Презентация г. Ванеева
Слайд № 1
|
Слайд № 2
|
Слайд № 3
|
Слайд № 4
|
Слайд № 5
|
|
Приложение 3
Карточки-задания
Ф.И.О. учащегося: ________________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Работнику, начальнику участка сельхозкооператива, за хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ч.2 ст. 210 УК Республики Беларусь) было назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года с лишением права занимать материально-ответственные должности на срок до 4 лет.
После досрочного освобождения из мест лишения свободы он был принят на работу заведующим складом. Как оказалось, при приеме на работу наниматель не потребовал представления копии приговора, а работник скрыл от него данную информацию.
Решите дело.
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отметка:
Ф.И.О. учащегося: _____________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Лаборант одной из кафедр БГЭУ Иванов обратился к заведующему кафедры с просьбой освободить его от участия в работе приемной комиссии. Поскольку в просьбе ему было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записки председателя приемной комиссии Иванов был уволен с работы по п.3 ст. 47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал. Кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Иванову отказал.
Является ли решение суда законным?
Ответ:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отметка:
Ф.И.О. учащегося: _______________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку считал увольнение незаконным. В ходе судебного заседания выяснилось, что подача заявления была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.
Как должен быть разрешен спор?
Ответ:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Отметка:
Ф.И.О. учащегося: ______________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры. Через девять месяцев Соколову уволили в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Как должен быть разрешен спор?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отметка:
Ф.И.О. учащегося: _________________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Истица Петрова работала заведующим магазина № 8. С 9 по 10 ноября 2012 г. В указанном магазине проводилась плановая годовая инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача. В связи с указанным обстоятельством руководство приняло решение об увольнении Петровой 30 ноября 2012 г. по п.2 ст. 47 ТК.
Петрова 24 ноября 2012 г. подала заявление об увольнении 1 декабря 2012 г. По соглашению сторон, а 27 ноября 2012 г. на основании указанного заявления нанимателем был издан приказ об увольнении истицы 1 декабря 2012 г. по ст. 37 ТК
Истица, считая увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должен быть разрешен спор?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отметка:
Ф.И.О. учащегося: _______________________________________________
Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
Администрация ОАО «Подснежник» пригласила бухгалтера Юдину для составления годового отчета с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав 1 месяц, Юдина подала заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни 7-летней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.
Как решить спор?
Ответ:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Отметка:
Приложение 4