2.2. Анализ экономических показателей организации

Основные технико-экономические показатели ООО «Котлас-Мебель» представлены в таблице 3.

Таблица № 3. Технико-экономические показатели ООО «Котлас-Мебель» (тыс. руб.)

Показатели	2010	2011	2012	2012г. к 2010г., раз
Выручка от реализации продукции, тыс. р.	1265	2526	6324	5,0
Среднегодовая численность работников, чел.	28	29	28	1
Производительность труда, тыс. р.	237,5	280,6	872,7	3,7 раз
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс. р.	1121	2263	5942	5,3
Прибыль от реализации, тыс. р.	144	263	382	2,7
Уровень рентабельности производства, %	7,8	8,6	15,6	2

Данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что за период с 2010 г. По 2012 г. Выручка от реализации увеличилась в 5 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так производительность труда возросла с 237,5 тыс. руб. в 2010 году до 872,7 тыс. руб. в 2012 году.

Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 2 раза. Это связано:

- с увеличением выпуска продукции за счет увеличения количества заказов;

- расширением ассортимента выпускаемой продукции.

В связи с ростом прибыли, в 2012 г. наблюдается повышение уровня рентабельности производства. Так, если, в 2010 г. Предприятие на один рубль затрат получало 7 копеек прибыли, то в 2012 г. 15 копеек. Это обусловлено превышением темпов роста прибыли над темпами роста затрат.

2.3. Организация бухгалтерского учета в ооо «Котлас-Мебель»

Учетная политика организации - это принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности).

Последние изменения Учетной политики ООО «Котлас-Мебель» приняты в 2012 году, с учетом изменений в экономике Российской Федерации.

На выбор и обоснование учетной политики влияют следующие факторы:

1) организационно-правовая форма организации (ООО);

2) отраслевая принадлежность и вид деятельности (производство мебели);

3) масштабы деятельности предприятия (объем производства и реализации продукции, численность работающих и т.д.);

4) управленческая структура предприятия и структура бухгалтерии;

5) финансовая стратегия малого предприятия;

6) материальная база (технические средства, компьютерная техника и т.д.);

7) уровень квалификации бухгалтерских кадров.

Основы формирования и раскрытия учетной политики организации установлены Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», которое распространяется:

1) в части формирования учетной политики - на все организации независимо от организационно-правовых форм;

2) в части раскрытия учетной политики - на организации, публикующие свою бухгалтерскую отчетность полностью или частично согласно законодательству РФ, учредительным документам либо по собственной инициативе.

Учетная политика Общества с ограниченной ответственностью «Котлас-Мебель» формируется главным бухгалтером предприятия и утверждается руководителем предприятия. При ее определении учитываются следующие показатели обеспечения:

1. полнота отражения в бухгалтерском отчете всех факторов хозяйственной деятельности (требования полноты);

2. большую готовность к бухгалтерскому учету потерь (расходов) и пассивов, чем возможных доходов и активов (не допуская создания скрытых резервов) (требование осмотрительности);

3. отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности исходя не только из их правовой формы, но и из экономического содержания фактов и условий хозяйствования (требование приоритета содержания перед формой);

4. тождество данных аналитического учета на первое число каждого месяца, а также показателей бухгалтерской отчетности данным синтетического и аналитического учета (требование непротиворечивости);

5. рациональное и экономное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйственной деятельности и величины предприятия (требование рациональности).

Общество с ограниченной ответственностью «Котлас-Мебель» находится на Упрощенной системе налогообложения, доходы минус расходы, налоговая ставка 15%. Выбор данной системы обуславливается большими расходами соответствующими производству.

До 2013 года формами отчетности данного предприятия являлись «Книга доходов и расходов», «Декларация по единому налогу», «Декларация по земельному налогу», «Декларация по транспортному налогу», «Статистическая отчетность о среднесписочной численности работников».

С 01 января 2013 года в связи с вступлением в силу нового Федерального закона о бухгалтерском учете № 402, даже малые предприятия будут обязаны сдавать отчетность как предприятия находящиеся на общей системе налогообложения, а именно «Бухгалтерский баланс», «Отчет о прибылях и убытках», «Отчет о движении денежных средств».

Для автоматизированного бухгалтерского учета были куплены и установлены следующие бухгалтерские программы «1С Программа УСН 7.7.», «1С Калькулирование себестоимости 7.7.», «1С Зарплата. Управление кадрами и персоналом. 8.2.».

Для формирования учетной информации в системах электронного учета данные заносятся хронологически в последовательности по датам совершения операции, также заносимые документы соответствуют общепринятой системе счетов ведения журналов-ордеров, ведомостей и других документов.

Бухгалтерский учет на предприятии ООО «Котлас-Мебель» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством. Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру. На должность Главный бухгалтер никто не назначен, поэтому руководитель и главный бухгалтер в ООО «Котлас-Мебель» в лице – Чистяковой Г.А.

Таблица 4. Задачи и функции бухгалтерии

Задачи бухгалтерии	Функции бухгалтерии
Формирование полной и достоверной информации о деятельности предприятия, и ее имущественном положении.	Организация учета уставного капитала, расчетов по выделенному имуществу.
Обеспечение информацией руководителей предприятия с целью правильного осуществления предприятием хозяйственных операций.	Организация учета расчетов с персоналом, социальному страхованию, удержанию из заработной платы.
Обеспечение учета наличия и движения имущества и обязательств, использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.	Организация учета финансовых результатов, прибыли, учета собственных средств предприятия, и т.д.
Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности предприятия и выявление внутрихозяйственных ресурсов обеспечения его финансовой устойчивости.	Предоставление оперативной информации управленческого и финансового учета, и д.р.

На предприятии ООО «Котлас-Мебель» разработаны должностные инструкции по распределению обязанностей работников бухгалтерии, которые также утверждены директором. Каждый работник своего отдела бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ.

Все данные текущего бухгалтерского учета и других видов учета также обобщаются и систематизируются с помощью отчетности.

Отчетность - система сводных показателей о финансовом состоянии предприятия. Она представляет собой заключительный этап всего учетного процесса и является способом периодического обобщения данных текущего учета.

Отчетность носит двусторонний характер. С одной стороны, она адресуется внешним пользователям: налоговым органам, банкам и т.д., с другой стороны она используется на самом предприятии для принятия управленческих решений на основе показателей хозяйственной деятельности.

Основные требования, предъявляемые к отчетности: обязательность; своевременность (квартальная, годовая отчетность); достоверность информации; сопоставимость данных; единство форм и методики для всех предприятий; простота; доступность; краткость; ясность; гласность и др.

Отчетность в РФ предоставляется ежеквартально нарастающим итогом: за 3 месяца, за полугодие, за 9 месяцев, за год. Годовая отчетность характеризует все стороны хозяйственной деятельности предприятия и финансовый результат за год.

С 01 января 2013 года подпись на отчетной документации требуется только руководителя организации.