- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
В основе функц-ния рынка труда, как и рынков др. производ-х факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия мех-ма рынка потребит-х товаров и услуг. 1. Неотделимость права собст-ти на товар-раб.силу от его владельца. На рынке труда покуп-ль (работодатель) приобр. только право исп-я и частич.распоряж. способ-ми к труду – раб. силой (функц-щей) в теч.опред. времени. 2. При покупке товара раб.сила взаимод-вие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, прод-ных товаров. Работ.как личность может сам контр-ать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, прояв.разную степень лояльности по отнош. к фирме.3. Наличие большого числа институц-х структур особого рода (разветв.системы закон-ва, соц-эк.программ, служб занятости, проф-х союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отнош.между субъектами рынка труда.
4. Различ.проф.-квалиф-ный уровень раб.силы, разнообразие технол., организ.труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необх-ть высокой индивидуализации сделок при покупке товара раб.сила. 5.Для работ. играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:– содержание и условия труда;– гарантии сохр. раб. места; – перспективы продвиж-я по службе и перспективы проф-го роста; – микроклимат в коллективе и т.д.
12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
Простая модель пред-я труда основана на след.предпосылках: 1.все время, кот. располагает человек, распр-ся на 2 части: время работы за доход и все ост. время, кот. наз-ся досугом;2. работая, человек получает заработок в соотв. со ставкой з\п и отработ. временем;3. Совок. доход состоит из заработка и др. доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми;4. человек потребляет набор благ, кот. он может приобрести на совок. доход;5. досуг явл-ся потребит. благом, причем это норм. благо;6. человек максимизирует полезность от потребляемых благ.
РАСШИРЕННАЯ МОДЕЛЬ ????
13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
Мобильность труда (рабочей силы) – это 1 из важнейших пар-ров, характ-х рынок труда страны и влияющих на его функц-ние. Это процесс перемещения раб-ков на новые раб. места, часто под мобиль-тью понимают спос-ть к такому перемещению. Различают неск. видов мобильности: 1. Человек получает новое раб. место в этой же организации (внутрифирм.мобиль.). 2. Смена места работы не сопровож-ся ни переездом в др. регион, ни сменой профессии. (межфирм.мобильн.). 3. Смена работы сопровож-ся сменой фирмы и вида деят-ти, но не места жительства (др. разновидность межфирм.мобильн.) 4. Человек меняет место жительства с целью получить новую, более привлекат. работу. Вид деят-ти может меняться, а может и не меняться. (территор.мобиль.) 5. Человек переезжает в др. страну. Сущ-т разные оценки роли и последствий междун- миграции. С одной стороны, приезжие работ. занимают раб. места коренных жителей, увеличивая среди них число безраб-ых. Так же создают этнокульт. проблемы, нежеланием или не умением «вписаться» в язык. и культ. среду и навязывая «свои порядки» местным жителям. С др. стороны, мигранты могут занимать раб. места, на кот. местные работники отказ-ся работать, что положит.сказ-ся на интересах местных жителей.