Заключение

В ходе выполнения курсовой работы была достигнута основная цель – изучить и описать учет основной оплаты труда, какими документами ведется оформление, а также описать порядок расчетов на примере ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока.

В целом по работе можно сделать ряд выводов:

1) В ходе анализа теоретических основ проблемы исследования было определено понятие заработной платы как:

цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;

часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;

доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

2) Основных систем оплаты труда существует три:

тарифная;

бестарифная;

смешанная.

3) В рамках двух форм оплаты труда выделяют несколько разных схем начисления зарплаты. Так, основные виды оплаты труда, базирующиеся на учете фактически отработанного времени, представлены:

простой повременной оплатой;

повременно-премиальной оплатой;

окладом;

контрактной оплатой.

Сдельная форма представлена следующими видами оплаты труда:

прямой сдельной;

косвенно-сдельной;

сдельно-прогрессивной;

сдельно-премиальной;

аккордной;

коллективно-сдельной;

в процентах от выручки предприятия.

В ходе изучения объекта исследования было определено, что состав основной и дополнительной оплаты труда сотрудников ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока регламентируется Приказ ФНС РФ от 12.03.2009 №ММ-7-5/114@ (с изм. от 24.10.2013) «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.04.2009 №13700).

Документальное оформление основной и дополнительной заработной платы в ИФНС ничем не отличается от начисления заработной платы в обычной коммерческой организации.

Для документального оформления расчетов по оплате труда используются:

расчетные (Т-51), платежные (Т-53) и расчетно-платёжные ведомости (Т-49).

Заработная плата начисляется в бухгалтерии предприятия с использованием расчетных ведомостей Т-51. Заработная плата начисляется ежемесячно за период с 01 по 30 (28 или 31 число, даже если сотрудник отработал всего 1 день (ст. 133 ТК РФ).

Премии рассчитываются по мере их выплаты либо в порядке, установленном внутренними документами организации. Пособия – по мере возникновения у сотрудника права на их получение.

Выдача заработной платы – это забота кассира или другого сотрудника, выполняющего обязанности кассира.

Начисленная заработная плата выдается на руки сотрудникам по платёжной ведомости Т-53 в кассе организации или ИП либо перечисляется на их лицевой счет или банковскую карту.