Тема 12. Облік праці і її оплати.

Зміст лекції.

1. Первинний облік праці і її оплати.

2. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці.

3. Облік відпусток і їх розрахунок.

4. Облік допомоги за тимчасовою непрацездатністю.

5. Облік допомоги по вагітності і пологах.

1. Згідно з ЗУ «Про оплату праці» і Кодексу законів про працю України, зарплата підлягає виплаті два рази на місяць і складається із двох частин:

Зарплата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом через проміжок часу, що не > 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Міністерство праці і соц. політики роз’яснює, що зарплата, за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу – з 1 по 7 число.

Облік особового складу працівників у типових формах первинного обліку.

Вид обліку	Форми первинного обліку
Облік оформлення на роботу
Облік зарахування на роботу
Облік про надання працівникам відпусток
Облік відображення даних працівників для зовнішнього і внутрішнього користування
Табельний облік робочого часу
Облік праці і нарахування зарплати при погодинній оплаті праці або по встановленому окладу
Облік праці і оплати водіям вантажного автотранспорту
Облік визначення зарплати за платіжний період з кожним працівником
Облік припинення трудового договору

2. Для обліку розрахунків по оплаті праці призначений

Синтетичний

Аналітичний облік ведеться у Розрахунково-платіжних відомостях або в Книзі обліку розрахунків по оплаті праці, які відкривають кожного місяця на кожний відділ, бригаду, інші підрозділи.

Для обліку розрахунків з депонентами призначений

3. Усі працівники підприємства мають право відпустки відповідно до чинного законодавства:

У зв'язку з нерівномірністю надання відпусток протягом року підприємством дозволяється створювати резерв відпусток, що дає можливість відносно рівномірно включати цю оплату у витрати виробництва. Резерв підприємство розраховує самостійно і в кінці року під час проведення загальної інвентаризації уточнює його. Для обліку резерву відпусток призначений

Відображення операцій по обліку резерву відпусток.

№	Зміст	Дебет	Кредит
1.	Створення резерву відпусток
2.	Використання резерву відпусток
3.	Нарахування відпускних
4.	Виплата відпускних

Сума резерву відпускних =

Сер. % відпускних =

Порядок нарахування зарплати за період відпустки:

1. Сер.міс. зарплата =

2. Сер.ден. зарплата =

3. Зарплата за період відпустки =

4. Згідно з ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соц. страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, які обумовлені народженням і похованням», допомога за тимчасовою непрацездатністю, виплачується застрахованим особам, залежно від страхового стажу в таких розмірах:

Якщо втрата працездатності відбулася внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, допомога виплачується у розмірі 100 % незалежно від стажу.

Порядок розрахунку за листом непрацездатності:

1. Сер. ден. зарплата =

2. Сума за листом =

Для обліку нарахування і виплати допомог призначений

Розмір внесків за перші 5 днів тимчасової непрацездатності, сплачує власник підприємства за рахунок коштів підприємства. Для обліку нарахування суми матеріального забезпечення – допомоги по тимчасовій непрацездатності і по вагітності і пологах, що здійснюється за рахунок ФСС з тимчасової втрати працездатності, призначений

Відображення операцій по обліку нарахування допомоги.

№	Зміст	Дебет	Кредит
1.	Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства (перші 5 дн.) за листом непрацездатності
2.	Списання витрат на фінансовий результат
3.	Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС
4.	Надходження грошових коштів на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС
5.	Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності

6. Допомога по вагітності і пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати за період відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами. Правила:

• Допомога виплачується за весь період відпустки на основі листка непрацездатності –

• Допомога надається у розмірі 100 % середньої зарплати і не залежить від страхового стажу.

• Працівникам, які відпрацювали на підприємстві < 6 місяців, середня зарплата визначається, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Порядок нарахування допомоги за період відпустки по вагітності і пологах:

1. Сер.міс. зарплата =

2. Сер. ден. зарплата =

3. Сума допомоги =

У разі народження дитини надається одноразова допомога застрахованій особі (одному з батьків дитини, усиновителю чи опікуну) у розмірі, встановленому діючим законодавством. Допомога нараховується на підставі заяви про виплату допомоги і свідоцтва про народження дитини.

Допомога на поховання застрахованої особи призначається сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого органом реєстрації актів громадянського стану.