- •1.Содержание дисциплины «Экономика труда».
- •2.Основные понятия и характеристики труда.
- •3.Труд как ресурс и труд как процесс
- •4.Понятие рабочей силы, трудового потенциала и трудового капитала.
- •5.Сущность и значение производительности труда.
- •6. Показатели производительности труда.
- •7.Методы измерения производительности труда.
- •8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
- •9. Факторы и резервы роста произв-ти труда
- •10. Понятие рынка труда и его осн.Функции
- •11. Особен-ти формир-я и функцион-я рынка труда.
- •12. Предложение раб.Силы: простая и расширенная модели.
- •13. Мобильность раб.Силы на рынке труда.
- •14. Проблемы занятости и безработ. Трудосп.Населения
- •15. Понятие трудовых ресурсов, предельного возраста трудоспособности. Состав трудовых ресурсов страны.
- •16.Сущность и значение разделения труда и его кооперации.
- •17.Формы разделения труда и его кооперации.
- •18.Организация труда на предприятии.
- •19..Основные принципы организации труда на предприятии.
- •20.Формы организации труда на предприятии.
- •21.Постоянная производственная бригада, как основная форма организации труда на предприятии. Виды производственных бригад.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к исполнителю.
- •Группировка затрат рабочего времени по его элементам по отношению к оборудованию.
- •Способы и методы наблюдения за использованием рабочего времени.
- •Понятие хронометража, порядок его проведения и обработки информации.
- •Понятие фотографии рабочего времени, порядок проведения и обработки информации.
- •28. Понятие кадров и персонала предприятия
- •29. Показатели, характеризующие наличие и состав кадров предприятия, их анализ
- •30. Понятие структуры кадров предприятия, виды структур кадров предприятия
- •31. Показатели, характеризующие движение кадров предприятия , их анализ
- •32. Анализ динамики и состава кадров предприятия
- •33. Понятие и назначение баланса рабочего времени, его основные показатели
- •34.Анализиспользования рабочего времени.
- •35. Законодательные и нормативные акты в части трудовых отношений.
- •36. Государственное регулирование социально- трудовых отношений.
- •37. Сущность и функции оплаты труда в условиях рыночных отношений.
- •38.Принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •39.Тарифный тип оплаты труда и его основные элементы.
- •40. Порядок расчета тарифных ставок.
- •41. Формы оплаты труда на предпр.
- •42. Системы оплаты труда на предпр.
- •43. Бестарифный тип оплаты труда.
- •46. Доплаты и надбавки, применяемые к оплате труда.
- •47. Авансир-е на предпр-и: порядок выплат и начисления.
- •48. Порядок начисления и выплаты заработной платы на предприятии.
- •49. Премирование на предприятии.
- •50. Понятие основного фонда оплаты труда и порядок его расчета при различных формах оплаты труда. Примерная структура фонда оплаты труда.
- •52. Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •53. Понятие явочной и списочной численности работников предприятия. Взаимосвязь между ними и порядок пересчета одной в другую.
- •54. Анализ использования фонда заработной платы.
7.Методы измерения производительности труда.
Для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления динамики производительности труда за ряд лет важное значение в строительстве имеет правильное (объективное) измерение производительности труда.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), И затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость ).
1)Метод элиминирования- сложившиеся в прошлом закономерностями переносят на послед.периоды)
2) С использованием ТЭП или ОТП.
3)Поэлементный метод (и прямого счета) когда рост П.Т.рассчитывается по каждой ассортиментной группе).
4) Нормативный метод – расчет с использованием соответствующих технологий, норм времени и норм труда.
Наиболее распространеннымым явл. метод элиминирования .Проблема применения- необходимость большого объема стат.данных за прошедший период, перенесение непроизводит. Затрат и потерь из одного периода с другой с нарастающим эффектом.
8.Анализ динамики и уровня производитель.Труда
Произв-ть труда-его продуктивность, плодотворность. Сущность произ-ти труда: каждая ед.труда должна давать как можно больше отдачи. Произв-ть труда опред-ся объемом продукции (работы), произвед. работником в ед. времени. Делением объема прод-и на число отраб-х рабочими человеко-часов или человеко-дней опр-тся пок-ль часовой или дневной произв-и труда. Уровень производ-ти труда (ПТ) оценивается путем деления объема продукции (ОП) на ед.отработ-го времени (Т) или числ-сть работников (Р). Изменение уровня произв-ти труда (его динамика) опред-ся как отношение уровня произв-ти труда отчет. периода к баз. или план.. Этот показатель харак-т % ее роста или снижения в отчет. периоде. Различают 3 метода измерения произ-ти труда: 1) натуральный (шт,т,м), 2) стоимостной(ден.выражение объема вал.продук.) и 3) трудовой (нормир.раб.время). В эк.анализе часто исп-ся такие пок-ли, как индекс затрат раб. времени (трудоемкости) и индекс произ-ти труда. Индекс затрат раб. времени (Jвр) отражает снижение затрат раб. времени (трудоемкости) на ед. продукции и рассчит-ся по форм.:
q1-объем прод-и, произвед. в отчет. периоде в соотв-х ед. измерения, t0 и t1 – затраты времени на ед. продукции в баз. и отчет. периодах. Индекс произв-ти труда (JПРТ) – это величина, обратная индексу затрат раб. времени, рассчит. по формуле:
q1-объем продук., произвед.в отчет. периоде, в соотв-х ед. измерения, t0 и t1 – затраты раб. времени соотв-но в баз. и отчет. периодах на ед. продукции.
Анализ производительности труда осущ-ся с использованием анализа динамических рядов . С использованием базисных или цепных подстановок рассчитывают индекс роста произв-сти труда, темпы роста и прироста.
Кроме того можно рассчитать с использованием среднеарифметических или среднескользящих значений. Для планирования П.Т..можно использовать средние темпы прироста по объему производства и средние темпы прироста по затратам труда.