25. Использование факторных индексных моделей при изучении динамики производительности труда

Модель изменение производит. за счет числен. персонала и объема продукции: w₁-w₀ =
Аддитивная модель производительности: w= ОПП/Т=МЗ/Т+ОТ/Т+А/Т+П/Т
Модель взаимосвязи производительности, фондоотдачи и фондовооруженности: w= ОПП/Т = (ОПП/ОФ)*(ОФ/Т)=Ф_о*Ф_в; Ф_о=ОПП/ОФ – фондоотдача; Ф_в=ОФ/Т – фондовооруж.
4-х факторная мультипликатная модель производительности: w= ОПП/Т=(ОПП/Т_Ч.Р.)*( Т_Ч.Р/Т_Д)*( Т_Д/ Т_Р)*( Т_Р/Т).

ОПП- объем производ. продукции; Т_Ч.Р – число отработан. чел-часов; Т_Д – факт. отработ. чел-дни; Т_Р – среднесписоч. число рабочих; Т – числ работающих.

Индекс среднегодовой выработки, отражающей влияние всех 4-х факторов: , а разница м/у числителем и знаменателем данного индекса показывает абсолютный прирост уровня производительности труда: Δw =w₁-w₀=.
Влияние ислед. факторов на динамику производ. труда распределяют:

- влияние изменения часовой выработки: ;

- влияние сокращ. (увелич) продолжит раб.дня: ;

- влияние изменения ср. числа дней, отработанных 1-им рабочим:

- изменение удельн. веса рабочих в общей числен. работающих: .

Произведение частных индексов дает общий I произв. труда: I_w=I_a*I_b*I_c*I_d

∑ абсалютн. размеров влияния всех факторов = общей величине прироста уровня производит. труда: Δw=Δw_a+Δw_b+Δw_c+Δw_d .

26. Измерение прироста объема продукции вследствие изменения производитель-ности труда

W = ; Q = W*T

Общий прирост продукции (Q) может быть представлен в виде разности: ΔQ = Q₁-Q₀ = ∑W₁*T₁ - ∑W₀*T₀, из него:

∑ прироста продукции за счет экстенсивного фактора – численность работников: ΔQ_T = (∑T₁-∑T₀)*
∑ прироста продукции за счет интенсивного фактора – производительности труда: ΔQ_w = ∑T₁*()

27. Понятие заработной платы. Анализ фонда заработной платы

Заработная плата – выраженная в денежной форме для чистой добавленной стоимости, начисленная работникам за фактич. объем выполн. работ, за факт. отработан. время, а также за неотработанное время, но оплачиваемое в соответствии с существующими законодательством.

В состав фонда з/п входят выплаты, такие как:

з/п за выполнен. работу и отработан. время (ОВР);
выплаты стимулир. характера (ВСХ);
выплаты компинсир. характера (ВКХ);
оплата за неотработанное время (ОНВ);
др. выплаты, включаемые в состав фонда (ДВ).

Фонд з/п представляет собой ∑ включаемых в него выплат и может быть представлен в виде аддитивной модели: ФЗП = ОВР + (ВСХ + ВКХ) + ОНВ+ ДВ.

Для опр влияния факторов на размер и динамику фонда з/п сущ. мультипликативные зависимости:

F=T*= T*З → F=T**= I-W*Зе → F= T* **= T*dp*Wp*Зe

T – среднесписочная числен. работников; dр – доля рабочих в числен. рабочих; Tp – среднеспис. числен. рабочих; Wp – производительность труда; Зе – зарплатоемкость продукции.

Размер и динамика фонда з/п зависит от эффект. исполь. рабочего времени представлена в виде мультипликативной зависимости: F= T* **= T*dp*Wч*З; – ср. продолжит. рабочего периода, – ср. продолжит. дня рабочего, Wч – ср. часовая выработка рабочих.