Содержание введение

Гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются высокие требования. В связи с этим развитие и реформирование государственной гражданской службы является одним из приоритетов государственной кадровой работы в регионе.

Внедрены соответствующие законодательным требованиям процедуры конкурсного отбора, аттестации государственных гражданских служащих, конкретизированы предъявляемые им квалификационные требования. В Российской Федерации сформированы кадровые резервы на государственной гражданской службе, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, аттестационные, конкурсные, квалификационные и иные комиссии, созданные в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

Вместе с тем не разработана система оценочных показателей о результативности профессиональной служебной деятельности кадровых служб органов государственной власти. Недостаточная прозрачность кадровых служб органов государственной власти способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.

Предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению своих обязанностей на высоком профессиональном уровне не всегда эффективны. Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.

Указанные проблемы связаны с несовершенством правовых механизмов реализации норм законодательства о государственной гражданской службе, в области кадровой политики недостаточным уровнем управления в сфере кадровой работы. Улучшение ситуации в данной сфере будет способствовать повышению уровня доверия граждан к государственным гражданским служащим и созданию позитивного образа государственного гражданского служащего.

Все вышесказанное обуславливает актуальность темы курсовой работы: Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

Целью выполнения курсовой работы является оценка эффективности кадровой политики в отношении государственных служащих.

Объектом исследования является кадровая политика Кадровая политика в системе государственной гражданской и муниципальной службы.

Предметом курсовой работы является, разработка критериев эффективности мероприятий по реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации.

Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных авторов, посвященных проблемам кадровая политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации, статьи, опубликованные в периодических изданиях, а также интернет-ресурсы, нормативно-правовые акты, статистические материалы.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, библиографического списка. Содержание работы изложено на 42 страницах машинописного текста и включает 2 рисунка. Библиографический список состоит из 37 источников.

При выполнении курсовой работы использовались такие методы познания, как: системный, сравнительный, правовой, юридический, функциональный методы.

Методологическую базу составляет учебно-методическая литература нормативные правовые акты различных уровней, материалы периодических изданий по указанной тематике.