ННОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет экономики и управления

Кафедра экономических и финансовых дисциплин

Утверждаю

Проректор по учебной работе

_________________А.И. Ковалева

«_____» _________________2011 г.

Учебно-методический комплекс по дисциплине

«ЭКОНОМИКА ТРУДА»

ОПД.В.02

ОПД.В.03

СД.Ф.02

СД.В.02

СД

ДС

ДС.Р.06

для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения

по специальностям

080105.65 — «Финансы и кредит»

080109.65 — «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

080504.65 — «Государственное и муниципальное управление»

080500.62 — «Менеджмент организации»

080505.65 — «Управление персоналом»

Москва

2011

Учебно-методический комплекс подготовлен в рамках программы курса «Экономика труда», составленной в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта и стандарта Московского гуманитарного университета по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом»,.

Составитель:— Щипанова Д.Г.., д.э.н., профессор, профессор кафедры экономических и финансовых дисциплин

Рецензент: Похвощев В.А., д.э.н., профессор, заведующий кафедрой менеджмента Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС».

Рецензент: Меньшикова О.И. , д.э.н., профессор, профессор кафедры экономических и финансовых дисциплин Московского гуманитарного университета.

ОБСУЖДЕНО

на заседании кафедры экономических и финансовых дисциплин, протокол № 7 от 15 февраля 2011г.

ОДОБРЕНО: методическим советом факультета экономики и управления 23.03.2011г. (протокол № 5)

Содержание

1

(рекомендации для преподавателей и студентов) 7

Учебно-тематический план для очной формы обучения 9

Рынок труда. 9

Занятость и ее регулирование. 9

Учебно-тематический план для очно-заочной формы обучения 10

Рынок труда. 10

Занятость и ее регулирование. 10

Учебно-тематический план для заочной формы обучения 11

Рынок труда. 11

Занятость и ее регулирование. 11

Темы и краткое содержание 12

Примерные вопросы к зачету ( по курсу экономика труда 104

Рекомендуемая литература (дополнительная) 108

Рекомендуемая литература .....................................................................................106

Паспорт дисциплины:

Экономика труда: ДС.Р.06, ОПД.В.02, ОПД.В.03, СД.Ф.02, СД, ДС, СД.В.02

Курс: 2 (для заочной формы), 5 (для очно-заочной), 4 (очной)

Форма обучения: очная, очно-заочная, заочная

Семестр: 1,2

Общая трудоемкость: 120

Аудиторная нагрузка: 50 (очная форма), 24 (очно-заочная), 16 (заочная)

СД. В.02

Труд как социально-экономическая категория; трудовой потенциал общества, организации, человека; социально-трудовые отношения и их регулирование; качество трудовой жизни; формирование кадровой политики организации; экономическая сущность организации труда; разделение и кооперация труда; организация и аттестация рабочих мест; рационализация трудовых процессов; изучение затрат рабочего времени; нормирование труда; Условия труда, охрана и безопасность труда; режим труда и отдыха; функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности; анализ и планирование трудовых показателей; социальные основы трудовой деятельности; социология организации; основы трудового поведения личности; социальная политика организации; социологическое исследования в организации; оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере; оценка затрат на персонал; оценка эффективности и производительности труда; оценка эффективности труда руководителей и специалистов управления; аудит в социально-трудовой сфере.

Организационно-методический раздел

Учебная дисциплина «Экономика труда» призвана помочь студентам, обучающимся на очном отделении Факультета экономики и управления, в освоении основополагающих принципов и закономерностей наиболее эффективного построения трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Образовательный процесс направлен на получение знаний о современных тенденциях в области организации, стимулирования и производительности труда работников, осмысление происходящих перемен в связи с трансформацией социально-экономических отношений..

По итогам прохождения дисциплины каждый студент сдает зачет.

Целью данного курса является формирование у будущих дипломированных специалистов необходимых основ современного экономического мышления на базе разностороннего осмысления сущности трудовой деятельности, развитие навыков научного анализа и оценки результативности труда, повышения эффективности производства.

Задачи курса – оказание помощи студентам в освоении теоретических и практических аспектов проявления экономических законов в области общественной организации труда; экономических методах анализа и управления социально-трудовыми отношениями на уровне организации и рынка труда в целом; мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников; эффективности труда; развитие социально-партнерских отношений в трудовой сфере.

Требования к знаниям и умениям в соответствии с квалификационной характеристикой выпускника.

Требования к уровню освоения содержания курса

В результате изучения курса «Экономика труда» дипломированный специалист должен

знать:

- основные понятия и терминологический аппарат курса экономики труда;

- теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия;

- особенности формирования и регулирования занятости и рынка труда в условиях рыночных отношений и переходной экономики;

- требования, принципы, методы формирования, использования, оценки трудовых ресурсов, трудового потенциала, рабочей силы;

- основные теории и методы мотивации и стимулирования труда;

- методы измерения производительности и эффективности труда;

- функции, принципы, элементы организации оплаты труда;

- направления и методы регулирования доходов и уровня жизни населения;

- общие принципы социальной защиты населения.

уметь:

- измерить количественные и выявить качественные характеристики трудовых ресурсов, трудового потенциала;

- оценивать уровень и степень дифференциации доходов населения;

- планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов, их дополнительную потребность;

- измерять производительность труда различными методами, оценивать факторы и резервы роста производительности на предприятии;

- определять заработную плату работника при различных формах и системах оплаты труда;

- обосновать размер доплат и премий;

- планировать фонд оплаты труда на предприятии.

Дисциплина основывается на знании следующих дисциплин: «Экономическая теория», «Социально-трудовые отношения», «Мировая экономика», «Международные экономические отношения глобальной экономики».

Список дисциплин, для изучения которых необходимы знания данного курса. «Рынок труда», «Управление занятости на предприятии», «Инвестиции», «Государственное регулирование социально-трудовых отношений», Социально-правовой статус работника».

Формы текущего контроля:

- научные выступления (доклады) по темам курса;

- тестовые задания (промежуточные, итоговое);

- зачет (проводится по билетам и в форме устного собеседования по одной или нескольким проблемам курса).

По любой из тем курса каждым студентом готовится реферат