14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения

Занятость — показатель, характеризующий степень участия трудоспособного населения в общественном труде. Безработица — наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу Безработица и ее рост имеют серьез.послед-я: экон, соц.,демогр,полит и др. К эк.послед.роста безраб.относятся: повышение предлож.на рынке труда,измен-е требований к нанимаемым работникам,струкрут.сдвиги на рынке труда,усиление нагрузки на соц.инфрастр. и др. Для соц.послед.роста безраб.явл-ся: снижение жизнен.уровня оставшихся без работы, утрата ими квалификации,обострение криминогенной обстановки в стране. Издержки безраб.распред-ся неодинак.Уровень безраб.среди специалис.и служащих ниже, чем у рабочих;уровень безраб.среди молодежи выше, чем у взрослых.Уровень безраб.среди Ж выше, чем среди М. Массовая безраб.приводит к быстрым соц.и полит.переменам.На волне массовой безраб.возникли самые реакционные в истории человечества полит.режимы.// Безраб.лишает человека возм-ти развивать свои проф.спос-ти, получ.з\п, что в рез-те ведет к обнищанию населения. Число безраб.зависит от темпов эк.роста и эффек-ти труда,степени соотв.структуры работн.существ-му на них спросу,политики занятости,проводимой гос-м.В регул-и занятости населения,сниж.безраб. и сглажив.ее послед-й роль отводится гос.органам службы зан-ти всех уровней.К регул-ю занятости привлек.и негос.органы и организ-и.

15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.

Труд. ресурсы связаны с законодат-вом( ТК РФ). ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ — это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Большая часть трудовых ресурсов – это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:

Под труд. рес-ми понимают всё трудоспособное насел-е страны.

Отнесение нас-я страны к трудоспособному осущ-ся ч/з понятия предельн.возраст трудоспособности.

К трудоспосбн.нас-ю относят:

1) подростков от 14 до 16 лет

2) женщин от 16 до 55 лет

3) мужчин от 16 до 60 лет.

4) работающие пенсионеры.

Предельн.возраст трудосп-сти не является раз и навсегда принятым. Переодически пересматривается и зависит от:

1) демографич.ситуации в стране

2) эконом.ситуации в стране

3) продолжит-сти жизни нас-я

4) состояние здравоохраниения.

16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.

Разделение труда первичн.элемент всей сис-мы орган-ции.

Общественнное раздел-е труда предполагает раздел-е функций в общ-ве и возникновение раздличн.областей деят-сти общ-ва. (промыш-сть,с/х)Разделение труда – это обособление разл.видов труд. деят-сти в процессе общественного труда.Основоположниками теории общ.раздел-я труда явл-ся: А.Смит, К.Маркс (выделил три формы разд-я труда :общая,частная,единичная).

В общем виде раздел-е труда означает единовременное сосуществование разл. видов труд. деят-сти и играет важную роль в развитии организации производства и труда.

Оно является: 1) необходим. преподсылкой процесса производства и условием повышения производит-сти труда. 2) позволяет организ-ть последоват. и одновремен. обработку предметов труда во всех фазах пр-ва. 3) способствует специализации производств. процессов и совершенствованию труд.навыков, участвующих в них работников.

Разделение труда,как процесс специал-ции работников, нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деят-сти человека путем выполнения огранич. функций. Раздел-е труда являт. многосторонн. и сложным процессом, кот. меняя свои формы способствует проявлению закона перемены труда.

Под кооперацией труда (конкретн.форма проявления раздел-я труда) понимают установление взаимосвязей м/у раздельн. специализ. исполнителями в процессе труд. деят-сти. Она предполагает установление соц.-труд.взаимоотношений м/у участниками пр-ва, согласовании их интересов и целей.

Характер кооп-ции оказ-ет значит.влияние на 1) формирование общ. и производст.структуры предпр-я. 2) Поддерживает согласованность в работе индив.и коллектив.исполнителей. 3) Обеспечивает непрерывность процесса пр-ва и его ритмичность. 4) Сокращает длительность производств.цикла. 5) Способствует эффективн. использованию персонала препр-я.

Масштабы копер-ции определяются : 1) степенью раздел-я труда. 2) Глубиной (тем глубже-чем шире) 3) технич.уровень препр-я 4) формы разд-я труда на препр-и. 5) формы орг-ции пр-ва.