- •Суханова Титульный лист Содержание:
- •Глава 1. Формы оплаты труда и организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда
- •Глава 2 «Анализ действующей практики учета расходов на оплату труда на примере ооо «Котлас-Мебель»
- •Глава 3 «Контроль за расходами на оплату труда и отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности»
- •Введение
- •Формы, виды и системы оплаты труда
- •Формирование фонда заработной платы и выплат социального характера
- •Документы по учету личного состава, труда и его оплаты
- •Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда
- •Порядок расчета средней заработной платы для оплаты больничных листов и при уходе в отпуск
- •Глава 2. Анализ действующей практики учета расходов на оплату труда на примере ооо «Котлас-Мебель
- •2.1. Организационная характеристика предприятия
- •2.2. Анализ экономических показателей организации
- •2.3. Организация бухгалтерского учета в ооо «Котлас-Мебель»
- •2.4. Формирование и учет расходов на оплату труда в организации
- •2.5. Анализ состава, структуры и динамики расходов на оплату труда
- •2.6. Анализ динамики средней заработной платы и производительности труда
- •2.7. Недостатки действующей практики и совершенствование учета расходов на оплату труда
- •Глава 3. Контроль за расходами на оплату труда и отражение их в бухгалтерской и налоговой отчетности
- •Организация внутреннего контроля за расходами на оплату труда в ооо «Котлас-Мебель»
- •Отражение расходов на оплату труда в бухгалтерской отчетности
- •Отражение расходов на оплату труда в налоговой отчетности
- •Заключение
- •Список используемой литературы
Введение
Данная дипломная работа написана на тему «Формы оплаты труда и их отражение в бухгалтерском и налоговом учете на примере предприятия ООО «Котлас-Мебель». Изучаемая организация занимается производством мебели и зеркальных изделий и уже много лет конкурирует на рынках города Котласа и Котласского района.
Актуальность выбранной темы «Формы оплаты труда и их отражение в налоговом и бухгалтерском учете» обуславливается наличием на предприятии нескольких форм оплаты труда в зависимости от нахождения сотрудников в организационной структуре изучаемого предприятия.
Целью данной дипломной работы является углубление, систематизация и закрепление полученных теоретических знаний по формам оплаты труда и их отражения в бухгалтерском и налоговом учете, путем применения их в практической деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Котлас-Мебель».
Для достижения поставленной цели, будут реализованы следующие задачи:
Рассмотрение теоретических аспектов изучаемой темы, нормативно-законодательной базы, синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда;
Краткая характеристика общества и его значение как уникального предприятия в Котласском районе, обеспечивающее дополнительные рабочие места;
Исследование на изучаемом предприятии, действующей политики расчетов с персоналом по оплате труда;
Анализ экономических показателей предприятия за 2010, 2011, 2012 годы.
Выдвижение предложений по улучшению действующей системы расчетов с персоналом по оплате труда.
Будут проведены анализы среднесписочной численности, средней заработной платы и ее динамики, структура динамики оплаты расходов на оплату труда на протяжении 3 лет, 2010, 2011, 2012 годы.
Для контроля за расходами на заработную плату будут внесены предложения по ведению внутреннего контроля, в результате проведения которого можно сделать выводы о целесообразности и справедливости начисления заработной платы.
Глава 1. Формы оплаты труда и организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда
В настоящее время в России имеет место определенная система нормативного регулирования учета оплаты труда. I (законодательный) уровень представлен федеральными законами, постановлениями Правительства РФ, указами Президента РФ, которые прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учета на предприятиях. Документами такого уровня являются:
II (нормативный) уровень составляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, в которых излагаются принципы и основные правила бухгалтерского учета:
III (методический) уровень формируют методические рекомендации, инструкции, письма и другие нормативные документы, разъясняющие применение отдельных положений по бухгалтерскому учету:
и другие. IV уровень: положения, инструкции, приказы и иные документы по ведению бухгалтерского учета, разработанные на конкретном предприятии и являющиеся внутренними рабочими стандартами хозяйствующего субъекта: ♦ Рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности, утверждается предприятием на основе Плана счетов бухгалтерского учета, утвержденного Минфином Российской Федерации. ♦ Учетная политика организации для целей бухгалтерского учета. Указанные документы отражают реальные процессы, происходящие в Российской Федерации, и способствуют соответствию отечественного учета международным стандартам финансовой отчетности.
|
|