Тема №1

Лидия Леонидовна

14 сентября 2012 г.

11:25

Труд - целенаправленная деятельность, реализация деятельности человека, его физических и умственных способностей для получения материальных или духовных благ.

 

Труд может быть индивидуальным и коллективным, направленный на достижение определенной цели.

 

Предмет трудового права - комплекс общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права.

В соответствии со ст.1 ТК РФ к ним относятся:

1. Трудовые отношения

2. Организация труда и управление трудом

3. Трудоустройство

4. Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации

5. Материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда

6. Разрешение трудовых споров

7. Обязательное социальное страхование

 

Трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнение работником за определенную плату трудовой функции, а также подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами трудовых договоров.

 

Трудовые отношения носят сложный характер по поводу выполнения трудовых функций, возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения:

1. Имущественный аспект проявляется в его возмездном характере. Работа которую выполняет работник должна быть оплачена в соответствующие сроки в соответствии с количеством и качеством труда, не ниже установленного минимального размера

2. Организационный аспект характеризуется наличием в отношениях между работником и работодателем элемента власти и подчинения

3. Правовое положение сторон - отличается определенной двойственностью, работодателю предоставляются некоторые властные полномочия, а работник обязан подчиняться. На законодательном уровне закрепляются трудовые права и их гарантии, работодатель обязан обеспечить условия труда, а работник вправе требовать предоставления соответствующих гарантий

4. Волевой характер - возникает в результате волеизъявления сторон, основанием возникновения трудового отношения является трудовой договор (ст.16 ТК РФ), внедоговорное привлечение к труду запрещено.

5. Договорные отношения в процессе могут быть изменены, т.е. могут быть изменены существенные отношения, расторжение трудового договора п инициативе одной из сторон .

6. Трудовые отношения носят длящийся характер - оно не прекращается исполнением какого либо обязательства работником, работник регулярно должен выполнять свои обязательства, которые прописаны в трудовом договоре.

 

Метод правового регулирования - комплекс юридических средств, используемый при регулировании трудовых и иных связанных с ним отношений, является комплексным, представляет собой сочетание простейших приемов, первичных методов правового воздействия, публично правовых и частно правовых компонентов.

 

Признаки:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования. Централизованное регулирование осуществляется для установления определенных трудовых прав и процедурных правил осуществления юридически значимых действий, а также процессуальных правил, рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Осуществляется органами государственной власти и социальными партнерами, при заключении генерального и отраслевых федеральных соглашений.

Локальное регулирование дополняет принятые в централизованном порядке правовые нормы и устанавливает особенности правового режима в конкретной ситуации (ст.8 ТК РФ).

2. По характеру регулирования различают государственное и договорное регулирование. Государственное (законодательное, подзаконное) осуществляется органами государственной власти, устанавливает минимальный уровень трудовых прав и гарантий, основы социального партнерства, особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Договорные - направленно на установление дополнительных трудовых прав и гарантий системы оплаты труда в организациях где нет бюджетного финансирования.

3. Единство и дифференциация правового регулирования. Единство правового регулирования проявляется в установлении базовых трудовых прав и гарантий независимо от условий (климатические, с/х). Дифференцированный подход зависит от множества факторов из области общественной жизни.

• Условие труда

• Климатические условия

• Физиологические особенности работника (женщин и детей)

• Социальное положение работника

• Специфика трудовой связи

• Характер трудовой деятельности

 

Система отрасли трудового права:

1. Общая

2. Особенная

 

В общую часть отрасли трудового права включается: Изучение норм по организационно-управленческим отношениям по организации труда и управление трудов, а так же нормы по отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе, коллективным договорам, социально-партнерским отношениям.

Особенная часть строится по институтам обеспечения занятости и трудоустройства. Сюда входят нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его заключения, изменении и прекращения, а также рабочее время, время отдыха, оплату труа, гарантийные и социальные выплаты.

 

Принципы трудового права: основные идеи, или общие начала выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли, они нашли свое отражение в Конституции и трудовом кодексе.

1. Общеправовые - ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы: свобода, равенство, социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции и являются наиболее значимыми.

2. Межотраслевые - неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав и судебная защита.

3. Отраслевые - носят более конкретный характер, на их основе создаются и реализуются трудовые нормы.

4. Принцип институтов трудового права - выступают в качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов.

 

Источники:

1. Конституция РФ содержит положения, которые направлены на регулирование труда.

2. Трудовой кодекс был принят государственной думой 21 декабря 2001, введен в действие с 1 февраля 2002, является кодифицированным источником трудового права.

3. Иные нормативно-правовые акты содержащие нормы трудового права:

• Дополнительные акты президента РФ и правительства РФ

• Постановление и распоряжение правительства РФ

• Постановления и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ

• Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ, они не должны противоречить трудовому кодексу

• Акты органов местного самоуправления

• Постановления пленума верховного суда

• Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

В случае противоречие между настоящим кодексом и ФЗ, содержащий нормы трудового права, применяется трудовой кодекс.

 

 

 

 

Тема №2

14 Сентября 2012 г.

14:04

Субъекты трудового права.

