28 Сентября 2012 г.
13:48
Коллективный договор
Социальное партнерство - система отношений между работодателем и работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечивание регулирований трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений.
Согласно ст.25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в случаях когда они выступают в качестве работодателя или их представителя, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в случаях предусмотренными ФЗ.
Органы социального партнерства ст.35 ТК РФ. Эта статья закрепляет многоступенчатую систему комиссий , регулирующих социально-трудовые отношения.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ.
В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ.
Законы субъектов РФ, положения, утверждаемые представительными органами местного самоуправления, регламентируют деятельность территориальных трехсторонних комиссий, действующих в рамках определенных территорий или муниципальных образований.
На федеральном уровне или на уровне субъектов РФ могут создаваться отраслевые комиссии с целью проведения коллективных переговоров к подготовке проектов отраслевых соглашений и их заключения.
На локальном уровне комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Ст.35 ТК РФ определяет сферу деятельности этих комиссий:
Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений
Ведение коллективных переговоров
Подготовка проектов коллективного договора, соглашений и их заключения
Организация контроля за выполнением коллективного договора и соглашения.
Система социального партнерства включает в себя:
Федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда.
Региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
Отраслевой уровень, устанавливает основы регулирования в сфере труда в отрасли.
Территориальный, устанавливает основы регулирования труда в муниципальном образований
уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями.
Принципы социального партнерства (ст.24) :
Равноправие сторон
Уважение и учет интересов сторон
Заинтересованность сторон в участии договорных отношений
Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства
Соблюдение сторонами и их представителями правовых актов
Полномочность представителей сторон
Свобода выбора при обсуждении вопросов входящих в сферу труда
Добровольность принятия на себя сторонами обязательств
Реальность этих обязательств
Обязанность выполнения коллективных договоров
Контроль за выполнение коллективных договоров
Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров и соглашений.
Представители работников (ст.29)
Иные представители работников (ст31)
Представители работодателей(ст.33)
Иные представители работодателей (ст.34)
Коллективный договор - правовой акт регулирующий социально трудовые отношения в организации и заключаемой работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемые в результате проведения коллективных переговоров содержит правовые нормы регулирующие общественные отношения отнесенные к предмету трудового права и признаются источниками трудового права.
Коллективный договор может заключаться в организации, филиалах и представительствах, организационно-правовые формы организации, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.
Коллективный договор - двусторонний акт, заключаемый между работодателями и работниками. От имени работника выступает их представитель, от имени работодателя выступает руководитель организации.
При заключении коллективного договора в филиале, представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения уполномоченного на это работодатель (ч.5, ст.40 ТК РФ).
Работники не вступившие в члены профсоюза имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации, представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
При разработке и принятии коллективного договора стороны руководствуются основными принципами социального партнерства.
ТК не определяет порядок принятия коллективного договора, но предусматривает, что порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяются сторонами в соответствии с кодексом и другими ФЗ.
Инициаторами коллективных договоров могут быть представители работников и работодателей.
Инициатор с одной стороны пересылает другой стороне уведомление в письменной форме с предложением о начале переговоров.
Представители стороны получившие уведомление обязаны вступить в переговоры в течении 7 календарных дней, со дня получения уведомления.
Порядок ведения коллективных переговоров указан в ст. 37 ТК РФ.
Сроки место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями, которые являются участниками переговоров. Подготовленный проект коллективного договора обсуждается в подразделениях организации, затем дорабатывается с учетом поступивших замечаний и дополнений.
Коллективный договор утверждается общим собранием и подписывается всеми участниками единого представительного органа.
Часть 2, стю40 устанавливает, что при не достижения согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора, в течении 3-х месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут стать коллективным трудовым спором и будут разрешаться в соответствии с ТК РФ и ФЗ "о порядке разрешения коллективных трудовых споров".
На министерство здравоохранения и социального развития РФ в лице соответствующего органа возложена миссия уведомительной регистрации. В течении 7 рабочих дней со дня подписания коллективный договор направляется представителем работодателя в орган по труду. Регистрация носит уведомительный характер. Ее цель проверка соответствия положений коллективного договора действующему законодательству.
Если выявлены условия, которые ухудшают положения работников, то орган по труду информирует стороны коллективного договора и государственную инспекцию труда.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами, либо со дня определенного в договоре. Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников данной организации не зависимо от того состоят ли они в профсоюзе.
Ст. 43 ТК РФ устанавливает максимально возможный срок коллективного договора (не более 3-х лет). Стороны могут продлить действие коллективного договора, но не более чем на 3 гола.
