- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
17.Формы разделения труда и его кооперации.
Формы раздел-я труда:. (К.Маркс)
1.Общее раздел-е труда - это обособление разл. видов труд. деят-сти в рамках всего общ-ва. Т.е. это разд-е труда м/у сферами нац.экономики, а также внутри этих сфер : 1) сфера материаль.пр-ва (промышленность, с/х, транспорт, связь), 2) сфера нематериаль.пр-ва – сфера обращения ( торговля, общепиты и ресторан.бизнес, культура, образование, наука, бытовая)
2. Частное раздел-е труда предполагает его разд-е внутри сфер и отраслей общего разд-я труда. Например, деление отраслей на подотрасли ( Промышленность: легкая, тяжелая ;Металлургия : черная, цветная; С/х : растениеводство и животноводство; Торговля : продовольств. и пром.товарами, оптовая и розничная)
Конечным этапом частного разд-я труда явл-ся предприятие. Оно характериз-ся единичным разд-ем труда.
3. Единичное раздел-е труда – это распределение работ и труд.функций м/у работниками отдельного предпр-я по цехам, участкам, бригадам, отделньым исполнителям и проф.квалификац.группам В нем выделяют: 1) функциональное разд-е труда ( по функциям) 2) технологическое ( выделение стадий технолог.процесса и видов работ) 3) предметное (по отдельным видам продуктов). 4) квалификационное ( сложность работы) – неквалифиц.(подготовка 2-3 дня),малоквалифиц.(недели –месяцы), квалифиц.(3-5 лет) и высококвалиф.работники(>5 лет и опыт)
Формы кооперации:
1) межцеховая – кооперирование спец.цехов, направленная на обеспечение слаженного взаимодействия по выпуску конечн. продукции. Технологическая – из цеха в цех для работ на след.стадии технол.процесса) Предметная -из цеха в цех ,где завершается процесс по пр-ву продукции)
2) внутрицеховая – обеспечивание взаимосвязей спец.участков. Взаимоувязка их деят-сти по выпуску конечн. продукции.
3)внутриучастковая – обеспечение взаимоувязки отдель.работников или производств.бригад по выпуску закрепленной за участком продукции.
4) внутрибригадная – объединяет рабочих выполняющ. совместно единое для бригады производ.задание и несущие коллектив. ответственность за рез-ты труда бригады. (Преобладает на крупных предпр-ях) На мелких предпр-ях -межисполнительная форма (кооперируются отдельные исполнители)
18.Организация труда на предприятии.
На уровне предпр-я, организация труда – это сис-ма рациональн. взаимодействия работников со средствами пр-тва и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления труд. процесса, направленная на достижение конечных соц.-эконом. результатов.
Задачи организации труда. 1) технико-технологические – выражают влияние, оказываемое орган-й труда на совершенствование структуры предпр-я, специализацию производств, выбор технолог. процессов (н-р, проектирование цехов); 2) экономические – выражают направленность органтруда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, кот. обеспечивает максим. производительность труда, миним. себестоимость произ-ва продукции, максим. рентабельность производства. 3) психофизиологические – создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длит. времени (напр-р, за счёт режимов труда и отдыха);4) социальные –обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физ.и умствен. усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.
Основные направления организации труда:
1) разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.2) организация рабочих мест – оснащение средствами пр-ва, предметами труда, инструментом, их рацион. размещение. 3) обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих.4)оптимизация труд. процесса путём внедрения рацион. методов и приёмов труда,( макс. экономия времени - минималь. затраты физ. энергии)5) создание благоприятных условий труда на рабочих местах. 6)аттестация и рационализация рабочих мест –(на предмет их соответствия современным требованиям); 7) нормирование труда – деят-ость по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и рез-в труда, соотношение между численностью работников и кол-м единиц оборудования.