Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Обществознание2.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
160.4 Кб
Скачать

Содержание договора.

1. Полное наименование предприятия;

2. Указание специальности и квалификации работника, на какую должность он принимается;

3. Права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя;

4. Условия оплаты труда

5. Дата заключения трудового договора и срок его окончания.

Дополнительные условия: о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.

Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон.

Оформление приема на работу

1. Личная явка лица.

2. Обоюдное согласию сторон.

3. Предоставление документов в отдел кадров:

- удостоверение личности

- трудовая книжка. Если работник поступает на работу впервые, то справку с последнего места жительства. - (при необходимости) документ, подтверждающий квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.).

- лица моложе 21 года - медицинскую справку о состоянии здоровья

4. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия (работодателя).

5. Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать 3 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для лиц:

- моложе 18 лет;

- молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений;

- молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.

- испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность.

46. Права и обязанности участников учебного процесса. В каком документе они зафиксированы?

Участниками образовательного процесса являются физические лица, наделенные взаимными правами и обязанностями по реализации целей и задач образования:

- воспитанники, обучающиеся;

- родители (законные представители);

- педагогический персонал.

Основы организации образования закреплены в Основном законе страны – Конституции и в специальном Федеральном законе ”Об образовании”.

Образование осуществляется в соответствии с законодательством и нормами международного права. В Конституции страны, внутреннем законодательстве и локальных актах образовательных учреждений нашли отражение положения Пакта об экономических, социальных и культурных правах, Конвенции ООН о правах ребёнка, Декларации ООН о распространении среди молодёжи идеалов мира, взаимного уважения и взаимопонимания между народами, Конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования, рекомендации по различным аспектам подготовки и положения учителей начальных и средних школ и других международных документов.

Отношения Учреждения с обучающимися и их родителями регулируются Уставом школы. Устав – важнейший юридический документ образовательного учреждения, определяющий его статус, отношения с Учредителем и всеми участниками образовательного процесса.

Школьный устав является локальным документом, определяющим права и обязанности участников образовательного процесса. Устав не может противоречить действующему законодательству, он призван уточнять общие нормы для участников образовательного процесса в конкретном образовательном учреждении.