Шалоумова Татьяна Владимировна 316 каб.

Тема: Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха

В соответствии со ст. 106 ТК РФ – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Законом закреплены следующие виды времени отдыха:

- перерывы в течении рабочего дня или смены

В течении рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются.

Время предоставления такого перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику данный перерыв в рабочее время.

На ряду с обеденным перерывом работникам могут предоставляться дополнительные перерывы, которые в отличии от обеденного предоставляются не всем работникам и как правило они включаются в рабочее время. К таким перерывам относятся:

- специальные перерывы для обогрева и отдыха

Они предоставляются на работах, где необходимость таких перерывов обусловлена технологией и организацией производства. Они включаются в рабочее время. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

- перерывы для кормления ребенка

Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка. Не реже, чем через каждые 3 часа и не менее 30 минут.

По заявлению женщины данные перерывы присоединяются в суммированном виде к обеденному перерыву, либо переносятся на начало или конец рабочего дня.

Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258)

- перерывы на работах с вредными и опасными условиями труда

- перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом методе

- ежедневный отдых (междусменный)

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- отпуска

Выходные дни, нерабочие праздничные дни

ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни.

Общий выходной день воскресенье.

Второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям выходные дни могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В РФ установлено 14 праздничных нерабочих дней.

При совпадении выходного и праздничного дня праздничный день переносится на следующий рабочий день.

Заработная плата работников в связи с праздничными днями не уменьшается.

Сдельщиками за нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с локальным актом организации, коллективным договором или трудовым договором.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственным техническим условиям, работы связанные с обслуживанием населения, неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере. Сдельщикам по двойным сдельным расценкам, а работникам получающим оклад не менее двойной ставки оплаты.

Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным, трудовым или иным локальным актом организации.

По желанию работника работавшего в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если отгул (день отдыха) предоставляется за работу в выходной день, то другой дополнительный оклад не производится.

Дополнительные праздничные дни могут устанавливаться по просьбе религиозных организаций.

Отпуска

Отпуск – это время отдыха, предоставляемое работнику в соответствии с законодательством, в течении которого работник свободен от выполнения трудовой функции. При этом за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Отпуска можно разделить на 2 основные группы: