1. 1981 році

2. 1979 році

3. 1997 році

4. Правильної відповіді немає

$EG00573,9,0,2,0,2

До нормативно-правового забезпечення управління персоналом належать:

1. довідник кваліфікаційних характеристик професій

2. правила внутрішнього розпорядку

3. інструкція з правил техніки безпеки

4. усі наведені вище відповіді правильні

$EG00574,9,0,2,0,2

Інформаційне забезпечення управління персоналом – це:

1. сукупність даних, які використовують суб’єкти менеджменту персоналу для вирішення усіх завдань у різних підсистемах та на різних етапах управління персоналом

2. сукупність документів організаційно-методичного характеру, які визначають норми, правила, вимоги, характеристики та інші дані, що використовуються для вирішення завдань кадрового менеджменту на підприємстві

3. сукупність засобів, прийомів та методів пошуку, зберігання, обробки та передавання кадрової інформації

4. Правильної відповіді немає

$EG00575,9,0,2,0,2

Технічні засоби, що складають технічне забезпечення управління персоналом на підприємстві, поділяють на:

1. прості пристрої та знаряддя праці, канцелярське приладдя, засоби складання документів, засоби копіювання та розмноження документів, засоби обробки документів, засоби зберігання

2. організаційна техніка, комп’ютери, засоби управлінського зв’язку, канцелярське приладдя

3. прості пристрої та знаряддя праці, організаційна техніка, обчислювальні машини

4. Правильної відповіді немає

$EG00576,9,0,2,0,2

Відомчі технологічні розробки, інструкції, правила виконання певних процесів чи процедур, які використовуються в різних галузях економіки, відносяться до:

1. інформаційного забезпечення управління персоналом

2. науково-методичного забезпечення управління персоналом

3. нормативно-правової бази управління персоналом

4. фінансово-технічної бази управління персоналом

$EG00577,9,0,2,0,2

Класифікатор професій ДК 003-2010 належить до:

1. інформаційного забезпечення управління персоналом

2. науково-методичного забезпечення управління персоналом

3. нормативно-правової бази управління персоналом

4. фінансово-технічної бази управління персоналом

$EG00578,9,0,2,0,2

Міжгалузеві норми та нормативи належать до:

1. інформаційного забезпечення системи управління персоналом

2. нормативно-правового забезпечення системи управління персоналом

3. науково-методичного забезпечення системи управління персоналом

4. документального забезпечення системи управління персоналом

$EG00579,9,0,2,0,2

Положення про формування кадрового резерву, рекомендації щодо організації набору персоналу, інструкції з правил техніки безпеки, положення про оплату праці та стимулювання є елементами:

1. інформаційного забезпечення управління персоналом

2. науково-методичного забезпечення управління персоналом

3. нормативно-правової бази управління персоналом

4. фінансово-технічної бази управління персоналом

$EG00580,9,0,2,0,2

Посадові інструкції працівників належать до:

1. інформаційного забезпечення системи управління персоналом

2. нормативно-правового забезпечення системи управління персоналом

3. науково-методичного забезпечення системи управління персоналом

4. документального забезпечення системи управління персоналом

$EG00581,9,0,2,0,2

Документи, які визначають різноманітні норми, правила, вимоги, характеристики, нормативи, розробляються і затверджуються відповідними компетентними органами чи організаціями відносять до:

1. інформаційного забезпечення управління персоналом

2. науково-методичного забезпечення управління персоналом

3. нормативно-правової бази управління персоналом

4. фінансово-технічної бази управління персоналом

$EG00582,9,0,2,0,2

Завдання і обов’язки, повинен знати, кваліфікаційні вимоги, спеціалізація та приклади робіт є структурними елементами (розділами):