- •Теоретические вопросы:
- •Предмет, метод и задачи социально-экономической статистики.
- •Система показателей результатов экономической деятельности и их группировки.
- •Основные группировки и классификации, используемые в статистике и экономике.
- •4. Объект и предмет статистики населения
- •5. Источники статистических данных о населении
- •6. Показатели численности населения. Основные группировки и размещение населения
- •7. Статистическое изучение естественного движения населения.
- •8. Статистическое изучение миграционного движения населения.
- •9. Перспективные расчеты численности населения.
- •10. Понятие уровня жизни. Система показателей статистики уровня жизни
- •11. Доходы населения
- •12. Потребление и расходы населения
- •13. Социальная дифференциация населения
- •14. Понятие трудовых ресурсов и задачи статистики труда
- •15. Показатели численности трудовых ресурсов и трудовой нагрузки.
- •16. Баланс трудовых ресурсов.
- •17. Понятие рабочей силы. Занятые и безработные
- •18. Определение перспективной численности трудовых ресурсов
- •19. Понятие персонала предприятия. Его классификация и категории
- •Классификация персонала предприятия
- •20. Показатели оборота численности работников
- •21. Показатели учета и использования рабочего времени
- •22. Показатели уровня занятости работников по сменам
- •23. Методы измерения уровня и динамики производительности труда
- •24. Изучение динамики производительности труда по совокупности предприятий
- •25. Использование факторных индексных моделей при изучении динамики производительности труда
- •26. Измерение прироста объема продукции вследствие изменения производитель-ности труда
- •27. Понятие заработной платы. Анализ фонда заработной платы
- •28. Понятие ввп и способы его расчета
- •29. Статистика других макроэкономических показателей
- •30. Статистическая оценка динамики ввп и факторов на него влияющих
- •31. Статистическая оценка влияния эффективности общественного производства на макроэкономические показатели
- •32. Понятие продукции, виды продукции по степени её готовности в производстве
- •33. Методы учета производства и реализации продукции
- •34. Оценка выполнения плана по объему и реализации продукции
- •35. Анализ равномерности и ритмичности выпуска
- •36. Учёт продукции в стоимостном выражении
- •37. Статистическое изучение качества продукции
- •38. Понятие и состав национального богатства
- •39. Показатели наличия и учета основных фондов
- •40. Показатели движения основных средств
- •41. Балансы основных фондов.
- •42. Показатели использования основного капитала
- •43. Индексный метод анализа изменения общей фондоотдачи
- •44. Ресурсы и запасы материальных оборотных средств
- •45. Показатели использования оборотного капитала
- •46. Оценка эффективности использования предметов труда
- •47. Понятие затрат на производство и задачи статистики издержек
- •48. Классификация издержек производства
- •49. Изучение динамики себестоимости продукции
- •50. Издержки обращения
- •51. Показатели уровня и динамики себестоимости единицы продукции
- •52. Понятие валового дохода и прибыли. Виды прибыли.
- •53. Понятие и виды показателей рентабельности
- •54. Статистический анализ прибыли от реализации продукции. Факторные модели в анализе прибыли
- •55. Индексные методы анализа рентабельности
- •56. Факторные модели в анализе показателей рентабельности
- •57. Показатели деловой активности. Точка безубыточности.
18. Определение перспективной численности трудовых ресурсов
Прогнозирование развития экономики предполагает расчет перспективной численности трудовых ресурсов. Численность на перспективу определяется двумя методами.
1. Метод передвижки возрастов (локальный метод);
2. Метод экстраполяции (глобальный метод).
Метод передвижки возрастов основан на показателях таблиц смертности (дожития) и используется в основном для расчетов численности трудовых ресурсов отдельных возрастов. Например, определение численности лиц, вступающих в трудоспособный возраст, позволяет оценивать процесс естественного пополнения трудовых ресурсов и разрабатывать программы по привлечению к труду лиц за границами трудоспособного возраста или по привлечению трудовых мигрантов. Знание численности лиц, выходящих из трудоспособного возраста, помогает решать вопросы социального и пенсионного обеспечения пенсионеров. Метод позволяет достаточно точно определить перспективную численность трудовых ресурсов, но из-за своей трудоемкости используется лишь для отдельных возрастов.
Этого недостатка лишены методы экстраполяции, которые базируются на показателях воспроизводства трудовых ресурсов и на возможных их изменениях в будущем. Расчеты проводятся по формуле: TP=TP0(1+)n
где ТРо – численность трудовых ресурсов базисного периода;
ТРn – численность трудовых ресурсов через n лет;
Коб.пр – коэффициент общего прироста трудовых ресурсов.
В тех случаях, когда показатели воспроизводства трудовых ресурсов не известны, данную формулу применяют для расчетов перспективной численности всего населения. Затем производится корректировка по удельному весу трудовых ресурсов в общей численности населения в базисном периоде.
Недостаток метода – это невозможность использования в длительной перспективе. Как правило, его применяют для расчетов на 3÷5 лет.
Источниками информации для определения перспективной численности трудовых ресурсов являются, текущий учет населения, материалы переписей населения, результаты специальных обследований по проблемам занятости населения, другие сведения, полученные для определения численности трудовых ресурсов.
19. Понятие персонала предприятия. Его классификация и категории
Персонал предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его штатный состав. Термин "персонал" объединяет составные части трудового коллектива предприятия.
Классификация персонала предприятия
Персонал предприятия |
|||
По имущественным отношениям |
По степени участия в производственной деятельности |
По категориям |
По месту основной работы |
- собственники предприятия |
- промышленно-производственный персонал |
- рабочие |
- состоящие в штате |
- наемные работники |
- непроизводственный персонал |
- служащие |
- не состоящие в штате |
К служащим относятся следующие категории сотрудников: специалисты, руководящий состав и прочие работники, которые могут быть отнесены к служащим. Категории персонала распределяются в соответствии с нормативным документом (Общероссийский классификатор профессий). Данный документ содержит два раздела перечней: должностей служащих и профессий рабочих. К первым относятся сотрудники, которые занимают руководящие должности на предприятиях и в их структурных подразделениях. К этой категории персонала могут причисляться директора, заведующие, управляющие и главные специалисты. К рабочим могут быть отнесены лица, которые выполняют в основном функции физического труда и заняты непосредственно при создании материальных ценностей, поддержанием оборудования и производственных помещений в рабочем состоянии. Служащие - это работники, осуществляющие подготовку с последующим оформлением документации, а также хозяйственное обслуживание, учет и контроль.