Этапы большого пути

Честолюбец отдаёт себе отчёт, что построение карьеры – творческий процесс, растянутый во времени на годы и с непрогнозируемым результатом. Честолюбец, размышляющий о выборе пути, сначала набрасывает предварительный план движения, траекторию. Он отдаёт себе отчёт, что сначала он движется почти по горизонтали, и лишь с какой-то позиции начнётся восхождение наверх.

Движение по горизонтали – это поиск наиболее выгодной позиции для вертикального старта. Кому-то удаётся сразу попасть в хорошее место, кто-то некоторое время – год-два-три – шарится по учреждениям, прежде чем нащупает подходящую почву под ногами. Например, путь такой. После вуза сначала честолюбец работает в учреждении средней руки (чтоб не протянуть ноги вообще), ищет место в чём-то пристойном и респектабельном. Найдя это пристойное респектабельное, он приобретает необходимые знания и делает зацепки, могущие перерасти в устойчивые связи. Он может расти в этом учреждении и стать партнёром (например, в консалтинговой фирме). А может перескочить к кому-то из своих клиентов сразу на неплохую должность вице-президента по каким-то специальным вопросам.

В любом случае, результат не будет мгновенным, и даже самая головокружительная карьера требует нескольких лет.

Сначала по кочкам

Служебная лестница – это не ступеньки, а, скорее, кочки. Между ними – болото, наполненное тупым, агрессивным, безжалостным и беспощадным учрежденческим планктоном. Прыгать с кочки на кочку надо после тщательного расчёта сил, потому что чем ближе к другому берегу, тем слабее кочка держится на трясине. Дело это очевидно: на низовые должности охотников мало, а на хорошо оплачиваемые должности, с которыми в России справился бы даже пятиклассник, охотников много. Потому что платят хорошо, а работать практически не надо. В самом деле, чем занят начальник любого отдела в любом российском учреждении? Да ничем. Так, ходит только, погавкивает на подчинённых, да поручает кому-то составить за себя отчёт о проделанной отделом работе. А чем занят начальник департамента? Погавкивает на начальников отдела. А чем занят начальник направления? Всё тем же, а на него погавкивает сам директор или, если ему в лом, то его замы. И так повсюду, и в министерстве, и крупной корпорации, и в небольшой частной фирме. Упахивается в основном тот, кто приносит реальную пользу за минимальную оплату. Разве это справедливо? Честолюбец таких вопросов перед собой не ставит. Он знает, что мир несправедлив. Он думает денно и нощно, как занять следующую должность. Он выходит на начальников своего начальника и на их начальников с каким-либо делом, сулящим выгоду или прибыль. Он всячески намекает – но только намекает, потому что он никого не подсиживает – что он может намного больше сделать для учреждения, чем этот… этот… ну, тот, кого вы по недоразумению поставили мною командовать. В чём сложность отечественного карьеризма – так это в том, что начальники начальников такие же инертные безмозглые размазни, как и непосредственный начальник. Если в течение определённого срока сдвинуться на лучшую позицию не получается, и есть вариант получше – надо дёргать в другое болото.