Питання для самопідготовки та контролю

1.Які завдання поставлені перед організацією обліку дебіторської заборгованості?

2. Які завдання поставлені перед організацією обліку зобов’язань?

3. Які існують умови визнання дебіторської заборгованості?

4. Які існують умови визнання зобов’язань?

5. Як оформлюється облік операцій з підзвітними особами?

6. Які види претензій можуть виставлятися постачальникам?

7. Яким чином здійснюється організація обліку по товарних операціях?

8. Яким чином здійснюється організація обліку по нетоварних операціях?

9. Що таке фінансові інвестиції і як вони оцінюються?

10. Як організується аналітичний облік фінансових інвестицій?

11. Яким чином повинно бути організоване зберігання цінних паперів?

12. Як проводиться інвентаризація розрахунків?

13. Які особливості інвентаризації фінансових інвестицій?

Тема 9. Організація обліку праці та її оплати Практичне заняття № 8 Програмні питання

1.Основи організації обліку праці та її оплати

3.Кадрова документація : склад та види.

4.Особливості організації обліку оплати праці.

5. Організація обліку виплат працівникам за невідпрацьований час

6. Організація обліку відпусток

7. Організація обліку утримань із заробітної плати

8. Організація виплати заробітної плати та відповідальність за несвоєчасність розрахунків з працівниками

Завдання для самостійної роботи

Опрацювати нормативно – довідникові документи:

1. Кодекс Законів про працю

2. Податковий Кодекс України

3. Закон України "Про державний бюджет України на 201.... рік";

4. Закон України "Про колективні договори та угоди" від 01.07.1993 № 3356-П;

5. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР;

6. Закон України «Про відпустки» № 504/96-ВР від 15.11.96 р. зі змінами та доповненнями

7. Закон України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. №2464-17, остання редакцiя вiд 01.04.2011р.

8. П(С)БО 11 "Зобов'язання";

9. П(С)БО 26 "Виплати працівникам";

10. Інструкція про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджена постановою правління ПФУ від 27.09.10 р. № 21-5

11. Методичні рекомендації з формування собівартості продукції (робіт, послуг) у промисловості. Наказ Державного комітету промислової політики України від 07.07.2007 р. №373

12. Порядок прийняття банками на виконання розрахункових документів на виплату заробітної плати, затверджений постановою правління ПФУ від 27.09.10 р. № 21-3 

13. Про затвердження типових форм первинного обліку за розрахунками з працівниками і службовцями із заробітної плати. Наказ Мінстату України від 22.05.96 р. №144.

14. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження порядку обчислення середньої зарплати" від 08.02.1995 № 100;

15. Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5;

Практичні завдання

Завдання 1.

Необхідно:

– скласти накази про прийняття, переведення, звільнення з роботи на підставі наведених даних.

Дані для виконання

1. Прийняти на постійну роботу Онопко Олену Олексієвну з 25 січня ц.р. касиром бухгалтерії з місячним окладом 1300грн.(підстава: заява Онопко О.О.від 24.01 ц.р.).

2. Перевести Лагутенко Ларису Олександрівну з 12 лютого ц.р. на посаду інженера виробничого відділу з посадовим окладом 2100 грн. на місяць, звільнивши її з посади інженера відділу комплектації (підстава: заява Лагутенко Л.О. від 11.02 ц.р.).

3. Звільнити Юрченка Юрія Олеговича, завідувача складом № 5, з 25 березня ц.р. у зв'язку із відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП України) та виплатити йому вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП України), підстава: заява Юрченка Ю.О. від 24.03 ц.р.; рішення профкому (протокол від 12.03 ц.р. № 15).

Завдання 2. Розробити положення про відділ (сектор) обліку розрахунків з оплати праці. У положенні слід виділити питання, що регламентують роботу відділу (сектора) та визначають його основні функції, конкретизувати зміст і обсяг виконуваної роботи, вказати права працівників цього підрозділу та їх відповідальність.

Завдання 3. Розробити графік роботи відділу (сектора) обліку розрахунків з оплати праці за наведеною формою (табл. 8.1)

Таблиця 8.1

Графік роботи відділу (сектора) обліку розрахунків з оплати праці

№ з\п	Назва роботи (документа)	Строк виконання	Виконавець	Кому передається ін­формація	Примітки
1	2	3	4	5	6

Завдання 4. Розробити індивідуальний графік роботи одного з працівників відділу (сектора, групи) обліку розрахунків з оплати праці. Графік скласти за формою табл. 8.2.

Таблиця 8.2

Індивідуальний графік роботи бухгалтера відділу (сектора. групи) обліку розрахунків з оплати праці

№ з\п	Виконана робота	Строк виконання		Кому передаються дані про виконану роботу	Хто заміщує основного працівника
		Дата	Години
1	2	3	4	5	6

Завдання 5. Розробити посадову інструкцію бухгалтера з об­ліку розрахунків з оплати праці. Складовими інструкції по­винні бути такі розділи: загальні положення, посадові обов'язки, права, відповідальність посадової особи.

При розробці посадової інструкції необхідно передбачити па титульному аркуші візу про затвердження та узгодження, а на останньому — про вручення інструкції виконавцю.

Завдання 6. Скласти перелік облікових номенклатур первинного обліку розрахунків з оплати праці (табл. 8.3)

Таблиця 8.3

Перелік облікових номенклатур первинного обліку розрахунків з оплати праці

№ з/п	Необхідні дані та показники	Для чого потрібні дані	Вимірники		У яких носіях інформації фіксуються дані
			натуральні	вартісні
1	2	3	4	5	6

Завдання 7. Розробити робочий план рахунків з організації обліку праці, її оплати та розрахунків з персоналом за іншими виплатами. Орієнтовну форму наведено у табл. 8.4.

Таблиця 8.4.

Робочий план рахунків для ................(назва ділянки обліку)

№ з/п	Синтетичний рахунок за планом рахунків		Назва субрахунку за порядком			Об'єкт аналітичного обліку	Номер статті балансу
	Шифр	Назва	1-го	2-го	3-го
1	2	3	4	5	6	7	8

Виконуючи вправу, слід керуватися планом рахунків, інструк­цією щодо застосування, формами періодичної звітності та річного звіту, чинним законодавством, національними положеннями (станда­ртами) бухгалтерського обліку і специфікою підприємства.