20. Показатели оборота численности работников

Движение рабочей силы — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

Источники формирования рабочей силы:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;

• в порядке перевода с других предприятий;

• после окончания учебных заведений;

• принято самим предприятием и др.

Оборот кадров – совокупность принятых на работу , зачисленных в состав и уволенных работников в среднем за отчетный период. 1.Коэффициент общего оборота кадров = Тп + Тв/ Т ( с черточкой наверху) 2.Коэффициент интенсивности оборота по приему = Тп/Т( с черточкой наверху) 3.Коэффициент оборота по увольнению ( выбытию) = Тв/Т(с черточкой наверху)

4.Коэффициент текучести кадров = Ти/Т( с черточкой наверху)

5.Коэффициент восполнения кадров = Тп/Тв

6.Коэффициент замещения работников = Тп-Тв/Т ( с черточкой наверху)

7.Коэффициент постоянства кадров и стабильности = Трост/Т( с черточкой наверху)

21. Показатели учета и использования рабочего времени

Рабочее время – продолжительность времени, в течение которого работник фактич выполняет работу.

Основными единицами учета рабочего времени: человеко-дней и человеко-часы.

Человеком-часом отработанного или неотработанного времени, считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии. Отработанным человеко-днем – день, когда работник явился на рабочее место и приступил к работе, независимо от ее продолжительности, т.е. один день в течение его пребывания на предприятии. Внутрисменные простои – время простоев, которое имело место внутри рабочего дня смены продолж. от 5 мин.

Различают календарный, табельный и максимально – возможный фонда рабочего времени.

Календарный фонд (КФ) – сумма всех явок и неявок по уваж и неуваж причинам (в человеко-днях). Может быть определен 2-мя способами:

1. Суммирование списочной численности работников за все календарные дни периода;

2. Умножение уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определенно среднее списочное число.

Табельный фонд (ТФ) – можно получить путем вычитания из КФ числа праздничных и выходных дней.

Максимально-возможный фонд (МВФ) – меньше табельного на число чел.-дней трудовых отпусков.

Для характеристики фондов рабочего времени рассчитываются коэф.

• Коэф. использования МВФ: Кисп_М.Ф. = Тд/МВФ *100;

• Коэф. использования ТФ: Кисп_Т.Ф.= Тд/ТФ *100;

• Коэф. использования КФ: Кисп_К.Ф.= Тд/КФ *100.

Изучение структуры КФ осуществляется путем составления баланса рабочего времени, где показываются ресурсы рабоч времени и его использования.

Показатели использов. рабочего времени:

1. Среднее число дней работы на 1-го рабочего (продолжительность рабочего периода) опр. делением фактич. отработанных человек-дней (Тд) на среднесписочное число рабочих ():

2. Средняя фактич. полная и урочная продолжительность рабочего дня:

• Ср. факт. полная:

• Ср. урочная продолж. рабочего дня (Ту) опр. делением отработанных чел-часов в урочное время (Туч) на отработанные чел-дни (Тд):

• Ср. урочная продолж. рабочего дня без внутрисменных простоев. Опр. делением отработанных чел-часов в урочное время за минусом чел-часов внутрисменных простоев (Туч_в) на отработанные чел-дни (Тд):

3. Ср число часов работы на 1-ого рабочего – интегральный показатель использ. рабочего времени – определ. делением отработанных чел-часов (включая сверхурочные и внутрисменные простои) на среднесписочную численность

• Коэф. использ. рабочего времени по числу дней работы: ;

• Коэф. использ. рабоч. времени по числу часов работы: ;

• Располагаемое число дней работы 1-ого рабочего – Тур (мах возможный фонд рабочего): ;

• Коэф. использ. продолжит. рабочего времени равен частному от деления ср. числа-дней работы на 1-го рабочего на располагаемое число дней работы 1-го рабочего (Тур): ;

• Коэф. использ. рабочего дня – деление ср. фактич. полной или урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность, равную 8 ч. при 40-часовой пятидневной рабочей:

- для полной:

- для урочной:

• Интегральный коэф; Кинт = Кп * Кид

• Абсолютный прирост отработанных чел-часов (ΔТч) рассчитывается следующая образом: ΔТч = Тч1-Тч0

Если: - вследств. изменения численность рабочих: ΔТч(тр) = (Тр1-Тр0) *

- вследств. изменения числа часов на 1-го рабочего: ΔТч(ч) = (Тч1-Тч0) *