3. Вибір теми дипломної роботи

Вибір теми є надзвичайно відповідальним етапом у навчальній діяльності студента, оскільки він обумовлює результат дипломної роботи.

Тематика дипломних робіт студентів напряму підготовки "Управління персоналом і економіка праці" розробляється випусковою кафедрою відповідно до вимог Освітньо-кваліфікаційної характеристики бакалавра з управління персоналом і економіки праці.

Дипломна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" може виконуватися за одним з таких напрямів:

а) зайнятість та соціальний захист населення – макро-, мезорівень;

б) економіка праці й управління персоналом організації (підприємства, установи) – мікрорівень.

Орієнтовні теми дипломних робіт

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр”

для студентів напряму підготовки

6.030505 "Управління персоналом і економіка праці"

Макро-, мезорівень.

1. Зайнятість / безробіття населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / чоловіків / інвалідів .....) області (району, міста).

2. Економічна активність населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / чоловіків / інвалідів .....) області (району, міста).

3. Ринок праці (доцільно визначити окремий сегмент ринку праці, наприклад: молоді, жінок, сільського населення тощо) області (району, міста).

4. Трудовий потенціал населення області (району, міста).

5. Рівень життя населення області (району, міста).

6. Доходи і витрати населення області (району, міста).

7. Соціальний захист населення (або окремих категорій населення, наприклад: молоді / жінок / дітей / інвалідів .....) області (району, міста).

8. Соціальне страхування / забезпечення населення області (району, міста).

9. Соціальні ризики населення (або окремих категорій населення) області (району, міста).

10. Соціальні ризики на підприємствах ________ (конкретного виду діяльності)

11. Організація соціального діалогу (партнерства) в регіоні (місті).

12. Пенсійне страхування / забезпечення населення області (району, міста).

13. Механічний рух населення області (району, міста).

14. Відтворення населення області (району, міста).

15. Демографічна ситуація в регіоні (місті).

16. Натальна політика держави.

17. Смертність населення області (району, міста).

18. Розвиток професійної освіти в області (районі, місті).

19. Охорона здоров'я населення області (району, міста).

Рівень організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

1. Рух персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).

2. Кількісний (механічний) рух персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).

3. Розвиток (якісний рух) персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

4. Продуктивність праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

5. Нормування праці на підприємстві.

6. Організація праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

7. Організація і обслуговування робочих місць (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

8. Організація та використання робочого часу (для окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

9. Оплата праці (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

10. Мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

11. Матеріальне мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

12. Соціально-психологічне мотивування персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

13. Формування соціального пакету в організації (на підприємстві, в установі).

14. Формування витрат на персонал в організації (на підприємстві, в установі).

15. Оцінювання персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

16. Трудовий потенціал колективу організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

17. Управління персоналом організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

18. Розвиток професійної освіти в організації (на підприємстві, в установі).

19. Умови праці в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

20. Організація охорони праці та безпеки життєдіяльності в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

21. Соціальні ризики працівників (окремих категорій персоналу) в організації (на підприємстві, в установі, в їх окремому підрозділі).

22. Соціальне страхування / забезпечення персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).

23. Пенсійне страхування / забезпечення персоналу (окремих категорій персоналу) організації (підприємства, установи).

24. Договірне регулювання трудових відносин в організації (на підприємстві, в установі).

25. Маркетинг персоналу організації (підприємства, установи, їх окремого підрозділу).

26. Створення підприємства сфери виробництва / послуг.

27. Створення суб'єкта підприємницької діяльності.

28. Бізнес-проект самозайнятості.

Визначальну роль при виборі теми відіграє організація (підприємство, установа), на прикладі якої буде виконана дипломна робота. Бажано, щоб це була та сама організація, на прикладі якої написані курсові роботи з економічного аналізу, управління персоналом, управління трудовим потенціалом. Для обґрунтованого вибору теми роботи слід мати інформацію про її діяльність, підпорядкованість, організаційно-правову форму, особливості фінансування, доходи і витрати на персонал. До того ж необхідно враховувати можливість збору інформації (а для студентів денної форми навчання також і можливість проходження переддипломної практики) та подальшої розробки дослідної та проектної частин дипломної роботи на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня "магістр" або "спеціаліст".

Студент вільно обирає тему із запропонованого переліку, або може запропонувати власну, обґрунтувавши завідувачу кафедри чи керівнику доцільність її розкриття. Необхідно пам’ятати, що тема дипломної роботи має бути чітко сформульованою, відповідати напряму підготовки та відображати основну проблему дослідження.

Якщо тема стосується організації (підприємства, установи), то обов’язково має бути зазначена її офіційна назва. В назві підприємства допустимо використовувати лише загальновживану абревіатуру (ДП – державне підприємство, КП – комунальне підприємство, КСП – колективне сільськогосподарське підприємство, ПАТ – публічне акціонерне товариство, ПрАТ – приватне акціонерне товариство, ПП – приватне підприємство тощо).

Тема обирається студентом самостійно, узгоджується із завідувачем кафедри й затверджується наказом ректора університету, в якому також зазначаються керівники робіт і терміни дипломування.

Теми не можуть повторюватися і мають бути розподілені рівномірно відносно обраних напрямів дослідження.

Будь-які зміни у формулюванні теми дипломної роботи (у тому числі редакційного характеру) допускаються лише за наказом ректора на підставі клопотання завідувача кафедри.

Переддипломна практика проводиться на базі сучасних підприємств, установ та організацій різних форм власності. Студентам надається право самостійно, за умови погодження з керівником практики від університету, обирати місце її проходження. З підприємствами, установами та організаціями повинні бути своєчасно укладені договори, які є основою для видання наказу про направлення студентів на переддипломну практику.