Принципы избирательного права:
1) Всеобщность
Означает, что все граждане РФ независимо от каких-либо качеств, если достигли определенного Конституцией РФ возраста, могут принимать участие в выборах.
2) Равное избирательное право как принцип избирательного права содержит в себе элементы и предполагает:
1. Равное число голосов у каждого избирателя (как правило, один)
2. Единую норму представительства (равное количество избирательных округов)
3. Участие в выборах граждан РФ на равных
3) Участие гражданина рф в выборах является добровольным.
Запрет оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в выборах, на его свободное волеизъявление.
4) Прямое избирательное право означает непосредственную подачу избирателем своего голоса за конкретного кандидата или список кандидатов.
5) Голосование на выборах в Российской Федерации является тайным.
Соблюдение этих принципов содержатся в законодательных актах РФ (Закон РФ "Об основных гарантиях избирательных прав граждан").
52. Высшие судебные органы рф. Их функции и компетенции.
К
онституция
РФ определяет структуру судебных
органов власти из:
1 ) Конституционный суд рф
Состоит из 19 судей. Рассматривает дела об оспаривании конституционности законов и подзаконных актов, дающий толкование Конституции РФ, а также разрешающий отдельные конкретные конституционные споры. Конституционный суд РФ по запросам Президента, Совета Федерации и др. органов власти разрешает дела о соответствии Конституции РФ федеральных законов, нормативных актов, конституций субъектов Российской Федерации, не вступивших в силу международных договоров Российской Федерации. А также разрешает споры о компетенции между федеральными органами государственной власти; между органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ; между высшими государственными органами субъектов РФ.
2) «Верховный Суд РФ является высшим судебным органом по гражданским, уголовным, административным и иным делам, подсудным судам общей юрисдикции, осуществляет в предусмотренных федеральным законом процессуальных формах судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики», согласно ст. 126 Конституции РФ.
3)Высший Арбитражный Суд рф
Является высшим судебным органом по разрешению экономических споров и иных дел, рассматриваемых арбитражными судами, осуществляет судебный надзор за их деятельностью и дает разъяснения по вопросам судебной практики.
53. Основания расторжения трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.
1) Трудовой договор, в соответствии со ст. 78 ТК РФ, может быть, расторгнут в любое время по соглашению сторон;
2) Трудовой договор, заключённый на определённый срок, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, расторгается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ);
5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 73 ТК РФ);
8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ);
9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72 ТК РФ);
10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) (призыв работника на военную службу, осуждение, смерть работника и т.д.);
11) Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).