Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Аудит Участков учёта.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
732.44 Кб
Скачать

3. Проверка оплаты труда в особых случаях

Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.

Выполняя процедуру проверки оплаты труда в особых случаях, аудитору необходимо ответить на следующие вопросы:

Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях соответствует положениям нормативных актов?

Оплата при работе во вредных и тяжелых условиях соответствует положениям нормативных актов?

Подробные комментарии и нормативные документы к вышеуказанным вопросам, описание методики аудита, а также классификатор типовых нарушений смотри в программе автоматизации аудита ЭкспрессАудит:ПРОФ.

Порядок проведения проверки операций по начислению оплаты труда в особых случаях, как нам представляется, включает ряд последовательных этапов:

Проверка правильности начисления доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при начислении доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проверка правильности начисления оплаты труда при работе во вредных и тяжелых условиях

При проведении аудита необходимо установить выполняются ли требования нормативных актов при начислении оплаты труда при работе во вредных и тяжелых условиях.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 147 ТК РФ).

Порядок проведения расчета размера доплат за работу с вредными условиями труда установлен постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" и принятыми на его основе отраслевыми положениями.

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст. 147 ТК РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест. Положение, определяющее порядок аттестации рабочих мест, утверждено Постановлением Минтруда России от 11.03.97 N 12.

Согласно п. 1.6 Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78 доплаты к окладу (тарифной ставке) за работу с вредными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12%, а за работу в особо вредных условиях труда - от 16 до 24%.

Для некоторых отраслей установлен отдельный порядок оплаты труда в связи с его вредностью или тяжестью.

Например, статьей 20 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" установлено, что тарифные ставки (оклады) для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными или вредными условиями труда по добыче (переработке) угля, должны быть увеличены не менее чем на 10%.

В статье 147 ТК РФ содержится требование установить размер доплаты не ниже, чем определено нормативными актами. Размер доплаты за работу с вредными условиями труда, отраженный в коллективном (трудовом) договоре, равный или больший указанного в Постановлении Госкомтруда СССР, будет соответствовать требованиям трудового законодательства.