2.3 Гарантії прав працівників з охорони праці під час припинення трудового договору.

Право працівника припинити трудовий договір у разі порушення роботодавцем законодавства про охорону праці та право на одержання вихідної допомоги.

Припинення трудового договору допускається за наявності у законодавстві підстав його припинення та дотримання порядку звільнення працівника. Лише за таких умов припинення трудового договору вважається законним. Підстави припинення трудового договору встановлюються у законодавчому порядку. Вони, як правило, передбачаються у КЗпП України, але можуть бути встановлені в законах України. Законом України “Про охорону праці” від 12.10.1992 р. вперше було передбачено можливість припинити трудовий договір з ініціативи працівника, якщо роботодавець порушував чи не виконував законодавства, колективного договору з питань охорони праці. На підставі цієї норми внесено відповідні доповнення до ст.38 КЗпП України, які в подальшому були змінені і право на припинення трудового договору встановлено за не виконання будь-якого положення трудового законодавства, колективного чи трудового договору.

Закон України “Про охорону праці” у новій редакції (ст.6) також зберіг цю гарантію прав на охорону праці — право працівника розірвати трудовий договір з власної ініціативи у випадку невиконання роботодавцем зобов’язань щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці, порушення законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань.

У трудовому законодавстві визначено порядок звільнення працівника з цієї підстави. Перш за все, слід вказати, що зазначена гарантія є правом працівника і ніхто не може бути примушений до реалізації цього права. І навпаки, роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір, якщо працівник звернувся до нього з такою вимогою. Причому звільнення проводиться у строк, визначений самим працівником. У цьому випадку не застосовується вимога законодавця щодо завчасного попередження роботодавця про майбутнє звільнення працівника. На цей вид звільнення поширюється загальне правило щодо можливості відкликання раніше поданої заяви. Якщо працівник після закінчення строку попередження не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, то роботодавець не вправі звільнити його за раніше поданою заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Оскільки звільнення працівника із зазначеної підстави відбувається не з його вини, то працівникові виплачується вихідна допомога. Розмір вихідної допомоги визначається у колективному договорі, але у будь-якому випадку не може бути менший тримісячного заробітку працівника.

У трудову книжку працівника вноситься запис про підставу та причини звільнення працівника. Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. №58, визначається порядок ведення трудових книжок працівників, у тому числі внесення записів про їх звільнення. При розірвані трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство пов’язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин. Тому у трудовій книжці необхідно зазначити причини звільнення — у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про охорону праці, не додержання умов колективного договору з охорТема 3. Організація охорони праці на виробничому рівні