Изменение наименования организации, а также расторжение трудового договора с руководителем организации не прекращает действие коллективного договора.
При реорганизации, коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока реорганизации.
Если меняется форма собственности реорганизации. То коллективный договор сохраняет свое действие на протяжении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течении всего срока ликвидации.
В течении всего срока коллективного договоре в него могут вноситься изменения и дополнения, но с согласия обеих сторон.
Ст.44 ТК РФ устанавливает, что в данном случае применяется тот же порядок, что и при заключении коллективного договора.
Содержание коллективного договора.
Под содержанием коллективного договора понимается соглашение или согласованные сторонами условия призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации.
Эти условия определяют права и обязанности сторон, а также ответственность за их нарушения.
Виды:
Нормативные условия - включается в коллективный договор, когда
Законодательство прямо предусматривает коллективно договорный порядок и установления
Когда общие положения законодательства уточняются и конкретизируются применительно к особенностям данной организации
Когда в законодательстве существует пробел и разрешение вопросов коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам права.
Обязательственные условия, представляют собой обязательства сторон
Ст. 41 ТК РФ предусматривает примерный перечень взаимного обязательства.
Формы и система оплаты труда, механизм регулирования платы труда с учетом цен, инфляции и т.д.
Обеспечение занятости
По рабочему времени и времени отпуска, их продолжительность и период предоставления
Охрана труда
Гарантии и льготы для лиц, которые совмещают работу с обучением
И другие.
Обязательственные вопросы представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и субъектов их выполнения.
Организационные - условия о сроках действия коллективного договора, порядки внесения изменений и дополнения, контроля за его выполнением и ответственность за нарушения коллективного договора.
Неотъемлемой часть коллективного договора является его приложение (ст.190 ТК РФ - приложение к коллективному договору является правела внутреннего распорядок)
Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора.
Контроль осуществляют стороны и их представители. На общем собрании в конце года, стороны отчитываются о выполнении коллективного договора. Лица которые не предоставят информацию необходимую для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора подвергается штрафу в размере определенном ФЗ.
Законодательство не исключает сочетание различных видов юридической ответственности, например. Административная - штраф, дисциплинарная.
Меры дисциплинарной ответственности могут быть различными в зависимости от дисциплинарного проступка, его тяжести и личности нарушителя.
Тема №5
3 октября 2012 г.
8:33
Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции обеспечить условия труда предусмотренные ТК и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, коллективным договором, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать у этого работодателя правила внутреннего распорядка.
Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Договор подряда, договор на научно-исследовательскую работу, договора на возмездное оказание услуг, договор найма.
Гражданско правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы; в этих договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка, не связанные с режимом рабочего времени, и как правило сам решает способы ее выполнения.
При гражданско правовом договоре зарплата выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, который был предусмотрен в соглашении.
Работником всегда является физическое лицо, достигшее 16 лет, за исключение тех случаев, когда лицо достигло эмансипации, а также если лицо получило до достижении этого возраста высшее или средне-специальное образование.
Допускается заключение трудового договора с лицом достигшим 14 лет.
Такой трудовой догов может быть заключен с учащимися для выполнения легкой работы в свободное от учебы время, если было согласие законных представителей, органов опеки и попечительства.
Орган опеки и попечительства дает свое разрешение, где указывается максимальная продолжительность ежедневной работы и другие условия в которых может работать несовершеннолетний.
Предельного возраста для заключения трудового договора не существует, но имеется определенный круг должностей для которых предусмотрен предельный возраст для законодательства.
Трудовой кодекс предусматривает, что работодателем может быть как физической так и юридическое лицо. Большинство работодателей - юридические лица.
Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, или используют труд других лиц в целях личного обслуживания и помощи ведения хозяйства.
Возраст с которого гражданин может быть работодателем - 18 лет.
Индивидуальный предприниматель заводит трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
ИП в праве заключать с лицами поступающим к нему работников срочный трудовой договор, если численность штата не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли 20 человек.
Чтобы организация могла быть работодателе она должна отвечать признаком юридического лица.
Правовое положение юридического лица определяется уставом, либо учредительным договором.
В учредительных договорах как правило предусматривается цель , предмет, они играют важную роль в определении квалификационного состава работника, с которым работодатель может заключать договор.
ТК в качестве работодателей называет юридических лиц, их филиалы и представительства работодателями быть не могут.
Согласно ст.95 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом, создавших им юридическим лицом и действует на основании утвержденных им полномочий. Их руководители выступают в гражданском обороте по доверенности юридического лица. У руководителей филиалов или представительства может быть доверенность, представляющая ему право приема и увольнения работников, нов этом случае он не является работодателем.
Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет физическое лицо. Все иные работодатели реализуют свои права и обязанности через органы управления. В государственных и муниципальных унитарных предприятиях органам управления является руководитель который назначается собственником. Вне государственных организациях права и обязанности работодателя осуществляет его исполнительные органы управления
Тема №6
16 октября 2012 г.
8:19
Виды трудовых договоров.
Ст.58 ТК РФ предусматривает 2 виды трудового договора:
Заключенный на неопределенный срок
Срочный трудовой договор
Трудовой договор заключенный на неопределенный срок - это такой договор, которым не оговаривается срок его действия.
Срочный трудовой договор - чтобы заключить срочный трудовой договор в нем необходимо прописать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения. Если таки основания отсутствуют, то этот договор считается бессрочным, или заключен на неопределенный срок.
Ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Основания для заключения срочных трудовых договоров (ст.58-59 ТК РФ).
Согласно этим статьям все срочные трудовые договоры делятся на 2 группы:
Ст. 58 ТК РФ - срочный трудовой договор, заключаемый когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
Заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым соответствие с ТК и иными нормативно-правовыми актами сохраняется место работы;
На время выполнения временных работ (до 2-х месяцев), а также сезонных работ. Здесь срок определяется по соглашению сторон;
С лицами направленными на работу заграницу - это лица направленные на работу в дипломатические представительства, а также с работниками направляемыми в представительство федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ (до 3-х лет);
Для проведения работ выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные работы), а также проведение работ связанных с заведомо временными (до 1 года) расширениями производства или объема оказанных услуг. Такие срочные договоры заключаются в 2-х случаях: первый - когда требуется выполнение работ не по обычной деятельности организации, в этом случае срочный трудовой договор заключается на 5 лет. Второй - работа выполняется оп обычной трудовой деятельности, но заранее известно, что объем этой деятельности увеличивается, срок такого договора не может превышать 1 года;
С лицами поступающими на работу в организации созданные на заведомо определенный период , сроки создания такой организации прописываются в уставе, указанные сроки является максимальными при заключении с работниками трудовых договоров;
С лицами принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. При данных обстоятельствах трудовой договор заключается не на определенный срок, а на период выполнения работы и, как правило, такой договор заключается когда срок окончания работы не может быть установлен конкретной датой (срок заканчивается по окончанию работы);
Для выполнения работ связанных со стажировкой и профессиональным обучение работников. Стажировка и профессиональное обучение работников всего проводится в течении определенного срока, путем заключения договора о повышении квалификации или ученического договора. В законодательстве отсутствуют сроки стажировки, они определяются соглашением сторон исходя из специальности по которой проходит стажировка, как правило, заключается от 6 месяцев до 1 года;
В случае избрания на неопределённый срок состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти.
Срок такого договора определяется сроком избрания. Выборными должностями являются единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой общеобразовательного учреждения.
С лицами направленными на временные работы органами службы занятости, в том числе на проведение общественных работ. В соответствии со ст. 24 закона о занятости населения с лицами желающими участвовать в общественных работах заключается срочный трудовой оговор
С гражданами направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Данный перечень не исчерпывающий.
Срочные трудовые договоры, которые заключаются по соглашению сторон. Заключение этих договоров не зависит от характера предстоящей работы, или условий ее выполнений, т.е. требования ст. 58 не применяются. Основания для заключения таких договоров предусмотрены в части 2 ст. 59 ТК РФ.
Заключаются с лицами поступающий на работу к работодателю - субъектом малого предпринимательства, численность до 35 работников, в организациях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек.
С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленным федеральным законом и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера.
Лиц которых взяли на работу в связи с состояние здоровья, срок трудового договора определяется медицинским учреждением, которое разрешает работ у только в течении определенного периода
С лицами поступающими на работу в организации расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. При заключении таких срочных договоров характер выполнения работы не имеет значения, самым главным признаком для заключения такого договора является сам факт переезда на работу в районы крайнего севера.
Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д. в конкретный срок такого договора зависит от обстоятельств с которым связано их заключение. Если продолжительность договора заключенного для предотвращения чрезвычайных обстоятельств менее 2-х месяцев, то применяется правило предусмотренные для выполнения временных работ.
С лицами избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности проведенного в порядке установленном законодательством. К таким должностям относятся руководители федерального государственного унитарного предприятия, старшие, ведущие, главные и высшие вакантные государственные должности федеральной государственной службы, все должности научно педагогических работников, а исключением должности деканов факультета и заведующего кафедрой.
