4 Содержание организационно-экономической практики

В процессе прохождения организационно-экономической практики, необходимо изучить следующие вопросы.

1 Знакомство с видами деятельности и общей структурой управления организации.

1.1 Общая характеристика предприятия.

Роль и место данного предприятия в отрасли, в народном хозяйстве, характеристика организационно-правовой формы предприятия. Знакомство с производственной структурой предприятия (подразделениями), организационной структурой управления, с основными функциями (задачами), которые решают службы предприятия, с основными нормативно-техническими документами, регламентирующими систему управления на предприятии.

1.2 Характеристика основных экономических показателей деятельности предприятия.

Изучить динамику производства основных видов продукции как в физическом исчислении, так и в стоимостном, объемы реализованной продукции. Проанализировать состав и структуру затрат на производство и реализацию. Рассчитать прибыль предприятия и определить показатели рентабельности.

2 Характеристика кадров предприятия и заработной платы.

Исследование численности, состава, структуры, уровня квалификации кадров предприятия. Изучение форм, динамики и причин движения кадров на предприятие. Показатели состава, динамики кадров и производительности труда. Нормирование труда: виды применяемых норм, состояние нормирования труда. Формы и системы заработной платы (соотношение численности работающих, оплачиваемых по различным формам и системам заработной платы). Система премирования на предприятии.

3 Изучение работы отдела кадров, службы персонала, менеджера по персоналу по следующим направлениям:

1. 3.1 Описание структуры кадровой службы (службы управления персоналом), ее задачи и функциональные обязанности сотрудников (состав функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела, функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации);

2. 3.2 Изучение должностных инструкций работников отдела (наличие и качество должностных инструкций специалистов по управлению персоналом, их содержание, соответствие передовому опыту);

3.3 Ознакомление со следующими функциями отделов кадров:

- разработка штатного расписания;

- оформление приема, увольнения, перевода работников;

- ведение учета личного состава, оформление личных дел;

- прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек;

- ведение учета работающих в организации военнообязанных;

- ведение учета работников пенсионного и предпенсионного возраста;

- выполнение запросов о трудовом стаже работников;

- организация табельного учета.

Здесь необходимо обратить внимание на кадровую документацию и отчетность.

5 Подготовка и оформление отчёта по практике

В качестве основной формы и вида отчетности по практике устанавливается дневник практики и письменный отчет.

По окончании практики студенты в трехдневный срок представляют на кафедру:

- дневник практики, подписанный руководителями практики от кафедры и предприятия;

- отчет по практике;

- характеристику (отзыв) о работе студента в период практики с оценкой уровня его теоретической и практической подготовки, отношения к выполнению заданий, дисциплины.

Дневник прохождения практики содержит детальное изложение характера выполненных студентом работ по дням с подписью руководителя от организации, заверенной печатью организации (приложение А).

По результатам организационно-экономической практики студент выполняет письменный отчет, в котором отражается проделанная работа по выполнению программы практики.

В отчёте должны найти отражение следующие структурные элементы:

- титульный лист (Приложение Б);

- содержание (Приложение В);

- основная часть:

1. организационно-экономическая характеристика предприятия;

2. анализ кадрового потенциала предприятия,

3. анализ особенностей управления персоналом на предприятии

4) предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

- список использованных источников;

- приложения;

- дневник по практике.

- характеристика (отзыв) руководителя практики от предприятия с указанием итоговой оценки прохождения практики;

По окончании практики студенту получает характеристику (отзыв) руководителя практики от предприятия.

Все материалы прикладываются к отчёту и аккуратно подшиваются.

Общие требования к оформлению отчета по практике определены Стандартом по оформлению студенческих работ: «Общие требования и правила оформления выпускных квалификационных работ, курсовых проектов (работ), отчетов по РГР, по УИРС, производственной практике и рефератов» (СТП 101-00), размещенном на сайте университета в разделе «Официальные документы».

Общий объем отчета (без приложений) устанавливается в пределах от 25 до 40 страниц формата А4.