- •2.Соотношение мп с др.Отраслями права.
- •3. Источники мп.
- •4. Понятие и принципы охраны здоровья граждан.
- •5. Источники фин обеспеч-я в сфере охраны здоровья.
- •6. Обеспечение качества и доступности мед. Помощи населениию рф.
- •7. Программа гос гарантий оказания гражданам бесплатной мед помощи.
- •9. Организация системы здрав-я в рф.
- •10. Виды мп.
- •11. Право на охрану здоровья и его содержание.
- •12. Охрана здоровья членов семьи. Правовая охрана материнства и детства.
- •13. Охрана здоровья военнослужащих.
- •14. Охрана здоровья лиц, занятых отдельными видами профессиональной деятельности.
- •15. Охрана здоровья задержанных, заключенных под стражу, отбывающих наказание в местах лиш св.
- •16. Права пациентов.
- •17. Право на соблюд-е врачеб.Тайны (ст.13 фз Об орг-ции охраны здоровья)
- •18. Информированное добровольное согласие на мед.Вмешательство и на отказ от мед. Вмешательства
- •19. Отказ пациентаот мп. Оказание мп без согласия пациента.
- •20. Правовое регулир-е мед страхования в рф.
- •21. Системы мед.Страхования зарубежных стран
- •23. Добровольное мед страхование.
- •24. Процедура допуска к профессиональной деятельности в здравоохранении
- •25. Особенности проф подготовки мед и фарм работников
- •26. Права и обязанности мед работников.
- •28. Особенности правового статуса лечащих врачей
- •30. Особенности правового статуса народных целителей.
- •33. Врачебные ошибки. Ятрогенные заболевания.
- •37. Адми.И дисц.Отв-ость мед.Работников и орг-й здравоохр-я.
- •38. Прав-е рег-е обращения лс.
- •40. Производство и изготовление лс
- •39. Разработка и испытание лекарств.Ср-тв.
- •49. Социальная поддержка мед работников, деят-ть которых связана с риском заражения вич.
- •52. Стационарная психиатрическая помощь.
- •53. Права лиц, страдающих психическими заболеваниями.
- •54. Понятие и система обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
- •1. Полномочия рф и суб рф в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
- •3. Санитарно-эпидемиологические требования обеспечения безопасности среды обитания для здоровья чел-ка;
- •4. Санитарно-противоэпидемические (профилактических) мероприятия;
- •5. Гос регулир-е в обл сэбн:
- •6. Организация фед.Гос.Санитарно-эпидем.Надзора
- •55. Правовой механизм предупреждения распространения туберкулеза в рф
- •56. Прав.Рег-ние иммуНопрофилактики. Календарь профилактических прививок.
- •57. Понятие генной инженерной деятельности. Правовые проблемы клонирования
- •59. Экспертиза временной нетрудоспособности
- •60. Медико-социальная экспертиза
- •62. Суд.-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы
- •63 Экспертиза качества медицинской помощи
- •3. Порядок проведения предварит.И период.Мед.Осмотров
- •31. Договор возмездного оказания медицинских услуг.
- •35. Гражданско-правовая ответственность работников и организаций здравоохранения.
- •48. Правовые проблемы профилактики вич-инфекции в рф. Правовые последствия выявления вич.
37. Адми.И дисц.Отв-ость мед.Работников и орг-й здравоохр-я.
Адм ответ-ть наступает в отн-и мед.работников, должн.лиц и мед.учр-ний за совершенное ими адм правонарушение, предусм-ное КоАП: Правонарушения:
1.Занятие частн.мед.практикой или частной фарм.деятельностью лицом, не имеющим лицензию на данный вид деятельности; адм штраф
2. Занятие нар.медициной (целительством) с нарушением уст-го законом порядка. адм штраф
3.Нарушение зак-тва в области обеспечения санитарно-эпидемиол.благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиен.нормативов, невып-нии санит.-гигиенических и противоэпид.мероприятий; адм штраф + адм-е приост-ние деят-ти;
4. Нарушение санитарно-эпид.требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта - адм штраф + адм-е приостановление деятельности;
Адм.отв-сти подлежат лица, не явл-ся проф.мед.работниками.
Мед. Работники при совершении ими проф.правонарушений остаются вне поля зрения института юр.ответственности.
Наличие в КоАП РФ спец.нормы, регламентирующей наступление адмй отв-сти за ненадлежащее исполнение мед.работниками своих проф обязанностей, повлекшее причинение легкого и средней тяжести вреда здоровью, способствовало бы соблюдению прав и зак.интересов пациентов; носило бы проф.функцию предупреждения правонарушений.
Имеется необх-ть в том, чтобы диффер-вать ответственность мед.работника на преступления, предусмотренные УК РФ, и правонарушения, предусмотренные КоАП РФ, посредством дополнения КоАП РФ нормой, регламентирующей адм-ную отве-сть мед.раб-в за совершение профе. правонарушений.
ТК РФ: Дисципл.отв-сть предусмотрена ТК РФ и заключается в наложении дисципл.взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящим в порядке подчиненности органом. К дисцип.ответ-ти работника привлекает администрация мед.учреждения.
За совершение дисципл.проступка, т.е. за виновное неисп-е или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ): - замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);- увольнение.
До применения дисц.взыскания работодатель должен затребовать от работника письм.объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соотве-й акт. Непредоставление раб-ком объяснения не является препятствием для применения дисц.взыскания.
Дисц.взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необх-го на учет мнения представительного органа работников.
Дисц.взыскание не мб применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хоз деят-сти или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисц.проступок мб применено только одно дисц.взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисц взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисц.взыскание мб обжаловано работником в гос.инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индив.трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисц.взыскания работник не будет подвергнут новому дисц.взысканию, то он считается не имеющим дисц.взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисц.взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.