Кафедра Экономики и менеджмента

М. А. КОЛМЫКОВА

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

Методические рекомендации

по выполнению контрольных работ

Оренбург

2012

ПРЕДИСЛОВИЕ

Современная организация является сложным социально – экономическим субъектом. В системе управления этим субъектом особое место занимает управление персоналом. Без персонала нет организации, а успехи ее финансово – хозяйственной деятельности – это заслуга и достояние персонала.

Российское деловое сообщество испытывает острую потребность в специалистах, способных взять на себя руководство другими людьми, вызывать у них энтузиазм, стремление к созиданию. Искусство обращаться с людьми и руководить ими – это несомненно результат специальной профессиональной подготовки. Дисциплина «Управление персоналом» направлена на то, чтобы приобщить студентов экономических специальностей вузов к этой специфической области профессиональной деятельности.

Целями и задачами изучения дисциплины являются формирование у студентов комплекса знаний, умений и навыков эффективного управления и использования человеческих ресурсов организации на основе понимания нового механизма управления персоналом организации в рыночной среде, формирование практических управленческих навыков и овладение инструментарием управления персоналом

В процессе изучения дисциплины студент должен:

• знать теоретические основы управления персоналом, методы формирования системы управления персоналом, особенности управления персоналом предприятий различных форм собственности.

• уметь выработать стратегию управления персоналом, планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации, проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала, выявить основные проблемы управленческого характера при анализе конкретных ситуаций, оценивать эффективность результатов труда каждого работника и организации в целом.

• владеть системой административных, экономических, социально – психологических методов управления персоналом; методами планирования человеческих ресурсов на предприятии; современными методами подбора, отбора и найма персонала, адаптации сотрудников, методами эффективного использования, развития, оценки эффективности управления персоналом и результативности труда персонала, способами и средствами предупреждения и разрешения конфликтов.

Дисциплина «Управление персоналом» - входит в цикл специальных дисциплин и предназначена для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент».

Одной из форм самостоятельной работы студентов является контрольная работа.

Контрольная работа выполняется в соответствии с рабочей программой дисциплины.

В настоящих методических рекомендациях установлены требования к оформлению контрольной работы, требования к содержанию структурных элементов контрольной работы, темы контрольной работы, методические рекомендации по выполнению темы контрольной работы, оценка контрольной работы, список литературных источников, рекомендованных для написания контрольной работы.

1 Требования к оформлению контрольной работы

Контрольная работа выполняется с применением печатающих устройств на одной стороне листа белой бумаги формата А4. При наборе текста рекомендуется использовать тип шрифта «Times New Roman Cyr». Текст набирается в редакторе MS Word и сохраняется в формате RTF.

Текст контрольной работы рекомендуется печатать, соблюдая следующие размеры полей:

• верхнее - 2 см;

• правое – 1,5 см;

• левое 3 см,

• нижнее 2 см,

Режим выравнивания: по ширине. Абзацный отступ должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25. Не допускается оформление абзацного отступа табулятором или пробелами.

Расстояния между заголовками вопросов и предыдущим текстом должно быть равно двум строкам; расстояние между заголовком вопроса и непосредственно текстом вопроса – одна строка. После заголовка в конце страницы должно быть не менее трех строк текста.

Шрифт основного текста – размер 14пт.

Шрифт заголовка вопроса – размер 14пт, полужирный, выравнивание «по центру».

Междустрочный интервал – одинарный.

Формулы должны быть оформлены в редакторе формул Equation Editor и вставлены в документ как объект. Размеры шрифта для формул: обычный – 14пт, крупный индекс – 10пт, мелкий индекс – 8пт, крупный символ – 20 пт, мелкий символ – 14 пт.

Цифровой материал должен оформляться в виде таблиц. Ширина таблицы должна соответствовать ширине текстового блока. Внутри таблицы в конце предложения точка не ставится. Таблицу следует располагать непосредственно после текста, в котором она упоминается впервые. На все таблицы должны быть ссылки. Заголовок таблицы должен быть кратким и отображать содержание таблицы.

Рисунки должны быть вставлены в текст командой «Вставка→Рисунок».

Нумерация страниц начинается с лицевого титульного листа, при этом номер на нем не ставится. Номера страниц проставляются арабскими цифрами внизу «от центра».

В тексте не должно быть иллюстраций без ссылок на них. Иллюстрации располагаются в тексте сразу после ссылок на них.

Приложения оформляются как продолжение контрольной работы, при этом номера страниц на них не указываются.

Примерный объем контрольной работы не должен превышать 15 печатных листов.