- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
Факторы-условия, кот.обеспеч-т норм.протекание того или иного процесса. На уровень произ-ти труда влияют различ. факторы: 1) повышение технич. уровня произв-ва (повышение доли механиз-ых и автоматиз-х технол-х процессов, вне¬дрение пе¬редовой технол., расширение парка прогресс-го и эк. обо-руд-я) 2) совершен-ние управ-я и организ-и произ-ва и тру¬да (рас¬ширение функций управ-я произв-ным процессом, со¬кра¬щ. трудоемкости работ и потерь раб. времени); 3) изменение объема и структуры произ-ва (относит. сокра¬щ. или рост числ-ти работающих); 4) снижение доли продукции, конкурентосп-ть которой падает, и по¬выш. удель. веса высокорентаб-ой продукции; измене¬ние уд. веса полуфабрикатов собств. Произ-ва и коо¬перирован¬ных поставок; 5) общеэк. факторы, предусм. материальную заинте¬р-сть работ-в предпр-я в рез-х своего труда, по¬выш. уровня рентабельности произ-ва и продукции, обес¬п-е благо¬приятных финан-х, плановых и др. стимулов повыш.произ¬води¬т-ти труда.
Резервы – выявленные, но не использ-мые на конкретный момент факторы или их элементы. Народнохоз-ые резервы формир-ся в рез-те проведе¬ния ор¬ган.-техн-х мероприятий (создание но-вых орудий и предметов труда, рацион. размещение произ-ва и т. п.). Отраслевые резервы спос-ют росту произв-ти труда
вследствие экон-ски обоснов-го разделения труда (специализации, кооперирования), соверш-ния технич. базы и т. п. Внутрипроиз-ые резервы создаются при эффективном ис-польз-и на промыш-х предпр-х орудий труда, раб. вре¬мени, снижении затрат труда на произ-во ед. продукции (трудоем¬кости). По времени они различ-ся на текущие. и перспек¬тивные.
10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.
Рынок труда - механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.
Рынок-место, где находят проявление отношения по поводу спроса и предложения. Рынок труда отлич.от пр.товар.рынков. Специфику этого рынка определ-т сам товар-труд как ресурс,а его носитель-раб.сила. Функ-и рынка труда состоят в том,что он обесп-т спрос и предлож.на труд,устан.цену труда. Функ. рынка труда опред-ся ролью труда в жизни общ-ва. С экон. точки зрения труд — важнейший производ-ый ресурс. В соотв. с этим выделяют 2 глав.функ.рынка труда: Соц-ая функция — закл-ся в обеспечении норм. уровня доходов и благосост-я людей, норм. уровня воспроизв-ва производ-х способ-й работ-в. Экон-кая функция рынка труда закл-ся в рациональном вовлечении, распределении, регулир-и и использ-и труда. На рынке труда получает оценку стоимость раб. силы, опред-ся условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.