Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ФИЛИАЛ

Учебно-методический комплекс

«Экономика и социология труда»

Для очной и заочной формы обучения по специальности

080507.65 - «Менеджмент организации»

Составитель: В.А. Белкин д.э.н.,

профессор

Челябинск

2011

1. Организационно-методические указания

Дисциплина “Экономика и социология труда” занимает важное место в системе подготовки специалистов по управлению персоналом. Она тесно связана с дисциплиной “Экономика предприятия”, является составной частью базового курса “Управление персоналом организации”, развивающей и дополняющей его в области экономики, организации, нормирования и социологии труда, и в свою очередь является базовой дисциплиной при изучении таких дисциплин, как “Мотивация трудовой деятельности”, “Конфликтология”, “Управление социальным развитием организации”, “Инновационный менеджмент в кадровой работе”, “Персональный менеджмент”, “Этика деловых отношений”, “Управление занятостью”, “История труда и предпринимательства”.

Программа дисциплины рассчитана главным образом на студентов специальности “Управление персоналом” – 062100, а также может быть использована для студентов других специальностей и специализаций университета.

Программа учитывает требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности “Управление персоналом”.

Цель изучения дисциплины “Экономика и социология труда” - освоение студентами теоретических основ экономики и социологии труда и овладение практическими навыками по разработке мероприятий в части рационального использования и развития человеческих ресурсов, сокращения издержек на рабочую силу.

Переход к рыночным отношениям создает совершенно новую обстановку в решении проблем экономики и социологии труда, предполагает необходимость повышения самостоятельности и ответственности организаций и их персонала. Все это требует переосмысления роли и места экономики и социологии труда в системе мер по повышению эффективного управления производством, определения необходимых организационных, экономических, социальных условий и мер, обеспечивающих активное участие работников в поиске новых форм и методов работы в этой области. В условиях перехода к рынку представляется необходимым вести изложение данной дисциплины в активной, проблемной постановке, проводить со студентами дискуссии, опираясь на опыт передовых отечественных организаций и опыт зарубежных стран, результаты научных исследований, проводимых преподавателями университета.

Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить им умение (возможность) эффективно включиться в систему, прежде всего внутрифирменных социально-трудовых отношений в качестве профессионального менеджера в области управления трудом.

Достижение этой цели обеспечивается сочетанием всех видов учебных занятий (лекций, дискуссий, решений ситуаций, деловых игр).

Изучение дисциплины “Экономика и социология труда” предусмотрено для студентов очной формы обучения в 5-м семестре и очно-заочной формы обучения в 7-м семестре. В ходе изучения студенты выполняют курсовой проект и контрольные работы. Изучение дисциплины для студентов очной и очно-заочной форм обучения заканчивается экзаменом.