- •080507.65 - «Менеджмент организации»
- •Челябинск
- •1. Организационно-методические указания
- •Тематические планы изучения дисциплины для дневного отделения специальности 080507.65 «Менеджмент организации»
- •3. Содержание тем программы
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины "Экономика и социология труда"
- •Раздел 1. Труд и социально-трудовые отношения
- •Тема 2. Труд как социально-экономическая категория
- •Тема 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 4. Социально-трудовые отношения
- •Тема 5. Качество трудовой жизни
- •Тема 6. Формирование кадровой политики организации
- •Раздел II. Экономические основы трудовой деятельности
- •Тема 7. Экономическая сущность организации труда
- •Тема 8. Психофизиологические основы трудовой деятельности
- •Тема 9. Разделение и кооперация труда
- •Тема 10. Функционально-стоимостной анализ (фса) трудовой деятельности
- •Тема 11. Организация и аттестация рабочих мест. Рационализация трудовых процессов
- •Тема 12. Изучение затрат рабочего времени. Учет и нормирование труда
- •Тема 13. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 14. Условия, охрана и безопасность труда. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Тема 15. Анализ трудовых показателей
- •Тема 16. Планирование трудовых показателей
- •Тема 17. Использование персонала
- •Раздел III. Социологические основы трудовой деятельности
- •Тема 18. Социологическое знание как основа социологии труда
- •Тема 19. Труд и личность
- •Тема 20. Трудовая организация как вид социальной общности
- •Тема 21. Трудовая мобильность
- •Тема 22. Социальный контроль в сфере труда
- •Тема 23. Лидерство в трудовых организациях
- •Тема 24. Трудовая деятельность как социальный институт
- •Тема 25. Социологические исследования процессов труда
- •Раздел IV. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере
- •Тема 26. Оценка затрат на персонал
- •Тема 27. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 28. Аудит в социально-трудовой сфере
- •4. Перечень учебных мероприятий текущего и промежуточного контроля знаний студентов
- •6. Тестовые задания по контролю качества знаний студентов (примеры)
- •1. Экономическое содержание труда характеризуется:
- •2. Все многообразие видов труда можно классифицировать по следующим признакам:
- •3. К элементам процесса труда производственных работников относятся:
- •4. К элементам процесса труда управленческих работников относятся:
- •7. Самостоятельная работа студентов в аудитории под контролем преподавателя
- •График организации самостоятельной работы студентов в аудитории под контролем преподавателя
- •8. Примерная тематика курсовых проектов
- •9. Контрольные вопросы для оценки качества
- •10. Список рекомендуемой литературы:
- •11. Краткий терминологический словарь
Тема 24. Трудовая деятельность как социальный институт
Институциональный подход в социологии.
Институциональный подход к изучению трудовой деятельности. Виды социального регулирования взаимодействий и отношений в сфере труда.
Виды социальных институтов в сфере труда. Основные элементы социальных институтов. Условия успешной деятельности социальных институтов. Дисфункция социально-трудовых институтов.
Трудовая деятельность в культуре общества. Трудовые традиции, праздники и ритуалы.
Тема 25. Социологические исследования процессов труда
Социологические исследования процессов труда как область социологического знания.
Научное знание. Научное исследование и его основные этапы.
Понятие научной проблемы. Социальная и социологическая проблемы, их принципиальное различие. Социальная проблема как заказ.
Социологические исследования как источник информации о процессах в сфере труда. Уровни социологического исследования: первичная трудовая группа, сотрудники организации (предприятия), отраслевые сообщества, процессы труда в обществе и мире.
Виды социологических исследований. Методы и методика социологических исследований. Первичная социологическая информация и способы ее получения. Наблюдение. Анкетный опрос. Интервью. Анализ документов. Социометрия. Эксперимент.
Обработка и анализ первичной социологической информации. Типы шкал. Номинальная шкала. Ранговая шкала. Шкала интервалов. Шкала отношений.
Перспективные проблемы исследований в области социологии труда. Трудовые сообщества в современной России.
Раздел IV. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере
Тема 26. Оценка затрат на персонал
Издержки на рабочую силу и их характеристика. Необходимость учета и анализа издержек на рабочую силу. Классификация затрат организации на рабочую силу. Основные классификационные признаки: фазы процесса воспроизводства рабочей силы; уровень оценки затрат; целевое назначение затрат; источники финансирования; характер затрат; время возмещения; обязательность затрат; целесообразность сокращения затрат.
Структура затрат на персонал. Прямые и косвенные затраты. Затраты на заработную плату. Расходы на социальные выплаты. Расходы на содержание социальной инфраструктуры. Расходы на участие работников в прибылях и капитале. Затраты на персонал, включаемые в издержки производства.
Затраты на профессиональное обучение работников. Прямые и косвенные расходы на обучение.
Окупаемость затрат на персонал. Факторы, влияющие на быстроту окупаемости: рациональность использования трудового потенциала, срок работы человека в организации. Методологические особенности проведения анализа окупаемости вложенных средств. Планирование затрат на персонал. Управление затратами на персонал с точки зрения производительности труда.
Тема 27. Оценка эффективности и производительности труда
Понятие эффективности труда. Понятие производительности (продуктивности) труда. Система критериев, характеризующих эффективность и качество труда. Показатель производительности труда как основной и обобщающий критерий его эффективности.
Влияние на производительность труда величины экстенсивного использования труда, интенсивности труда, технико-технологического состояния производства. Виды проявления роста производительности труда в организации. Основные показатели производительности труда: выработка и трудоемкость. Сущность производительности труда, методы ее измерения: натуральный, трудовой, стоимостный. Понятие трудоемкости. Структура трудоемкости: технологическая, обслуживания, производственная, управления, полная. Нормативная, плановая, фактическая трудоемкость.
Факторы, влияющие на уровень производительности труда: материально-технические, организационно-экономические, структурные, социально-психологические. Резервы и факторы роста производительности и эффективности труда: сущность, классификация. Основные классификационные признаки: характер используемых факторов (экстенсивных и интенсивных), характер и направление воздействия (по группам используемых ресурсов).
Управление производительностью труда. Программы управления производительностью труда, их основные направления на государственном, региональном (отраслевом) уровнях, в организации. Планирование производительности труда.