Содержание

2

Введение 3

Глава 1. Общая характеристика трудовых прав граждан 5

1.1. Соотношение понятий «свобода труда» и «право на труд», формы их реализации 5

1.2. Понятие и способы защиты трудовых прав работников 13

Глава 2. Особенности рассмотрения трудовых споров 24

2.1. Понятие коллективного трудового спора и его стороны 24

2.2. Понятие индивидуального трудового спора 30

Заключение 35

Список литературы 37

Введение

В связи с рядом изменений, которые произошли в нашем государстве за последние десятилетия, на первый план выходит проблема правового регулирования прав граждан.

Конституция РФ провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отношений. Это связано с тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия - «права граждан».

Социально-экономические изменения в РФ приводят к преобладанию частной формы собственности на землю, а также к провозглашению свободы труда и развитию социального партнерства в общественно-трудовых отношениях, тем самым оказывают влияние на трудовое положение граждан.

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост числа новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы.

Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождает разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.

Объектом исследования является сфера трудовых правоотношений.

Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства.

Целью курсовой работы является рассмотрение трудовых прав граждан.

Данная цель реализуется через решение следующих задач:

- рассмотреть соотношение понятий «свобода труда» и «право на труд», формы их реализации;

- проанализировать понятие и способы защиты трудовых прав работника;

- исследование понятия коллективного трудового спора и его сторон;

- рассмотрение понятия индивидуального трудового спора.

Методологической основой является совокупность научных методов и приемов исследования включающая в себя комплексный анализ явлений и процессов: диалектико-логический; системный; технико-юридический и другие.

Нормативной базой работы явились положения Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

Теоретическую основу исследования составили труды А.А. Абрамовой, В.М. Жуйкова, А. Зубковой, А.М. Куренного, Е. Никитина, Т.А. Сошниной, А.И. Ставцевой и др.