МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет экономики, права, информационных технологий

Кафедра стратегического планирования, управления и прогнозирования

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Организация и управление производством

Студента Зарипова Станислава Юрьевича

(фамилия, имя, отчество)

На тему: ______________«Организация оплаты труда»_____________________

Автор работы:

Зарипов С. Ю. _______________ ___________________

(ФИО)

Научный руководитель:

к.э.н. доцент Гультяев В.Е.

(ученая степень, звание, ФИО) (подпись)

Дата сдачи:

«____»______________20__г.

Дата защиты:

«____»_____________20__г.

Оценка: __________________

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение работника за его труд, размер которого зависит от сложности, условий осуществления, качества и количества затраченного труда, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.

В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.

В последнее время методы повышения эффективности, направленные на совершенствование производственных и финансовых организационных подсистем, достигают предела своих возможностей, и дальнейшее развитие малых предприятий неизбежно столкнется с необходимостью повышения эффективности деятельности за счет качественных изменений в подходах к организации труда персонала. Сейчас можно с уверенностью говорить о том, что вопросы совершенствования системы организации труда малого предприятия в современных российских условиях приобрели особое значение.

Проблемам организации и оплате труда посвящено большое количество монографий, диссертаций, статей в научных сборниках и периодической печати. Проведенный анализ литературы показывает, что остаются нерассмотренными вопросы организации труда на предприятиях малого бизнеса, в частности, сферы недвижимости.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию организации и оплаты труда персонала ООО «БАКРАС».

Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть теоретические аспекты организации и оплаты труда персонала малого предприятия;

• провести анализ организации и оплаты труда в ООО «БАКРАС»;

• предложить рекомендации по совершенствованию организации труда и оплаты в ООО «БАКРАС» и оценить их экономическую эффективность.

Предметом исследования является организации и полата труда персонала на малом предприятии.

Объектом исследования является персонал ООО «БАКРАС».

Методическую и теоретическую базу исследования составили научные труды ученых, посвященные вопросам организации и экономики труда, управления персоналом, принципам и методам нормирования труда.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили материалы ООО «БАКРАС».

В работе применялись методы группировки, сравнения и обобщения, экономического анализа.

Практическая значимость результатов работы заключается в разработке практических рекомендаций, реализация которых позволит улучшить организацию трудовой деятельности персонала и на этой основе обеспечить более эффективное использование потенциала риэлторов агентства недвижимости.