Тема 10. Мотивация и стимулирование труда работников

Вопросы для самоконтроля:

1. Основные теории мотивации: сущность и значение в современных условиях.

2. Материальное и моральное стимулирование персонала.

3. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

4. Регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики.

5. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в системе социального партнерства.

6. Отечественный и зарубежный опыт построения внутрифирменных систем мотивации и стимулирования труда.

Тема 11. Социальное партнерство и рабочая демократия.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие социального партнерства, объективные предпосылки и условия его возникновения.

2. Субъекты социального партнерства. Принципы социального партнерства в рамках Трудового кодекса РФ.

3. История российского профсоюзного движения.

4. Уровни современной системы социального партнерства в России.

5. Особенности и механизм функционирования социального партнерства как регулятора социально-трудовых отношений.

6. Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».

7. Соглашение и коллективные договоры, их виды, структура.

8. Механизм проведения переговоров и разрешения коллективных трудовых споров.

Тема 12. Международная организация труда.

Вопросы для самоконтроля:

1. Международная организация труда (МОТ): понятие, история создания.

2. Цели и задачи МОТ.

3. Основные конвенции МОТ об основополагающих принципах и правах работников в сфере труда.

4. Направления работы МОТ (политическое, социально-экономическое, правовое).

5. Формирование основных стратегий регулирования социально-трудовых отношений в рамках МОТ и пути их демократизации.

6. Роль МОТ в разработке программ занятости и преодоление безработицы.

7. Стратегия и политика МОТ по борьбе с бедностью как социально-экономическим явлением.

Лекции

Лекции № 1, №2

Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать приб авочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

Рис.1   Функции труда

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

		Виды труда
П о характеру и содержанию труда
	По предмету и продукут труда		По средствам и способам труда	По услоавиям труда
	По характеру предмета и процесса труда	По характеру предмета и процесса труда
Труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности.	Материально-вещественный;	Труд научны, инженерный, упарвленческий, производственный; предприниматель-ский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.	Труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризованный; низко-, средне- и высоко- технологичный; с различной степенью участия человека.	Труд стационарный и передвижной; Наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и не привлекательный; свободный и с различной степенью регламетации.

Рис.2  Классификация труда по группам признаков

Лекции № 4, №5

Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Структура трудового потенциала общества включает в себя: трудовой потенциал личности;

трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы; трудовой потенциал отрасли, региона и т.д.

Качественная сторона трудового потенциала общества характеризуется:

• состоянием здоровья трудоспособного населения, показателями его психо-физиологического развития;

• профессионально-квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний и практического опыта и навыков;

• социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона трудового потенциала выражается численностью трудоспособного населения и ресурсами рабочего времени (потенциальным фондом рабочего времени).

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

К трудовым ресурсам относятся лица трудоспособного возраста за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях (основная часть), а также фактически работающие лица нетрудоспособного возраста (дополнительная часть трудовых ресурсов). За последние три года средняя численность трудовых ресурсов страны составила 84,1 млн. человек.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются государством. В РФ нижняя граница – 16 лет, верхняя – 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:

1. Крайне низкая рождаемость;

2. Относительно высокий уровень смертности населения;

3. Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения;

4. Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте;

5. Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения (относительно развитых стран) и очень большая их разница у женщин и мужчин;

6. Старение население и трудовых ресурсов.

Таблица 1