Субъекты - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениями (физические - работники; юридические лица - работодатели, организации; профкомы; службы занятости населения и трудоустройства )

 

Правовой статус субъектов - основные правовые положения, которые определяются трудовым законодательством (трудовая правосубъектность, основные рудовые права и обязанности, основные юридические гарантии, предусмотренная законодателем ответственность).

 

 

Тема №3

28 Сентября 2012 г.

11:47

Профсоюзы

Профсоюз - добровольное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан.

 

Общественная организация - профсоюз, основанная на членстве. Вступить в профсоюз может любой гражданин достигший 14 возраста, который осуществляет трудовую деятельность.

 

В ст. 30 Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защит ы своих прав.

 

Задачи и функции профсоюза определяются их уставом - защита прав и интересов работников в сфере защиты труда.

Профсоюзы являются субъектами трудового права.

В законодательстве закреплены право и дееспособность профсоюзов, представительного органа, а также прописаны гарантии их осуществления.

 

Защита трудовых прав профсоюзами.

Глава 58 тк рф посвящена защите трудовых прав.

Ст.2 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", определяет, что профсоюз создается для представительства и защиты прав и интересов его членов.

 

Функция защиты реализуется в 4-х организационно-правовых формах:

1. Участие в профсоюзах в отношениях социального партнерства

2. Участие в применении установленных условий труда в организации

3. Участие в разрешении трудовых споров

4. Осуществление бесконтрольного контроля за соблюдением законодательства о труде.

 

Государственная инспекция труда работает с профессиональными союзами сообща.

 

Согласно ст.370 ТК РФ раскрывается право профсоюзов на осуществление за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

 

Профсоюзные организации имеют права:

1. Беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности, в которых работают члены профессионального союза.

2. Посещать работодателей

3. Выявлять нарушения

4. Проводить независимую экспертизу труда

5. Направлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы здоровью или жизни работников.

6. Направлять работодателю требования для рассмотрения предписаний об устранении выявленных нарушений.

7. Принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы труда и др.

 

Ст.371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного комитета. При принятии работодателя локальных нормативно-правовых актов.

 

Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателя решений опираясь на мнения профсоюзов:

1. Введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, в целях сохранения рабочих мест, если изменения организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст.73).

2. Увольнение работников являющихся членами профсоюзов по инициативе работодателей (ст.82).

3. Привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст.99)

4. Составление графиков при сменной работе (ст.103)

5. Привлечение к работе в выходные и не рабочие дни (праздничные) в определенных случаях (ст.113)

6. Утверждение графиков отпусков (ст.123)

7. Установление системы стимулирующих выплат (ст.144)

8. Установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст.154)

 

Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта в выборный профсоюзный орган, который представляет интересы работников данной организации. Профсоюзный орган не позднее 5 рабочих дней с момента получения проекта локального акта, направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Работодатель должен согласиться с ним, либо обязан в течении 3-х рабочих дней провести дополнительные консультации с профсоюзным органом, в целях достижения взаимоприемлемого решения. Работодатель может принять локальный нормативно-правовой акт и при не достижения согласия. Тогда профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, а принятый акт может быть обжалован в государственной инспекции и суде.

Государственная инспекция обязана в течении 1 месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене этого локального нормативно-правового акта.

Трудовой кодекс РФ ограничил работодателя в принятии незаконного решения об увольнении работника, а профкому предоставил право на более короткий срок защиты и восстановление через государственную инспекцию труда незаконно уволенного работника.

 

В соответствии со ст.182 ТК РФ увольнение работников являющихся членами профсоюзов производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.

 

Порядок учета мнения профсоюза (ст.373 ТК РФ):

Работодатель направляет в профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов служащих основанием для принятия решения об увольнении. В течении 7-ми рабочих дней со дня получения проекта приказа, профсоюзный орган рассматривает это вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение, обязательно в письменной форме. Если же это мнение не было представлено в7-мидневный срок или не было мотивированно, работодателем не учитывается.

Если профсоюзный орган выразил несогласие, то он в течении 3-х рабочих дней проводит с работодателем дополнительную консультацию. При не достижении общего согласия по результатом консультации, работодатель по истечении 10 рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течении 10 дней со дня получения жалобы рассматривает вопрос об увольнении, и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

 

Роль профессиональных союзов в разрешении трудовых споров.

Профсоюзы могут создавать, для защиты интересов своих членов, юридические службы и консультации.

Согласно ст.382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссии по трудовым спорам. Это комиссия образуется по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателей.

Представители работников в комиссии по трудовым спорам избирается общим собранием работников организации с последующем утверждением на общем собрании.

Ст.391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному союзу защищающего интересы работников обратиться с заявлением в суд.

Профсоюзы могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работников, даже если иск был подан самим работником.

В разрешение коллективных трудовых споров на всех этапах примирительных процедур участвуют представители спорящих сторон.

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями могут быть профессиональные союзы, которые уполномочены на представительство в соответствии с уставом. Профсоюзы имеют право на забастовки, собирать собрания работников, получать информацию от работодателей, которая затрагивает интересы работников.

 

 

 

 

Тема №4