Механизм функционирования рынка труда
Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутренних рынков труда предприятий схематически представлено на рис. 1.3.
Регулирование спроса и предложения на уровне региональных и внутрифирменных рынков труда1
Рис. 1.3
1 Юридическая справка № 28 от 25.04.96 г. ФСЗ по Федеральному закону Российской Федерации от 20.04. 1996 г. № 36-ФЗ.
2 Юридическая справка № 28 от 25.04.96 г. ФСЗ по Федеральному закону Российской Федерации от 20.04. 1996 г. № 36-ФЗ.
1 Согласно классификации МОТ.
1 По разработке С.А. Карташова.
1 При анализе статуса занятости выделяют также занятость в неформальном секторе экономики. Определение категории «неформальная занятость» это предмет дискуссии. Наиболее распространенным является понимание неформальной занятости как занятости лиц, не зарегистрировавших в соответствии с законодательством свою экономическую деятельность и не платящих налогов.
1 История свидетельствует, что логика становления нового типа социально-трудовых отношений предполагала первоначально формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений.
1 В хозяйственной практике России работодателем считается также и руководитель в государственном секторе экономики, который нанимает работников по договору, например директор государственного завода, хотя он сам является наемным работником государства и не владеет средствами производства.
1 Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу», методологические положения по статистике. Вып. 4. М.: Госкомстат России, 2003. С. 84.
1 Разработано на основе: Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998. С. 23–32; Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. М., 1997 и другие работы.
1 Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996. С. 67.