С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами участвующими в создании и исполнений произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессии, должностей этих работников, утверждаемыми правительством РФ. Отраслевая принадлежность значения не имеет.
С руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организации, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности
С лицами обучающимися по очной форме обучения. Такой договор может быть заключен на период каникул или на другой время свободное от учебы
С лицами поступающими на работу по совместительству. Срочный трудовой договор с совместителем может заключаться как по месту их основной работы так и с другим работодателем. Срок такого договора устанавливается соглашением сторон в пределах максимального срока установленного ТК (5 лет)
Срочный трудовой договор может при определенных условиях и обстоятельствах трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок, эти условия указаны в ст. 58 ТК РФ. В ней указано, что в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме ст. 67 ТК РФ прописывает, что он должен быть заключен или составлять в 2-х экземплярах, подписывается каждая из сторон, один экземпляр отдается работнику, другой остается у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника, на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя. Основной доказательство существования трудового договора заключается в том, что присутствуют фактически трудовые отношения, если работнику преступил к работе с ведомо или по поручения работодателя или его представителя, то договор не оформленный в ненадлежащей форме считается заключенным. С заключением трудового договора его стороны приобретают права и обязанности вытекающие их трудового правоотношения. Если работник заключивший трудовой договор не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, при наступлении случая с дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Ст.64 ТК РФ предусматривает гарантии прав при приеме на работу. В соответствии с этой статьей запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:
Беременность
По обстоятельствам обоснованным на дискриминации
Работники приглашенные в письменной форме в порядке перевода из одной организации в другую, в течении 1 месяца со дня увольнения с прежней работы.
За такие отказы подлежит возмещение материального ущерба. При определении размера материального ущерба учитывается степен физических и нравственных страданий, если нет разногласия между работником и работодателем, то такой размер будет определяться соглашением сторон.
Любой отказ заключения трудового договора является незаконным, если он не основан на оценке деловых качеств.
Трудовой договор с приглашением в порядке перевода должен быть заключен с первого рабочего дня следующего за днем увольнения с предыдущей работы.
В случае вынужденного прогула связанного с отказом или несвоевременным заключением договора, производится его оплата по правилам предусмотренным ст. 394 ТК РФ- в этой статье сказано, что выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Одним из видов гарантий при приеме на работу, некоторые категории граждан (инвалиды), является квотирование рабочих мест. Это означает, что определяется минимальная численность лиц подлежащих трудоустройству в данной организации. Всем организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых составляет более 30 человек, квота устанавливается в размере не менее 2% и не более 4% от средней численности работников.
Особенности (ст. 65):
Лица поступающие на гражданскую службу должны предоставить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Трудовые книжки (ст.66)
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки, в случаях если эта работа является у работника основной. Сведения при работе по совместительству, в трудовую книжку вносится по желанию работника по месту основной работы на основании документа подтверждающего эту работу.
В трудовую книжку вносятся сведения выполняемой работы, перевода на другую работу, об увольнении работника, основание прекращения работы, а также сведения о награждении работника. Оформление трудовой книжки сотрудников фирмы и пришедшего на работу, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В трудовую книжку вносится:
Обучение на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовки кадров
Указания о времени прохождения военной службы
В момент расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки работнику выплачивается средняя заработанная плата. Если в день увольнения трудовую книжку выдать невозможно в связи отсутствием работника, либо в его отказом в получении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления уведомления, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
В ст.84.1 ТК РФ указано, что запись в трудовую книжку по причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью.
Договор прекращен по соглашению сторон - пункт 1 части 1 ст.77 ТК РФ
Медицинское обследование - ст. 69 ТК РФ
Прием на работу завершается изданием приказа, который должен соответствовать содержанию заключенного договора. Нельзя в приказе определять условия, которые не предусмотрены трудовым договором.
Например, если в приказе оговорено, что работник назначен на соответствующую должность с испытательным сроком, а в трудовом договоре это отсутствует, то приказ в этой части является недействительным и работник считается принятым на работу без испытания. Приказ работодателем о приеме на работу, работнику объявляется пол расписку, в трёхдневный срок со дня фактической работы.
Тема №7
22 октября 2012 г.
9:53
Ученический договор
Ученический договор относится к возмездным договорам.
Юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляется обучение и выплачивает в период обучения стипендию, а также оплачивает произведенную за этот период продукцию. Взамен работодатель вправе требовать, чтобы ученик прошел обучение и отработал в течении определенного времени установленного договором по полученной специальности профессии.