транспорт для перевозки ценностей и своевременно принять их у него.

3) умышленное причинение ущерба

4) причинение ущерба в состоянии опьянения

При этом в силу ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы работника в состоянии опьянения.

5) причинение ущерба в результате преступных действий работником, установленных приговором суда

6) причинение ущерба в результате административного проступка

7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну

8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Коллективная материальная ответственность (ст. 245)

Может вводиться на работах, где невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб, на работах, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценностей работодателя, а также при совместном выполнении работниками отдельных видов работ.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

Для отсутствия материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого работника определяется по соглашению между членами коллектива и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника определяется судом.

Правила определения размера ущерба, причиненного работодателю закреплены в статье 246 ТК.

Размер ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом ущерб не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно определить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерб на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества изменится в связи с ростом или снижением рыночных цен, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере, либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день обнаружения.

Под ущербом, причиненном работникам третьим лицам понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При этом работник может нести ответственность только в пределах этих сумм, при наличии причинно – следственной связи между виновными действиями работника и причинением ущерба третьим лицам.

Для определения размера причиненного ущерба, работодатель вправе создавать комиссию с привлечение соответствующих специалистов. Работник или его представитель обязаны давать объяснения и представлять необходимые документы комиссии. Они вправе знакомится с материалами проверки и в необходимых случаях обжаловать их.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником закреплен в ст. 248 ТК.

Ущерб в размере среднемесячного заработка возмещается работником по распоряжению работодателя, сделанному не позднее месяца со дня окончательного установления ущерба.

Если месячный срок истек, либо работник не согласен возместить ущерб, либо ущерб превышает среднемесячный заработок взыскание осуществляется в судебном порядке. Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Работник вправе добровольно погасить причиненный работодателю ущерб.

Ст. 250 ТК предоставляет право органу по рассмотрению трудовых споров снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника с учетом степени и формы его вины, материального положения работника и других обстоятельств.

Снижение размера ущерба допустимо, как при полной, так и при ограниченной ответственности, а также в случае коллективной материальной ответственности. При этом уменьшение размера ущерба в отношении одного члена бригады не является основанием для увеличения взыскания с других членов коллектива.

Оценивая материальное положение работника принимается во внимания размер заработка, дополнительные доходы, семейное положение, наличие иждивенцев и иные обстоятельства.

Материальная ответственность работодателя

Случаи материальной ответственности ???

1) незаконное ??? (ст. 76)

2) незаконный отказ в приеме на работу (ст. 64)

3) отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения органа по рассмотрению трудовых споров или государственная инспекция по труду о восстановлении работников в прежней должности (ст. 396)

4) при незаконном увольнении с работы (ст. 77 – 84)

5) при незаконном переводе на другую работу (ст. 72 -74)

6) при задержке работодателем выдачи трудовой книжки, либо при внесении неправильной записи в трудовую книжку, препятствующей трудоустройству работника (ст. 394)

Работодатель, причинивший ущерб работнику возмещает его в полном объеме (ст. 235).

Ст. 236 устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты работнику.

Ст. 237 предусматривает возможность взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Тема: Защита трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

2) защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами

3) самозащита трудовых прав

4) судебная защита

В числе названных способов главная роль принадлежит государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Поскольку данный способ позволяет не только восстанавливать нарушенные права, но и предупреждать нарушения, а также применять соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушения трудовых прав работников.

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

К органам, осуществляющим гос. контроль относятся:

- Федеральная инспекция труда

- Федеральные органы исполнительной власти по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, осуществляющей гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности

- Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, наделенные функциями внутриведомственного гос. контроля в подведомственных организациях

- Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры

Гос. защита трудовых прав работника указанными органами обеспечивается путем предупреждения и пресечения нарушений Трудового Законодательства и требования охраны труда, а также путем принятия мер по восстановлению нарушенных прав работника и привлечению к ответственности должностных лиц, допустивших соответствующие нарушения.

Федеральная служба по труду и занятости (Федеральная инспекция труда)

Она осуществляет свою деятельность через территориальные органы.

ФИТ – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и его территориальных органов.

Полномочия ФИТ закреплены в статье 356 ТК.

Руководство деятельностью ФИТ осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства – главный гос. инспектор труда РФ, назначаемы и освобождаемый от должности Правительством РФ.

Непосредственную деятельность по проведению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства на всей территории России осуществляют гос. инспекторы труда.

Права и обязанности гос. инспекторов труда закреплены в ст. 357, 358 ТК.

Решения гос. инспекторов труда и иных должностных лиц ФИТ в отношении проводимых ими проверок (ст. 360) могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, либо в судебном порядке.

Решения главного гос. инспектора труда России могут быть обжалованы в суд.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

Осуществляет гос. надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности.

Согласно положению о Ростехнадзоре данная служба является: органом гос. регулирования безопасности при использовании атомной энергии; специально уполномоченным органом в области промышленной безопасности; органом гос. горного надзора; органом гос. энергетического надзора; гос. строительного надзора.

Руководство деятельностью ростехнадзора осуществляется Правительством РФ.

Ростехнадзор осуществляет свою деятельность непосредственно и через территориальные органы во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов федерации и органами местного самоуправления.

Ростехнадзор имеет право запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решения по вопросам, отнесенным к его компетенции, проводить необходимые расследования и применять предусмотренные законом меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, а также меры по ликвидации последствий указанных нарушений.

Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры

В соответствии с законом «О прокуратуре» осуществляет гос. надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов о труде.

При осуществлении своих функций органы прокуратуры не подменяют иные гос. органы по надзору и контролю и не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организации. Проверка исполнения законов и соблюдение прав и свобод работника проводится на основании поступившей в прокуратуру информации (заявлений, жалоб). Если установлен факт нарушения закона, либо принятия акта, нарушающего права человека и гражданина в сфере трудовых правоотношений прокурор либо его заместитель вправе:

- принести протест на акт, нарушающий права физического лицо либо нарушающего закон

- внести представление об устранении нарушения.

Протест ???? который издали соответствующий акт либо вышестоящий орган либо в суд. Протест подлежит обязательному рассмотрению в десятидневный срок и о результатах рассмотрения сообщается прокурору в письменной форме.

-представление об устранении и нарушении закона вносится в правомочный орган либо должностному лицу и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течении месяца по представлению прокурора должны быть приняты меры по устранению нарушений трудового законодательства, о чем прокурору сообщается в письменной форме.

Если нарушение трудовых прав работника имеет характер административного правонарушения, прокурор передает материалы в орган, уполномоченный рассматривать такие дела.

Также прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых трудовых прав в порядке, предусмотренном ст. 45 ГПК.