Юридическое лицо имеет право заключить ученический договор 2 видов:
С лицом ищущим работу - заключается ученический договор на профессиональной обучение
С работником организации:
На профессиональной обучение ( с отрывом и без отрыва от производства)
На переобучение ( с отрывом и без отрыва от производства)
Ученический договор, который заключается с лицом ищущим работ у является самостоятельным договором , т.к. трудовые отношения с учеником еще не возникли.
Содержание ученического договора определяется ст. 199 тк рф
Ученический догов должен содержать в себе ряд обязательных условий, которые носят императивный характер.
Наименование сторон
Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию
Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.
Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, степени или квалификации проработать у работодателя в оговоренный работодателем срок
Оговаривается срок ученичества
Оговаривается размер оплаты в период обучения
В отсутствии в договоре хотя бы одного из вышеуказанных элементов является административным правонарушением.
Как правило срок ученического договора не превышает 6 месяцев, в некоторых случаях год.
Ученический договор действует со дня указанного непосредственно в самом договоре. Изменения действия договора может быть только по соглашению сторон, а также случаи болезни, призыв на военную службу.
Будет заключаться в 2 экземпляров, один выдается на руки сотруднику, другой остается у работодателя.
Содержание ученического договора следует определить форму обучения .
Время ученичества в течении недели не должна превышать нормы рабочего времени, установленные для работников определенной профессии. Порядок оплаты за ученичество установлен в ст. 204 ТК РФ.
Прекращение ученического договора :
По окончании срока обучения предусмотренного в ученическом договоре
По основаниям предусмотренных в самом договоре (ст. 208 ТК РФ)
Тема №8
22 октября 2012 г.
10:37
Работа по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутреннее ) , так и у других работодателей (внешнее).
Особенности работы лиц по совместительству:
В трудовом договоре обязательно указывается, что это работа по совместительству.
Внесение в трудовую книжку записи о трудовом совместительстве , является инициативой работника (ст.66 ТК РФ)
К работе по совместительству е допускаются лица не достигшие 18 лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными условиям труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.
Продолжительность рабочего времени - при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни когда работник свободен от своей основной работы, он может работать в полный рабочий день
Предоставление отпуска -отпуск будет предоставляться в тоже время, что и по месту основной работы. Если по месту основной работы отпуск дольше чем по месту работы по совместительству, в этом случае работодатель по совместительству может по заявление работника предоставить отпуск без сохранения заплаты.
Дополнительные основания прекращения трудового договора, является то, что в случае приема на работу работника для которого эта работа будет постоянной, работника по совместительству должны уведомить не позднее чем за 2 недели об его увольнении.
Время отдыха - согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Работники работающие по совместительству имеют те же гарантии, что и работники работающие по основному месту работы.
В соответствии с пунктом 2 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании" на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством , в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком будут оплачиваться только у одного работодателя по выбору работника.