- •080507.65 - «Менеджмент организации»
- •Челябинск
- •1. Организационно-методические указания
- •Тематические планы изучения дисциплины для дневного отделения специальности 080507.65 «Менеджмент организации»
- •3. Содержание тем программы
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины "Экономика и социология труда"
- •Раздел 1. Труд и социально-трудовые отношения
- •Тема 2. Труд как социально-экономическая категория
- •Тема 3. Трудовой потенциал общества, организации, человека
- •Тема 4. Социально-трудовые отношения
- •Тема 5. Качество трудовой жизни
- •Тема 6. Формирование кадровой политики организации
- •Раздел II. Экономические основы трудовой деятельности
- •Тема 7. Экономическая сущность организации труда
- •Тема 8. Психофизиологические основы трудовой деятельности
- •Тема 9. Разделение и кооперация труда
- •Тема 10. Функционально-стоимостной анализ (фса) трудовой деятельности
- •Тема 11. Организация и аттестация рабочих мест. Рационализация трудовых процессов
- •Тема 12. Изучение затрат рабочего времени. Учет и нормирование труда
- •Тема 13. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 14. Условия, охрана и безопасность труда. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Тема 15. Анализ трудовых показателей
- •Тема 16. Планирование трудовых показателей
- •Тема 17. Использование персонала
- •Раздел III. Социологические основы трудовой деятельности
- •Тема 18. Социологическое знание как основа социологии труда
- •Тема 19. Труд и личность
- •Тема 20. Трудовая организация как вид социальной общности
- •Тема 21. Трудовая мобильность
- •Тема 22. Социальный контроль в сфере труда
- •Тема 23. Лидерство в трудовых организациях
- •Тема 24. Трудовая деятельность как социальный институт
- •Тема 25. Социологические исследования процессов труда
- •Раздел IV. Оценка эффективности и аудит в социально-трудовой сфере
- •Тема 26. Оценка затрат на персонал
- •Тема 27. Оценка эффективности и производительности труда
- •Тема 28. Аудит в социально-трудовой сфере
- •4. Перечень учебных мероприятий текущего и промежуточного контроля знаний студентов
- •6. Тестовые задания по контролю качества знаний студентов (примеры)
- •1. Экономическое содержание труда характеризуется:
- •2. Все многообразие видов труда можно классифицировать по следующим признакам:
- •3. К элементам процесса труда производственных работников относятся:
- •4. К элементам процесса труда управленческих работников относятся:
- •7. Самостоятельная работа студентов в аудитории под контролем преподавателя
- •График организации самостоятельной работы студентов в аудитории под контролем преподавателя
- •8. Примерная тематика курсовых проектов
- •9. Контрольные вопросы для оценки качества
- •10. Список рекомендуемой литературы:
- •11. Краткий терминологический словарь
Раздел III. Социологические основы трудовой деятельности
Тема 18. Социологическое знание как основа социологии труда
Экономическая социология и социология труда.
Современные представления о содержании социологии труда.
Функции социологии труда. Роль социологических исследований в управлении трудовой деятельностью.
Трудовая деятельность в современных исследованиях социологов России.
Группа и личность в трудовой деятельности.
Социальные связи в сфере труда. Контакты.
Взаимодействия и отношения. Институты и социальный контроль. Социальная организация. Социально-трудовые общности и их виды.
Тема 19. Труд и личность
Труд как индивидуальная жизненная ценность и потребность. Проблемы отчуждения труда. Трудовые ценности, интересы, установки и мотивы. Личные цели, реализуемые посредством труда. Содержательность и привлекательность труда, удовлетворенность трудом. Труд и работа. Обогащение социально-экономического содержания труда. Труд как средство (способ) самовыражения и самореализации. Основные направления обогащения труда: повышение содержательности, изменение форм организации труда: расширение коллективности и самостоятельности, повышение безопасности и улучшение санитарно-гигиенических условий труда.
Адаптация в трудовой организации. Понятие трудовой адаптации. Первичная и вторичная адаптация. Адаптация как комплексный процесс: психофизиологический, социально - психологический, профессиональный аспект адаптации. Факторы адаптации. Адаптация как управленческая задача.
Тема 20. Трудовая организация как вид социальной общности
Понятие социальной общности. Трудовая организация как целевая группа. Характерные черты целевой группы. Формальная и неформальная структуры.
Первичные и вторичные группы. Социально - психологические группы. Состав социальных групп в трудовой организации. Особенности малых и больших организаций. Противоречия между субъектами трудовых отношений в организациях.
Интересы субъектов трудовых отношений. Роль противоречий в развитии организаций. Сплоченность как характеристика и социальная цель трудовой организации. Трудовая организация как процесс. Управление и самоуправление в трудовых организациях.
Тема 21. Трудовая мобильность
Основные положения теории социальной мобильности. Трудовая мобильность как важнейшая часть социальной мобильности. Особенности и виды трудовой мобильности. Факторы трудовой мобильности. Мобильность в трудовых организациях.
Тема 22. Социальный контроль в сфере труда
Социальный контроль в обществе и составные элементы его механизма. Составные элементы социального контроля в трудовых организациях. Формальные и неформальные нормы.
Стимулирование труда как воздействие на трудовое поведение работника. Стимулы трудовой деятельности. Санкции в системе социального контроля труда.
Социальные параметры организации. Отношение к труду. Показатели отношения к труду. Факторы отношения к труду.
Тема 23. Лидерство в трудовых организациях
Лидерство как ведущее положение социального субъекта. Лидерство как процесс самоорганизации и самоуправления в организации и составляющих ее группах. Особенности лидерства в трудовых организациях. Соотношение лидерства и руководства. Различие социальных позиций лидера и руководителя. Зависимость качеств лидера от стадии организационного развития. Типы лидерства по К. Левину.
Социально - историческая и социально - психологическая типологии лидерства.