- •Методичні рекомендації щодо написання контрольної роботи
- •Методичні вказівки щодо написання контрольної роботи Варіанти завдань до контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально трудові (виробничі) відносини»
- •Теоретичні питання до контрольної роботи з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові (виробничі) відносини»
- •Практичні завдання до контрольної з дисципліни «економіка праці та соціально-трудові (виробничі) відносини» Практичне завдання №1
- •Практичне завдання №2
- •Практичне завдання №3
- •Практичне заняття №4
- •Практичне завдання №5
- •Практичне завдання №6
- •Практичне завдання №7
- •Практичне завдання №9
- •Практичне завдання №10
- •Тести з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові ( виробничі) відносини»
- •Варіанти контрольної роботи
- •Список рекомендованих літературних джерел
Практичні завдання до контрольної з дисципліни «економіка праці та соціально-трудові (виробничі) відносини» Практичне завдання №1
Задача 1-1
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
349 |
245 |
Прийнято - всього |
62 |
43 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
15 |
б) переведено з інших підприємств |
18 |
17 |
в) за організованим набором |
17 |
12 |
г) інші прийняті підприємством |
20 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
59 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
8 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
138 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-2
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
296 |
245 |
Прийнято - всього |
82 |
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
15 |
б) переведено з інших підприємств |
22 |
17 |
в) за організованим набором |
27 |
12 |
г) інші прийняті підприємством |
20 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
49 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
10 |
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
(??) |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-3
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
345 |
Прийнято - всього |
62 |
90 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
25 |
б) переведено з інших підприємств |
12 |
27 |
в) за організованим набором |
17 |
22 |
г) інші прийняті підприємством |
20 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
59 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
29 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
22 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
(??) |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
346 |
Задача 1-4
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
148 |
245 |
Прийнято - всього |
22 |
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
3 |
15 |
б) переведено з інших підприємств |
2 |
17 |
в) за організованим набором |
7 |
12 |
г) інші прийняті підприємством |
10 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
49 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
10 |
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
6 |
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
3 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
(??) |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-5
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
1245 |
Прийнято - всього |
62 |
|
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
|
б) переведено з інших підприємств |
12 |
|
в) за організованим набором |
17 |
|
г) інші прийняті підприємством |
20 |
|
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
|
Вибуло - всього |
59 |
|
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
|
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
|
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
|
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
|
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
|
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
|
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
|
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
1246 |
Задача 1-6
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
879 |
245 |
Прийнято - всього |
|
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
|
15 |
б) переведено з інших підприємств |
|
17 |
в) за організованим набором |
|
12 |
г) інші прийняті підприємством |
|
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
|
3 |
Вибуло - всього |
|
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
|
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
|
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
|
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
|
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
|
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
|
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
|
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
880 |
246 |
Задача 1-7
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
245 |
Прийнято - всього |
|
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
|
15 |
б) переведено з інших підприємств |
|
17 |
в) за організованим набором |
|
12 |
г) інші прийняті підприємством |
|
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
|
3 |
Вибуло - всього |
59 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-8
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
245 |
Прийнято - всього |
62 |
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
15 |
б) переведено з інших підприємств |
12 |
17 |
в) за організованим набором |
17 |
12 |
г) інші прийняті підприємством |
20 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
|
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
|
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
|
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
|
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
|
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
|
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-9
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
245 |
Прийнято - всього |
62 |
|
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
|
б) переведено з інших підприємств |
12 |
|
в) за організованим набором |
17 |
|
г) інші прийняті підприємством |
20 |
|
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
59 |
57 |
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
7 |
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
19 |
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
9 |
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
12 |
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
10 |
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |
Задача 1-10
На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Таблиця 1
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
На початок року за списком числилося |
248 |
245 |
Прийнято - всього |
62 |
60 |
В тому числі: |
|
|
а) за направленнями з навчальних закладів |
13 |
15 |
б) переведено з інших підприємств |
12 |
17 |
в) за організованим набором |
17 |
12 |
г) інші прийняті підприємством |
20 |
16 |
Переведено в робітники 3 інших категорій персоналу |
4 |
3 |
Вибуло - всього |
59 |
|
В тому числі: |
|
|
а) переведено на інші підприємства |
6 |
|
Продовження таблиці 1 Показники руху робочої сили на підприємстві
Показники |
Чисельність, чол. |
|
Варіант 1 |
Варіант 2 |
|
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин |
20 |
|
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору |
10 |
|
г) вибуло за власним бажанням |
16 |
|
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни |
7 |
|
Переведено з робітників в інші категорії персоналу |
3 |
2 |
Числилося по списку на кінець звітного року |
252 |
247 |
Середньоспискова чисельність робочих |
250 |
246 |