1. документи з обліку особового складу, обліку використання робочого часу, оформлення відпусток, відряджень, з організації навчання, проведення атестації тощо

2. штатний розпис, положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, колективні договори, накази з особового складу, розпорядження про відрядження, рішення зборів, вказівки керівника тощо

3. довідки, доповідні записки, графіки, плани робіт, подання тощо

4. Правильної відповіді немає

$EG00700,11,0,2,0,2

До первинно-облікової кадрової документації відносять:

1. документи з обліку особового складу, обліку використання робочого часу, оформлення відпусток, відряджень, з організації навчання, проведення атестації тощо

2. штатний розпис, положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, колективні договори, накази з особового складу, розпорядження про відрядження, рішення зборів, вказівки керівника тощо

3. довідки, доповідні записки, графіки, плани робіт, подання тощо

4. Правильної відповіді немає

$EG00701,11,0,2,0,2

Трудові книжки заводяться на усіх працівників підприємства, які пропрацювали на ньому:

1. 10 і більше днів

2. 5 і більше днів

3. 14 і більше днів

4. хоча б 1 день

$EG00702,11,0,2,0,2

Кадровим документом суворої звітності на підприємстві є:

1. особова справа

2. особова картка

3. штатний розпис

4. трудова книжка

$EG00703,11,0,2,0,2

До основних принципів ведення кадрового діловодства відносять:

1. принцип ділової необхідності, принцип одноразової реєстрації документів, принцип децентралізації відповідальності, принцип паралельної обробки документів

2. принцип послідовності, принцип механізованої обробки, принцип системності, принцип взаємодоповнюваності

3. принцип децентралізації повноважень, принцип системності, принцип паралельної обробки, принцип достовірності

4. Правильної відповіді немає

$EG00704,11,0,2,0,2

Порядок ведення діловодства та основні реквізити документів, в тому числі і кадрових, визначаються:

1. положеннями кадрової служби

2. правилами внутрішнього трудового розпорядку

3. законами України

4. державними стандартами України

$EG00705,11,0,2,0,2

Інформація про стаж роботи і посадові переміщення працівника в особовій картці здійснюються на основі:

1. штатного розпису

2. табелю обліку робочого часу

3. особової справи

4. Правильної відповіді немає

$EG00706,11,0,2,0,2

Соціальне партнерство це:

1. комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями за участі держави, які пов’язані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств

2. система взаємозв’язків між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, державою та органами місцевого самоврядування – з третього, з регулювання соціально-трудових відносин

3. правовий акт, що укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів

4. добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої діяльності, та створюється з метою предстанвицтва і захисту їхніх соціально-трудових прав та інтересів

$EG00707,11,0,2,0,2

Наймані працівники, роботодавці і держава є:

1. елементами соціально-трудових відносин

2. сторонами соціально-трудових відносин

3. суб’єктами соціально-трудових відносин

4. і сторонами, і суб’єктами соціально-трудових відносин

$EG00708,11,0,2,0,2

До функцій, які традиційно виконує держава у соціально-трудових відносинах, належать:

1. законотворення, встановлення норм і правил, гарантія та захист прав

2. створення робочих місць, фіскальна функція, регулювання

3. розробка методичного та інституційного забезпечення регулювання трудових відносин

4. усі перелічені вище відповіді правильні

$EG00709,11,0,2,0,2

Предметом соціально-трудових відносин на індивідуальному рівні є:

1. кадрова політика підприємства в цілому чи окремі її елементи

2. конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить від її індивідуальних характеристик (освіта, стать, здоров’я), так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника (професійне становлення, активне трудове життя, пенсія)

3. спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми: створення нових робочих місць, стан соціальної інфраструктури, покращення екологічної ситуації, рівень профпідготовки тощо

4. основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

$EG00710,11,0,2,0,2

На мікроекономічному рівні предметом соціально-трудових відносин може бути:

1. конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить від її індивідуальних характеристик (освіта, стать, здоров’я), так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника (професійне становлення, активне трудове життя, пенсія)

2. спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми: створення нових робочих місць, стан соціальної інфраструктури, покращення екологічної ситуації, рівень профпідготовки тощо

3. кадрова політика підприємства в цілому чи окремі її елементи

4. основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

$EG00711,11,0,2,0,2

На територіальному рівні предметом соціально-трудових відносин є:

1. кадрова політика підприємства в цілому чи окремі її елементи

2. конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить від її індивідуальних характеристик (освіта, стать, здоров’я), так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника (професійне становлення, активне трудове життя, пенсія)

3. спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми: створення нових робочих місць, стан соціальної інфраструктури, покращення екологічної ситуації, рівень профпідготовки тощо

4. основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

$EG00712,11,0,2,0,2

Предметом соціально-трудових відносин на національному рівні є:

1. кадрова політика підприємства в цілому чи окремі її елементи

2. конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить від її індивідуальних характеристик (освіта, стать, здоров’я), так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника (професійне становлення, активне трудове життя, пенсія)

3. спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми: створення нових робочих місць, стан соціальної інфраструктури, покращення екологічної ситуації, рівень профпідготовки тощо

4. основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

$EG00713,11,0,2,0,2

На міжнародному рівні предметом соціально-трудових відносин є

1. конкретні аспекти трудового життя людини, зміст яких залежить від її індивідуальних характеристик (освіта, стать, здоров’я), так і від специфіки етапів життєвого циклу працівника (професійне становлення, активне трудове життя, пенсія)

2. спільні для економічно активного населення адміністративної одиниці трудові проблеми: створення нових робочих місць, стан соціальної інфраструктури, покращення екологічної ситуації, рівень профпідготовки тощо

3. основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин

4. гарантії та захист прав людини у сфері праці (як працівника, так і роботодавця), сприяння колективно-договірному процесу,запобігання соціальним потрясінням тощо

$EG00714,11,0,2,0,2

В умовах війни чи кризи ефективними є соціально-трудові відносини типу:

1. соціальне партнерство

2. диктатура

3. патерналізм

4. субсидіарність

$EG00715,11,0,2,0,2

Патерналізм соціально-трудових відносин полягає у:

1. взаємозв’язках між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, державою та органами місцевого самоврядування – з третього, з регулювання соціально-трудових відносин

2. спільній відповідальності людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів

3. свавільному, необґрунтованому, невиправданому обмеженні прав і можливостей суб’єктів цих відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері

4. монопольній ролі держави у соціально-трудових відносинах, практично повній їх державній регламентації

$EG00716,11,0,2,0,2

Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах полягає у:

1. монопольній ролі держави у соціально-трудових відносинах, практично повній їх державній регламентації

2. взаємозв’язках між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, державою та органами місцевого самоврядування – з третього, з регулювання соціально-трудових відносин

3. спільній відповідальності людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів

4. свавільному, необґрунтованому, невиправданому обмеженні прав і можливостей суб’єктів цих відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері

$EG00717,11,0,2,0,2

Солідарність у соціально-трудових відносинах полягає у:

1. монопольній ролі держави у соціально-трудових відносинах, практично повній їх державній регламентації

2. взаємозв’язках між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, державою та органами місцевого самоврядування – з третього, з регулювання соціально-трудових відносин

3. спільній відповідальності людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів

4. свавільному, необґрунтованому, невиправданому обмеженні прав і можливостей суб’єктів цих відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері

$EG00718,11,0,2,0,2

Субсидіарність у соціально-трудових відносинах полягає у:

1. монопольній ролі держави у соціально-трудових відносинах, практично повній їх державній регламентації

2. взаємозв’язках між найманими працівниками, трудовими колективами, професійними спілками – з одного боку, роботодавцями та їх об’єднаннями – з другого, державою та органами місцевого самоврядування – з третього, з регулювання соціально-трудових відносин

3. спільній відповідальності людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності і спільності інтересів

4. особистій відповідальності працівників, однак перевага надається самозахисту порівняно із зовнішньою допомогою, посилюються мотиви людей до самореалізації і самозабезпечення та відвернення перенесення відповідальності на державу чи суспільство

$EG00719,11,0,2,0,2

Спільні консультації представників сторін на усіх рівнях; колективні переговори на всіх рівнях; укладання договорів та угод на всіх рівнях; погодження на національному і регіональному рівнях соціально-економічної політики та окремих її складових; спільне розв’язання колективних трудових спорів (конфліктів), запобігання їм; організація примирних та арбітражних процедур на всіх рівнях є:

1. функціями профспілок

2. напрямами соціально-трудових відносин

3. формами соціального партнерства

4. типами соціального партнерства

$EG00720,11,0,2,0,2

Правовий акт, що укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів називається:

1. колективною угодою

2. колективним договором

3. трудовим договором

4. генеральною угодою

$EG00721,11,0,2,0,2

Колективні угоди бувають: