1.3.1.2 Рабочее время и время отдыха

Законодательством о труде установлена нормальная к сокращен­ная продолжительность рабочего времени. Для работников также может устанавливаться неполное рабочее время и рабочее время с разделением смены на две части. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю установлено с 1 янва­ря 1992 года.

Сокращенная норма продолжительности рабочего времени осу­ществляется без сокращения оплаты труда.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, установлена со­кращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пери­од каникул, — не более 24 часов в неделю.

Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6 ча­совом и 5 часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне — соответственно 36 и 30 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятиднев­ной рабочей неделе определяется Правилами внутреннего трудо­вого распорядка и графика работы, утвержденными администра­цией по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени при 5 и 6 дневной рабочей неделе сокращается на 1 тех случа­ях, когда праздничному дню предшествуют дни еженедельного отдыха, сокращение смены при 5 дневной рабочей неделе не про­изводится.

Сокращение времени работы в предвыходные и предпразднич­ные дни при шестидневной рабочей неделе на предприятиях тор­говли и общественного питания может быть произведено в зависи­мости от местных условий как путем более позднего открытия, так и более раннего закрытия предприятия.

При приеме на работу администрация предприятия по соглаше­нию с работником вправе устанавливать испытание с целью про­верки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.

Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравни­ваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.

С момента приема несовершеннолетних на работу на них пол­ностью распространяется трудовое законодательство, правила ох­раны труда и внутреннего трудового распорядка.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работаx и на работах с вредными и опасными условиями трудам перед приемом на работу они обязательно должны проходить ме­дицинское освидетельствование и в период работы — ежегодные медицинские осмотры.

Администрация не может привлекать работников в возрасте до 48 лет к сверхурочным работам, работам в ночное время и в выход­ные дни (ночным считается время с 10 ч вечера до 6 ч yтра).

Для работников торговли и общественного питания предусматриваются неполный рабочий день (смена) (как правило, не менее 4 ч) и неполная рабочая неделя (менее 20-24 ч) соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и администра­цией как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в за­висимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

На непрерывно действующих предприятиях, а также на отдель­ных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом ведение суммирован­ного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность ра­бочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени не может применяться для подростков в возрасте до 18 лет, беременных женщин, мате­рей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, а также других категорий работников в соответствии с зако­нодательством о труде.

Ограничение сверхурочных работ. Сверхурочные работы, как пра­вило, не допускаются. Администрация может применять сверхуроч­ные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КЗОТ РФ, и могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.

Предельное количество сверхурочных работ не должно превы­шать 120 часов в год для каждого работника при работе в течение двух дней подряд по 4 часа.

Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания не более 2-х часов. Перерыв не вклю­чается в рабочее время. Работник использует это время по своему усмотрению и ему предоставляется право отлучаться с места вы­полнения работы.

На тех рабочих местах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возмож­ность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются админист­рацией по согласованию с выборным профсоюзным органом пред­приятия, учреждения, организации.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5 дневной рабочей неделе, если он не определен законо­дательством, устанавливается графиком работы предприятия. Оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимо­стью обслуживания населения (магазины, предприятия питания и др.), выходные дни устанавливаются местной администрацией.

Ежегодные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предостав­ляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления про­должительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законом (Собрание законодательства РФ, 1995 г., № 48, ст. 4564).

За первый год работы ежегодный отпуск представляется работ­никам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непре­рывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется ли­цам моложе 18 лет, женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск для выпускников профтехучилищ, учебный отпуск опре­деляется Положением о профессионально-технических училищах РФ.