21. Рынок труда. Заработная плата.

Рынок труда как рынок факторов производства имеет ряд специфических характеристик:

1. Товаром на рынке труда является рабочая сила, которая не отделима от своего владельца и в связи с этим продается на время

2. Спрос на труд формируют фирмы, а предложение труда формируют работники (домохозяйства) Спрос на труд формируется под воздействием следующих факторов:

- производительность труда

- цены на конечный товар

- цены на другие (кроме труда) ресурсы

Спрос на труд является вторичным производным, т.е. зависит от спроса на товар, который производят ресурсы труда.

3. Ценой на рынке труда выступает зарплата, выраженная в денежных единицах, начисляемая за отработанное время или выполненную работу. Реальная зарплата выражается в товарах и услугах, которые можно приобрести на номинальную зарплату (с учетом покупательной способности денег). Реальная зарплата (RW) зависит от:

- размера номинальной

- цены на товары и услуги

- размера налога

4. Рынок труда характеризуется мобильностью рабочей силы, на которую кроме экономических факторов влияют неэкономические факторы.

5. Рынок труда и, как следствие, формирование зарплаты может быть: совершенно конкурентным, монопсонистическим, монополистическим, двухсторонняя монополия.

Ценообразование на конкурентном рынке труда:

1. В каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма специалиста

2. Имеется большое количество специалистов определенной профессии с одинаковой квалификацией, которые предлагают свои услуги независимо друг от друга

3. Ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не могут воздействовать на отраслевую ставку з/п

4. Свободная миграция рабочей силы

5. Наличие доступной и достоверной информации о рынке труlа

Д ля конкурентного рынка труда характерно равновесие отрасли и каждой фирмы. Кривая стоимости предельного продукта труда является кривой спроса на труд максимизирующей прибыль конкурентной фирмы. Денежное выражение предельного продукта труда MRP_L показывает величину прироста общей выручки в результате привлечения дополнительной единицы труда: Фирма останавливается на том количестве труда, при котором стоимость предельного продукта труда равна заработной плате: MRP_L=W₀

Для совершенно конкурентного рынка труда абсолютно эластичное предложение труда определяется кривой индивидуального предложения, которая имеет вид «загибающейся» кривой.

При определенной ставке W₀ кривая индивидуального предложения труда меняет наклон с положительного на отрицательный. Положительный наклон определяется стремлением рабочего, получающего недостаточно много, увеличить время работы, а когда человек получает достаточно, он отказывается от сверхурочной работы и дополнительной занятости.

20. Производственная функция, факторы производства, рабочая сила, физический капитал.

В рыночной экономике предприятия выступают как самостоятельные и равноправные субъекты экономической деятельности, которые производят товары и услуги из ресурсов, приобретаемых у домашних хозяйств. Деятельность любого предприятия можно охарактеризовать его производственной функцией, которая выражает зависимость между количеством применяемых ресурсов и объемом выпускаемой продукции в единицу времени. Производственная функция характеризует какую-то производственную технологию, позволяющую производить максимальный объем выпуска с использованием минимального количества ресурсов. Т.е. производственная функция описывает технически эффективные варианты производства.

Допущения при изучении производственной функции (при прочих равных условиях):

- неизменность технологии

- факторы производства дополняют друг друга в производстве, но возможна их взаимозаменяемость без изменения количества выпуска (напр. капитал и труд дополняют друг друга, но возможны варианты замены)

- все единицы ресурсов однородны (одинаковый уровень капитала, квалификации…)

Факторы производства – это ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно выделяют:

• Труд – целесообразная деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека

Капитал, который включает в себя совокупность благ, созданных прошлым трудом человека с целью производства большего количества экономических благ. Подразделяется на физический (материальный, реальный), финансовый и человеческий.

• Земля как фактор производства охватывает все сельскохозяйственные угодья и городские земли, которые отведены под жилищную или промышленную застройку, а также совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг

• Предпринимательские способности – особые способности человека, заключающиеся в его умении организовывать производство и выпуск товаров, соединив все необходимые факторы производства, принимать решения по управлению бизнесом, рисковать средствами, временем, репутацией и пр., быть новатором.

