- •Суханова Титульный лист Содержание:
- •Глава 1. Формы оплаты труда и организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда
- •Глава 2 «Анализ действующей практики учета расходов на оплату труда на примере ооо «Котлас-Мебель»
- •Глава 3 «Контроль за расходами на оплату труда и отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности»
- •Введение
- •Формы, виды и системы оплаты труда
- •Формирование фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- •Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда
- •Порядок расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов и при уходе в отпуск
- •Глава 2. Анализ действующей практики учета расходов на оплату труда на примере ооо «Котлас-Мебель
- •2.1. Организационная характеристика предприятия
- •2.2. Анализ экономических показателей организации
- •2.3. Организация бухгалтерского учета в ооо «Котлас-Мебель»
- •2.4. Формирование и учет расходов на оплату труда в организации
- •2.5. Анализ состава, структуры и динамики расходов на оплату труда
- •2.6. Анализ динамики средней заработной платы и производительности труда
- •2.7. Недостатки действующей практики и совершенствование учета расходов на оплату труда
- •Глава 3. Контроль за расходами на оплату труда и отражение их в бухгалтерской и налоговой отчетности
- •Организация внутреннего контроля за расходами на оплату труда в ооо «Котлас-Мебель»
- •Отражение расходов на оплату труда в бухгалтерской отчетности
- •Отражение расходов на оплату труда в налоговой отчетности
- •Заключение
- •Список используемой литературы
Порядок расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов и при уходе в отпуск
Не так давно правительством был издан приказ, вносящий изменения в порядок расчета пособий, финансируемых за счет Соцстраха. Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два отдельных правила.
Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2013 г. № 145 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» скорректирован порядок начисления таких пособий, как «декретные» и «детские».
Законодатели разделили единый порядок исчисления среднего дневного заработка для определения суммы пособий на два отдельных правила. По одному правилу будут начисляться обычные больничные, по второму – пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 рублей (ФЗ от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ). В условиях Крайнего Севера, коей и является Архангельская область размер минимального размера оплаты труда - выше на 70% общероссийского.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Положением № 375 закреплены особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком только гражданам подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 2013 года правила по расчету среднедневного заработка для исчисления пособий такие:
для тех, у кого нет заработка в расчетном периоде или зарплата меньше МРОТ, минимальный размер оплаты труда умножается на 24 и делится на 730 (для расчета больничных и декретных);
для лиц, добровольно вступивших в правоотношения с ФСС России, МРОТ делится на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (для расчета больничных и декретных);
для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на 730 (для больничных);
для обычных граждан заработок за два предыдущих года делится на количество календарных дней в этом периоде за минусом тех периодов, которые закреплены законодательно (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ) – для декретных и детских пособий.
Новые правила распространяются на правоотношения с 1 января 2013 года. Поэтому сотрудницы, которые ушли в декретный отпуск в январе или феврале текущего года или в этот период оформили пособие на детей до полутора лет, смогут рассчитывать на перерасчет пособий по новым правилам. См. Приложение