СОДЕРЖАНие

Введение 2

1.Понятие защиты трудовых прав работников: системный подход 4

2. Самозащита работниками трудовых прав: вопросы теории и проблемы практики 5

Список использованнОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 7

Введение

Актуальность темы исследования. Современный этап в развитии трудового права характеризуется бурным развитием законодательства, при­званного адаптировать нормы и институты к условиям рыночной экономики, исключить положения, несовместимые с современным состоянием экономи­ки, и выработать новые.

В силу комплекса объективных и субъективных причин государство проводит либеральную социальную политику, стараясь не вмешиваться в от­ношения работников и работодателей. Но без установления правопорядка в сфере трудовых отношений невозможно дальнейшее развитие экономики страны, повышение благосостояния населения.

В соответствии со ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина. Не случайно в любой отрасли права, равным образом и в трудовом праве, защита субъективных прав, свобод и законных интересов занимает важное место. Ее значение сложно переоценить. Издавая норму права, государство обязано предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Субъективное право, предоставленное лицу, но не обеспеченное от его нарушения необходимыми средствами защиты, является лишь «декларативным правом»¹. Не будучи обеспеченным государственными средствами защиты, провозглашенное в законе право не может в полной мере рассчитывать на безусловную и точную его реализацию в том смысле, который заложен в правовой норме.

При этом государство должно обеспечить работникам правовую и фактическую возможность эффективной борьбы за свои права и экономические интересы, действуя при этом в рамках законности, создать адекватные пра­вовые формы (процедуры и институты) и гарантии их эффективного исполь­зования.

Целью исследования является ком­плексный теоретический анализ отношений, связанных с защитой трудовых прав работников. В процессе достижения этой цели поставлены следующие задачи:

• проанализировать точки зрения на понятие защиты трудовых прав;

• рассмотреть особенности защиты трудовых прав работников;

• классифицировать способы защиты трудовых прав работников;

• рассмотреть отдельные способы защиты трудовых прав работников;

• внести предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Структура работы определена целями и задачами и состоит из введения, трех вопросов, заключения и списка использованной литературы.

1. Понятие защиты трудовых прав работников: системный подход

Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. Статья 45 Конституции РФ устанавливает право каждого человека защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Защита прав человека может быть осуществлена с применени­ем норм различных отраслей права. В юридической литерату­ре правильно обращают внимание на то, что права человека не реализуются автоматически даже при благоприятных условиях, поэтому необходимы усилия и даже борьба человека за свои права и свободы, которые должны органично включаться в сис­тему мер, составляющих единый механизм защиты прав чело­века². Поэтому защита прав человека рассматривается в каче­стве универсальной общенаучной категории, имеющей общие функции, которые могут быть применены при реализации норм различных отраслей права³.

Можно выделить три обстоятельства, ха­рактеризующих правовое понятие защиты прав человека: 1) осу­ществление защиты полномочным субъектом; 2) осуществление этим субъектом деятельности с соблюдением норм законода­тельства; 3) обеспечение восстановления нарушенного права.

К числу полномочных субъектов по защите трудовых прав, исходя из общей теории защиты прав человека, традиционно относили юрисдикционные органы⁴.