• Информация – один из ключевых ресурсов на современном этапе общества

В условиях рыночной экономике перечисленные ресурсы свободно покупаются и продаются и приносят своим владельцам факторный доход:

• Рента (земля)

• Процент (капитал)

• Зарплата (труд)

• Прибыл (предпринимательские способности)

В теории производства классически используется только два фактора производства: капитал и труд.

Двухфакторная производственная функция Q=f(L,K) – это функция объема производства, максимально возможного при каждом сочетании затрат факторов производства. Различают краткосрочные и долгосрочные периоды деятельности фирмы. В краткосрочном периоде фирма использует один ресурс в неизменном количестве, а второй меняется. В долгосрочном периоде все ресурсы фирмы переменные и поэтому все факторы производства переменные.

В теории производства выделяют следующие показатели:

- общий продукт (TP) – это объем выпуска производства

- средний продукт: AP=TP/Q определяется на единицу производства

- предельный продукт: MP=∆TP/∆Q=TP’ показывает отношение изменения общего продукта к изменению объема производства.

В связи с этим выделяют:

TP_L - общая производительность труда,

AP_L=TP/L средний продукт труда или производительность единицы труда,

AP_K=TP/L средний продукт капитала или производительность единицы капитала,

MP_L=∆TP/∆L предельный продукт труда – производительность дополнительной единицы труда, MP_K=∆TP/∆K предельный продукт капитала – производительность дополнительной единицы капитала.

Если фирма будет увеличивать количество работников, то ТР будет расти, достигнет своего максимума и начнет снижаться.

Выделяют три стадии производства в деятельности фирмы:

1) На этой стадии ТР и АР растут, в то время как МР сначала растет, а затем уменьшается, но MP_L> AP_L

Фирме выгодно расширять производство и она проходит первую стадию.

На границе 1ой и 2ой стадии производства АР достигает своего максимального значения и становится равным МР

2) Характеризуется тем, что ТР растет, AP_L уменьшается, MP_L< AP_L но MP_L>0

На границе 2ой и 3ей стадии AP_L=0, а ТР достигает максимального значения

3) MP_L<0, а ТР и АР уменьшаются, что экономически невыгодно в производстве

Таким образом, в краткосрочном периоде рациональная фирма будет производить продукцию на 2ой стадии производства.

В производстве, так же как и в потреблении, действует закон убывающей предельной величины, который называется «законом убывающей предельной производительности переменного ресурса».

В долгосрочном периоде в отличие от краткосрочного фирма может изменять производство количества всех ресурсов, и все издержки являются переменными. На практике это связано с тем, что в длительной перспективе предприниматель может сопоставить выгоды от производства товаров и услуг с его издержками и изменить производственные мощности фирмы. Именно поэтому обычно в качестве переменного ресурса рассматриваются объем используемой рабочей силы, а в качестве постоянных ресурсов – величину капитала. Если производство в краткосрочном периоде приносит сверхприбыль, то рациональный производитель в долгосрочном периоде увеличит выпуск, а вместе с тем и предложение производственных ресурсов. Если же производство в краткосрочном периоде не приносит прибыль и не позволяет окупить постоянные издержки, то в долгосрочном периоде производителю придется уйти из отрасли, а вместе с тем и снизить предложение ресурсов.

Рабочая сила – это способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ [5]. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определенных производственных отношений и является главной производительной силой  общества, определяющим элементом производительных сил. Воздействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объем трудовых функций оказывает уровень развития средств труда. Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, отличает различные экономические эпохи общественного строя.

Физический (материально-вещественный) капитал - здания, сооружения, машины, сырье и т.п.

Физический капитал разделяется на основной капитал и оборотный. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене только в случае износа или негодности, в которую может прийти со временем.

И зокоста – линия, которая отражает все сочетания капитала и труда, имеющие одну и ту же суммарную стоимость, т.е. все сочетания факторов производства с равными издержками на их приобретение. Для каждого значения валовых издержек уравнение TC=P_LL+P_KK графически выражается отдельной изокостой. Ее угловой коэффициент равен ∆K/∆L=P_L/P_K. Равновесие производителя достигается в точке качания изокосты и изокванты, отражающей такое сочетание факторов производства, которое минимизирует издержки при заданном объеме производства.