Основная литература

Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организа­ции.- М.: ИНФРА-М, 2001.- С. 27-28, 56, 59, 71-72.

Тема 13. Основания методики социального планирования

Вопросы к теме:

1. Этапы формирования социальной стратегии организации

2. Способы распределения средств на социальные цели в Советс­ком Союзе

3. Методы для управления социальным развитием в 70—80-е гг.

4. Методика социального паспорта

5. Уровни социальных стратегий

6. Социальные показатели

7. Методики оценки уровня социального развития организации

8. Расчет показателей по социальной структуре коллектива

9. Расчет показателей по условиям труда и культурно-бытовым ус­ловиям

10. Расчет показателей по оплате и дисциплине труда

П. Расчет показателей по состоянию объектов социальной инфра­структуры

12. Расчет интегральных показателей уровня гуманизации труда и уровня качества трудовой жизни

Основная литература

Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.- С. 149-170.

2!3

Тема 14. Практикум: социальный паспорт организации Основная литература

Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.- С. 125-135.

Тема 15. Практикум: расчет уровня социального развития организации

Основная литература

Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.- С. 135-137.

Тема 16. Бюджетно-финансовое и организационное обеспечение социальных стратегий организаций

Вопросы к теме:

1. Общие принципы использования и распределения прибыли на социальные цели

2. Фонды: резервного, накопления и потребления

3. Использование модели распределения прибыли

4. Жилищные программы

Основная литература

Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.- С. 170-190.

Тема 17. Практикум: распределения прибыли организации на социальные цели

Основная литература

Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.- С. 138-148.

5. Тематика курсовых/контрольных работ/рефератов и методические указания по их выполнению

1. Управление социальными процессами организации.

2. Общественные, политические, экономические условия реги­она, влияющие на социальное развитие организаций.

3. Стратегический план социального развития организации.

4. Социальный паспорт организации.

5. Жилищная программа организации.

6. Программа «Здоровье» организации.

7. Социальная корпоративная деятельность организации.

8. Уровень социального развития организации.

9. Служба социального развития организации: функции, цели и задачи.

10. Эффективность мероприятий стратегического плана соци­ального развития организации.

6. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации Контрольные вопросы итоговой аттестации (экзамен)

1. Что является объектом, предметом и целью изучения дисцип­лины «Управление социальным развитием организации»?

2. Каков общенаучный смысл понятия «организация»?

3. В чем специфическое отличие юридического и социально-экономического понимания целевой организации?

4. Чем характеризуются понятия «предприятие», «сообщество», «учреждение»?

5. Что такое внешние и внутренние социальные условия орга­низации?

6. На что направлена социальная деятельность организации?

7. Что такое макросоциальные процессы?

8. Какие потенциальные тенденции влияют на развитие постин­дустриальных обществ?

9. Что представляет собой трансформирующаяся экономичес­кая система?

10. Каковы стили поведения современной организации в окру­жающей среде?

11. Какова роль «заинтересованных общественных групп» в де­ятельности организаций?

12. Что представляет собой концепция социальной ответствен­ности организации?

13. Каковы характерные особенности постсоциалистической организации?

14. Что представляет собой социальная подсистема организации?

15. Что такое система факторов социальной среды?

16. В чем особенность государственного управления и регулиро­вания в современных условиях?

17. Что такое хозяйственная система общества?

18. Каковы основные показатели социального развития органи­зации?

19. В чем особенность современной мотивационной модели лич­ности работника?

20. Что есть общего и особенного в организации труда в тради­ционном и индустриальном обществах?

21. В чем особенность трудовой этики индустриального обще­ства?

22. Какие мероприятия по управлению социальным развитием персонала имели место в XIX в. на Западе и в России?

23. Каков вклад классиков менеджмента в социальное управле­ние?

24. В чем суть концепций «экономического рационального чело­века» и «человеческих отношений»?

25. Какие первые формы социального управления использова­лись в Советской России?

26. Каковы были принципы, источники и способы реализации социальной деятельности в 30-е гг. в СССР?

27. Каковы особенности социального управления в 60—80-е гг.?

28. Каковы основные результаты социального управления в СССР?

29. Что представляет собой и какую функцию выполняет план социального развития?

30. Каковы особенности управления социальным развитием в организациях США?

31. Что представляет собой концепция качества трудовой жизни?

32. Какие подходы к социальной деятельности используются в Западной Европе?

33. Каковы специфические моменты социального развития кор­пораций Японии?

34. Что есть общего и особенного в западной и восточной моде­лях управления социальным развитием?

35. Почему невозможно непосредственное применение интерес­ных моделей социального развития предприятий и управления в российских условиях?

36. Какие существуют определения понятия «стратегия»?

37. Что такое стратегическое планирование?

38. Как изменялись методы планирования на Западе?

39. Как изменялись способы планирования на предприятиях СССР и РФ?

40. В чем особенность социального стратегического планирова­ния?

41. Как классифицируются факторы внешней среды, влияющие на организацию?

42. Какие существуют виды планирования?

43. Каковы важнейшие элементы социального планирования? 44.Что является главной задачей управления организацией как

сложной системой?

45. Какие существуют принципы и методы разработки стратеги­ческого плана организации?

46. Какое место в структуре стратегического плана организации занимает социальная стратегия?

47. Каково содержание плана социальной стратегии?

48. В чем суть принципа гуманизации труда?

49. Что представляет собой содержание понятия «качество тру­довой жизни»?

50. Какие исследования по изучению влияния социальных фак­торов на экономическую эффективность проводились в нашей стране?

51. Какое влияние оказывают социальные факторы на поведение работника на рынке труда и в организации?

52. Какое влияние оказывают социальные факторы на лояль­ность работника организации?

53. Почему необходимо распределять прибыль между заинтере­сованными социальными группами?

54. Какой эффект дает распределение прибыли?

55. Какова методика распределения прибыли?

56. На что направлена и какова миссия деятельности по управ­лению социальным развитием организации?

57. Каковы структура и сфера ответственности (компетенции) службы персонала по осуществлению социальной деятельности?

58. Какие существуют квалификационные требования (какова компетентность) к специалисту и руководителю по осуществлению социальной деятельности?

59. Каковы основные функции служб по управлению соци­альным развитием организации?

60. Какова последовательность формирования социальной стра­тегии организации?

61. Какие существовали способы распределения средств на со­циальные цели в Советском Союзе?

62. Какие были разработаны методы для управления социальным развитием в 70—80-е гг.?

63. В чем суть методики социального паспорта?

64. Какие существуют уровни социальных стратегий?

65. Каковы основные социальные показатели?

66. В чем суть методики оценки уровня социального развития организации?

67. Как рассчитываются показатели по социальной структуре коллектива?

68. Как рассчитываются показатели по условиям труда и культур­но-бытовые условиям?

69. Как рассчитываются показатели по оплате и дисциплине тру­да?

70. Как рассчитываются показатели по состоянию объектов со­циальной инфраструктуры?

71. Как рассчитываются интегральные показатели уровня гума­низации труда и уровня качества трудовой жизни?

72. Каковы общие принципы использования и распределения прибыли на социальные цели?

73. Каковы особенности фондов — резервного, накопления и по­требления?

74. Как работает модель распределения прибыли?

75. Какие существуют жилищные программы?