Организация работы добровольца

Добровольцу нужно дать четкую программу работы (план действий), явно выраженные или сформулированные цели его труда. Нужно четко озвучить то, что он должен выполнить за время своего пребывания в поселении. В идеале, об этих вещах надо договариваться еще до прибытия человека, чтобы было полное взаимопонимание, и имелись все необходимые ресурсы для начала работы.

От большинства добровольцев, приезжающих в экопоселение, можно ожидать такой же занятости работой, как и от других членов общины. Это важно для его вхождения в социум и полезно с точки зрения принятия для обеих сторон. Однако из-за того, что гость порой нуждается в обучении новой работе, языковых уроках, его трудовой вклад может быть несколько ниже. В то же время, если работы для волонтера слишком мало, то чаще всего это не нравится и ему самому, а потому нужен здоровый баланс между трудом и досугом. Большинство добровольцев не желает сидеть сложа руки. Люди хотят быть полезными и хотят обучаться чему-то новому. И чем больше они будут взаимодействовать с другими поселенцами, совместно работать с ними, тем больше толку будет для всех. Минимум 6 часов в день и 5 дней в неделю доброволец должен трудиться, но желательно - не более 40 часов в неделю. Следует сразу прояснить, какие задачи стоят перед человеком, и какие дела должны выполняться в рабочее время, а какие - в свободное. К тому же не всегда легко разграничить, что отнести к досугу, а что — к работе. Например, стирка своей собственной одежды, помощь на кухне или починка велосипеда могут быть отнесены как к тем, так и к другим видам работ в зависимости от того, как принято в каждом конкретном экопоселении.

Социальная жизнь для добровольцев

Стажировки в экопоселениях, в отличие от многих других видов стажировок, дают необычайно насыщенный опыт. добровольцы находятся в сообществе почти 100% своего времени и не могут из него легко уйти. Особенно в случае, если экопоселение находится в сельской местности, как это обычно бывает. В отличие от стажировки в городских условиях, стажер живет в экопоселенческом сообществе и нуждается в адаптации к его правилам, как касательно работы, так и всего остального. Во многих случая доброволец в поселении не говорит на родном языке экопоселенцев. Часто для коммуникации используется какой-то нейтральный язык, к примеру, французский, не родной как волонтеру, так и поселенцам.

Изучение и общение на иностранном языке требует дополнительных затрат энергии, как для волонтера так и для хозяев. Так что принимайте это в расчет, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

Но еще более важный вопрос социализации добровольца — его жилое пространство. Приятное и уютное помещение, где живет волонтер, позволяет ему чувствовать себя в комфорте и безопасности, что в целом дает предпосылки, чтобы и вся стажировка прошла хорошо. Важность уюта трудно переоценить!

Документирование деятельности добровольца

Большинство добровольцев заинтересованы, чтобы узнать как можно больше об экологичном стиле жизни для своего личного развития. Поэтому экопоселение как принимающая сторона должно помочь волонтерам в документировании их опыта обучения и работы в течение

стажировки с тем ,чтобы содействовать признанию их новых навыков и, таким образом, распространению экотехнологий и эко-практик в своих странах.

Хороший формат для документирования — это детально разработанное описание навыков и умений, которые приобрел волонтер в процессе работы вместе с объективной и компетентной оценкой выполненной стажером работы в целом. Как минимум, нужно составить письмо из пяти предложений: место, где проходила стажировка, полное имя, дата/место рождения волонтера, период стажировки и задачи, которые он выполнял.

Плюс, желательно дать итоговое заключение об эффективности работа волонтера в целом, с акцентами на его успехах и достижениях.. В более продвинутом варианте такое письмо должно также содержать детальное описание выполненных задач, сколько времени потрачено на них, имя координатора(ов) волонтера и оценку уровня достигнутых навыков. В программе ЕС «Молодежь в действии» есть для этих целей система YouthPass(https://www.youthpass.eu/en/youthpass/), аналогичная резюме в EuroPass, где по стандартной схеме документируются знания и навыки добровольца в общепринятом в Европе формате. Включает в себя до 5 документов, составленных на одном из официальных языков ЕС.