Тема 4: ефективність праці працівників підприємства та заробітна плата практичні заняття №№7, 8 Теоретичні відомості

4.1. Показники ефективності праці

1) Продуктивність праці (ПП) - показник, що відображає ефективність (раціональність) роботи працівників підприємства.

ПП = ,

ПП = ,

Де Q - об'єм випуску продукції (грн, шт.)

Ч - чисельність працюючого персоналу.

Рд – кількість людино – днів (людино-годин), відпрацьованих за звітний період.

Підвищення продуктивності праці досягається за рахунок збільшення фізичного випуску продукції, зниження собівартості продукції та зменшення чисельності (економії) робочої сили.

Приріст ПП за рахунок збільшення випуску продукції або зниження собівартості продукції:

ПП_Q = ,

де Q - приріст випуску продукції у грн. у поточному періоді порівняно з попереднім, за рахунок збільшення фізичного випуску (кількості) або зниження собівартості продукції.

Приріст ПП за рахунок зменшення кількості працівників підприємства:

ПП_Р = ,

де Ч - зменшення кількості працюючих у поточному періоді порівняно з попереднім.

2) Трудомісткість праці – показує величину витрат живої праці на виробництво одиниці продукції:

t пр =

Де Т – кількість робочого часу, витраченого на виробництво певного об’єму продукції Q

Q - кількість виробленої продукції у гривневому або натуральному виразі

3) Розрахунок чисельності працюючих з використанням трудомісткості робіт (для працівників основного виробництва):

Ч =

де j = 1,2,…k; k – кількість наіменувань виготовленої продукції у плановому періоді;

Nj – кількість виробів j – го виду;

tj – трудомісткість виготовлення виробу j, год/шт.

ФРЧ – дійсний фонд робочого часу одного працюючого, год.

Нч – планований відсоток виконання норм часу, %

41.2. Заробітна плата: форми та системи, розрахунок

Заробітна плата (ЗП) – матеріальна винагорода працівника за виконання ним своїх функціональних обов’язків протягом певного періоду часу (місяця). За допомогою ЗП підприємство пов’язує працю працівників з показниками господарської діяльності підприємства.

Система матеріальних стимулів базується на використання Єдиної тарифної сітки (ЄТС), завдання якої полягає у запровадженні єдиного уніфікованого підходу до оцінювання складності робіт і диференціації умов оплати праці усіх категорій персоналу.

Матеріальні стимули формуються у процесі застосування форм та систем заробітної плати.

Виділяють такі форми ЗП:

• Відрядна;

• Почасова;

• Комбінована (почасово-відрядна);

• Комісійна.

І. При відрядній формі оплати праці величина заробітної плати визначається кількістю виготовленої продукції. Основою розрахунку є розцінка, тобто ЗП за одиницю виготовленої продукції. Ця форма оплати праці покликана стимулювати ріст обсягів виробництва, але не зацікавлює працівників у якості продукції.

Можна виділити такі системи відрядної форми оплати праці:

1. Проста відрядна.

Звп = Р*Фв

Де Звп – ЗП проста відрядна, грн.;

Р – розцінка (величина ЗП за одиницю виготовленої продукції), грн./од.вим.;

Фв – фактичний виробіток, од.вим.

Р = Тст*Нч

Тст – погодинна тарифна ставка, грн.;

Нч – норма часу на виготовлення одиниці виробу, год/од.вим.