1. 5–ти денному робочому тижні

2. 6-ти денному робочому тижні

3. 5-ти і 6-ти денному робочому тижні

4. Правильної відповіді немає

$EG00669,10,0,2,0,2

Згідно законодавства, щоденна перерва на відпочинок та харчування надається працівнику тривалістю не більше:

1. 1 години

2. 1,5 години

3. 2,5 години

4. 2 годин

$EG00670,10,0,2,0,2

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за:

1. роботу із шкідливими і важкими умовами праці

2. особливий характер праці

3. у випадках, передбачених законодавством

4. усі перелічені вище варіанти правильні

$EG00671,10,0,2,0,2

Скорочений робочий час передбачає:

1. часткову оплату робочого дня або тижня

2. пропорційну оплату робочого дня або тижня

3. повну оплату робочого дня або тижня

4. оплату праці за особливими тарифами та розцінками

$EG00672,10,0,2,0,2

Системно організований процес забезпечення і підтримки високоефективної праці кожного окремого працівника і трудового колективу в цілому є:

1. регламентуванням трудової діяльності персоналу

2. управлінням трудовою діяльністю персоналу

3. регулюванням трудової діяльності персоналу

4. організуванням трудової діяльності персоналу

$EG00673,10,0,2,0,2

Нормальна тривалість робочого часу працівників згідно законодавства України не може перевищувати:

1. 40 годин на тиждень

2. 42 годин на тиждень

3. 45 годин на тиждень

4. 48 годин на тиждень

$EG00674,10,0,2,0,2

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як:

1. 40 годин

2. 42 години

3. 48 годин

4. 38 годин

$EG00675,10,0,2,0,2

Процес чіткого визначення та документального закріплення переліку обов’язкових для виконання працівникам функцій і завдань, а також їх прав та відповідальності є:

1. регламентуванням трудової діяльності персоналу

2. управлінням трудовою діяльністю персоналу

3. регламентуванням посадових обов’язків персоналу

4. організуванням трудової діяльності персоналу

$EG00676,10,0,2,0,2

Посадову інструкцію затверджує:

1. керівник функціонального підрозділу

2. керівник підприємства

3. керівник відділу кадрів

4. юрисконсульт

$EG00677,10,0,2,0,2

Внутрішній організаційно-правовий документ, який регламентує діяльність конкретної структурної одиниці у складі організації (підприємства) називають:

1. посадовою інструкцією

2. правилами внутрішнього трудового розпорядку

3. положенням

4. статутом

$EG00678,10,0,2,0,2

Робочий час – це:

1. тривалість обов’язкового перебування працівника на робочому місці для виконання посадових обов’язків

2. законодавчо встановлена максимальна трривалість робочого часу одного працівника на тиждень

3. регламентоване чергування періодів робои та перерв на відпочинок протягом робочої зміни, доби, тижня, року

4. усі наведені вище відповіді є правильними

$EG00679,11,0,2,0,2

При роботі у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) порівняно з денною скорочується на:

1. 0,5 години

2. 1 годину

3. 2 години

4. Правильної відповіді немає

$EG00680,11,0,2,0,2

Дозволяється поділ щорічної відпустки на прохання працівника на частини, при умові, що основна її безперервна частина складатиме не менше:

1. 10 календарних днів

2. 12 календарних днів

3. 14 календарних днів

4. 15 календарних днів

$EG00681,11,0,2,0,2

Умови праці – це:

1. сукупність чинників виробничого середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини у процесі праці

2. захист працівників від наявних та можливих небезпек та виробничої шкідливості, тобто охорона праці

3. оптимальні умови, при яких зберігаються не лише здоров’я працівників, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності

4. умови – характеризуються такими рівнями чинників виробничого і трудового процесу, які не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих та їхнє потомство в найближчий та віддалений періоди

$EG00682,11,0,2,0,2

Розміри доплат працівнику за роботу у шкідливих умовах праці можуть коливатися у межах:

1. 5-25 % від тарифної ставки (посадового окладу)

2. 4-24 % від тарифної ставки (посадового окладу)

3. 10-20 % від тарифної ставки (посадового окладу)

4. 10-30 % від тарифної ставки (посадового окладу)

$EG00683,11,0,2,0,2

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше:

1. 16 календарних днів на рік

2. 15 календарних днів на рік

3. 14 календарних днів на рік

4. 12 календарних днів на рік

$EG00684,11,0,2,0,2

Регламентування діяльності посадових осіб на підприємстві здійснюється на основі:

1. положення про структурний підрозділ

2. колективного договору

3. посадової інструкції

4. паспорта посади

$EG00685,11,0,2,0,2

Початок і завершення перерви для відпочинку і харчування працівників встановлюється на підприємстві:

1. трудовим договором

2. статутом

3. правилами внутрішнього трудового розпорядку

4. розпорядженням вищого керівництва

$EG00686,11,0,2,0,2

Кадрова служба на підприємстві діє на основі:

1. статуту

2. установчого договору

3. положення

4. законодавства України

$EG00687,11,0,2,0,2

Стан укомплектування апарату підприємства і його підрозділів працівниками усіх катерогій персоналу показує:

1. штатно-посадова книга

2. алфавітна книга

3. особова справа

4. журнал реєстрації кадрів

$EG00688,11,0,2,0,2

Заява про прийом на роботу, контракт між працівником і підприємством, особовий листок (картка) з обліку кадрів, автобіографія, копія документа про освіту, витяги з наказів (про прийом, переміщення, звільнення), трудова книжка, атестаційні листки, довідки та інші документи, що стосуються певного працівника, є головними елементами:

1. особового листка працівника

2. особової справи працівника

3. алфавітної книги

4. процесу прийому на роботу

$EG00689,11,0,2,0,2

Особові картки на підприємстві заводяться на:

1. управлінських працівників

2. спеціалістів з вищою освітою

3. працівників не управлінського складу

4. усіх працівників підприємства

$EG00690,11,0,2,0,2

Кадрова служба у своїй діяльності підпорядковується:

1. керівнику підприємства

2. першому заступнику керівника підприємства

3. менеджеру з персоналу

4. усім переліченим вище посадовим особам

$EG00691,11,0,2,0,2

Визначення розмірів оплати праці, доплат і надбавок, порядок виплати дивідендів є елементами:

1. залучення людських ресурсів

2. планування людських ресурсів

3. управління людськими ресурсами

4. утримання людських ресурсів

$EG00692,11,0,2,0,2

Світовий досвід показує, що "критичною масою", при якій з’являється реальна потреба у створенні самостійного структурованого управління кадрами за допомогою фахівця, можна вважати наявність на підприємтсві:

1. більше 100 працівників

2. 50-70 працівників

3. 100-150 працівників

4. більше 200 працівників

$EG00693,11,0,2,0,2

Трудова книжка призначена для:

1. встановлення загального, безперервного та спеціального стажу роботи

2. встановлення місць праці

3. встановлення трудового стажу роботи

4. обліку працівників на підприємстві

$EG00694,11,0,2,0,2

До трудової книжки не вносяться дані про:

1. прийняття на роботу (посаду), переведення, звільнення

2. нагородження державними нагородами та відзнаками Президента, заохочення за успіхи у роботі та інші подяки відповідно до законодавства

3. відкриття, на які видано дипломи, використані винаходи та рацпропозиції, виплачені у зв’язку з цим винагороди

4. догани та стягнення з працівника

$EG00695,11,0,2,0,2

На сьогодні немає нормативно встановленої форми:

1. трудового договору

2. посадової інструкції

3. особової картки

4. трудової книжки

$EG00696,11,0,2,0,2

За призначенням створення кадрові документи поділяють на:

1. вхідні і вихідні

2. конфіденційні і секретні

3. оригінали, дублікати, копії

4. первинні і вторинні

$EG00697,11,0,2,0,2

До організаційно-розпорядчої кадрової документації відносять:

1. документи з обліку особового складу, обліку використання робочого часу, оформлення відпусток, відряджень, з організації навчання, проведення атестації тощо

2. паспорт, трудову книжку, диплом, атестат, військовий квиток, посвідчення особи тощо

3. штатний розпис, положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, колективні договори, накази з особового складу, розпорядження про відрядження, рішення зборів, вказівки керівника тощо

4. довідки, доповідні записки, графіки, плани робіт, подання тощо

$EG00698,11,0,2,0,2

До особистої кадрової документації відносять:

1. документи з обліку особового складу, обліку використання робочого часу, оформлення відпусток, відряджень, з організації навчання, проведення атестації тощо

2. паспорт, трудову книжку, диплом, атестат, військовий квиток, посвідчення особи тощо

3. штатний розпис, положення про структурні підрозділи, посадові інструкції, колективні договори, накази з особового складу, розпорядження про відрядження, рішення зборів, вказівки керівника тощо

4. довідки, доповідні записки, графіки, плани робіт, подання тощо

$EG00699,11,0,2,0,2

До звітно-статистичної кадрової документації відносять: